FR :

Cet article se propose d’analyser la manière dont la notion de responsabilité sociale questionne une méthodologie de recherche : la recherche-intervention. Dans un premier temps, l’article propose une réflexion sur la notion de responsabilité sociale et sur son application aux activités du chercheur-intervenant. Dans un second temps, à partir l’analyse secondaire de deux recherches-interventions, l’analyse des enjeux liés à la responsabilité sociale du chercheur met en évidence une double nécessité méthodologique : redéfinir la dimension spatiale de l’intervention et repenser l’inscription temporelle de la recherche.

EN :

This article analyses the application of the notion of social responsibility to the activities of research. In a first step, the article proposes a reflection on the notion of social responsibility and an application of this notion to the activities of a researcher. In a second step, re-using qualitative data from two case studies, analysis of issues related to the social responsibility of a researcher, highlights two methodological necessities: redefining the spatial dimension of the intervention and rethink the time of a research.

ES :

Este artículo tiene como objetivo analizar cómo el concepto de responsabilidad social cuestiona la metodología de investigación: la investigación y la acción. Al principio, el artículo propone una reflexión sobre el concepto de responsabilidad social y su aplicación a las actividades del investigador. En un segundo paso, desde el análisis secundario de dos estudios. Análisis de las cuestiones relacionadas con la responsabilidad social del investigador pone de manifiesto una necesidad metodológica doble: la redefinición de la dimensión espacial de la investigación y repensar la dimensión temporal de la investigación.

FR :

Cette recherche propose une relecture de l’Open Innovation sous l’angle de la coopétition. Une telle approche est encore très peu appréhendée dans la littérature existante. Ces logiques de coopétition sont analysées dans le cadre des ‘‘patent pools’’ qui constituent une forme organisée d’innovation ouverte que nous qualifions ‘‘d’ouverture à grande échelle’’, très peu étudiée par la littérature managériale. Nous montrons que les patent pools reposent sur le développement simultané de pratiques collaboratives et compétitives, que ce soit lors de leur constitution ou ensuite de leur fonctionnement et en tirons des enseignements quant à la coopétition dans l’Open Innovation.

EN :

This research proposes to reconsider Open Innovation in terms of coopetition. Only very few studies have specifically focused on such an approach. These logics of coopetition are analyzed in the context of the “patent pools”, an organized form of open innovation we describe as “opening large-scale”, that has been little investigated in the managerial literature. We show that patent pools are based on the simultaneous development of collaborative and competitive practices, whether in their constitution or their operation and then draw lessons from their management regarding the coopetition in Open Innovation.

ES :

Esta investigación propone una relectura de la innovación abierta desde el punto de vista de la coopetición. La aprehensión de tal enfoque está muy poco estudiada en la literatura vigente. Las lógicas de coopetición son analizadas en el contexto de los « patent pools » (comunidades de patentes) que representan una forma organizada de « innovación abierta », calificada de « innovación abierta a gran escala » y poco analizada en la literatura del management. Desmostramos que los comunidades de patentes se fundan en el desarrollo simultáneo de prácticas colaborativas y competitivas, ya sea desde su elaboración o a continuación de su funcionamiento. Asi, podemos sacar enseñanzas en cuanto a la coopetición en la innovación abierta.

FR :

S’appuyant sur le constat d’une évènementialisation croissante de la culture et des territoires, cette recherche théorise le portefeuille territorial d’évènements culturels (PTEC). Cela implique d’adapter les modèles traditionnels d’analyse stratégique en vue de proposer aux managers publics un outil de pilotage de l’offre territoriale d’évènementiel culturel. Sur la base d’une étude de cas unique enchâssée à l’échelle d’un territoire intercommunal, les résultats montrent que le processus de sélection des évènements culturels s’inscrit dans une approche fonctionnelle et que son management stratégique se caractérise par une gouvernance contingente multi-niveaux et multi-partite impliquant un leadership territorial incitatif.

EN :

Based on the assessment of an “event mania” in the field of culture, this research theorizes the Territorial Portfolio of Cultural Events (TPCE). This involves adapting traditional models of strategic analysis to provide public managers a tool for steering the territorial supply of cultural events. On the basis of a single and embedded case study at the scale of a community council, the results show that 1) the process of cultural events’ selection should be considered in a functional approach and 2) strategic management is characterized by a contingent multi-level and multi-stakeholders governance, involving territorial incentive leadership.

ES :

Esta investigación teoriza el portafolio territorial de eventos culturales (PTEC) basándose en la observación de que la cultura territorial depende fuertemente de la realización de eventos. Este hecho implica la adaptación del análisis estratégico tradicional para proporcionar a los administradores del sector público una herramienta de gestión de la oferta de eventos culturales. Apoyados en un estudio de caso único, realizado en el marco de un territorio intercomunal, los resultados muestran que el proceso de selección de eventos culturales forma parte de un enfoque funcional, y que la gestión estratégica se caracteriza a la vez por un gobierno contingente multi-nivel y multi-partito que incluye incentivos para el liderazgo territorial.

FR :

De nombreuses études ont permis de conclure que la performance financière de l’Investissement Conforme à la Charia (ICC) ou islamique vis-à-vis de l’Investissement Conventionnel (IC) est statistiquement similaire. Un tel résultat semble aller à l’encontre de la théorie moderne du portefeuille. L’objectif de cet article consiste à apporter des éléments d’explication à ces résultats contre-intuitifs issus d’un corpus empirique constitué de 37 études. Nous montrons via un cas de reconstruction indicielle que l’exclusion du secteur financier combinée à des méthodes de filtrage négatives pro-cycliques joue un rôle prépondérant dans l’explication de la performance financière de l’ICC.

EN :

Many studies have set forth that Shariah Compliant Investments (SCI) and Conventional Investments (CI) record similar financial performances. Such a result goes against the basic principles of modern portfolio theory. The aim of this paper is to provide several explanations for these counterintuitive results using an empirical corpus composed by 37 studies. Through a case of index reconstruction, we set forth that the exclusion of the financial sector combined with pro-cyclical negative screening methods play an important role in explaining the financial performance of the SCI.

ES :

Numerosos estudios han permitido concluir que el rendimiento financiero de la Inversión Conforme a la Sharía (ICS) en comparación con la Inversión Convencional (IC) es estadísticamente similar. Un resultado tal parece ir en contra de la teoría moderna de la cartera. El objetivo de este artículo consiste en aportar elementos explicativos a estos resultados contraintuitivos sacados de un corpus empírico constituido por 37 estudios. Enseñamos a través de un caso de reconstrucción de índice que la exclusión del sector financiero combinada con métodos de filtraje negativos procíclicos desempeña un papel determinante en la explicación del rendimiento financiero de la ICS.

FR :

L’objectif de cette recherche est de compléter les recherches portant sur le Red Queen Effect (RQE) en détaillant les stratégies d’innovation continue mises en place par les différentes entreprises dans une industrie. Les résultats de l’étude de cas longitudinale de l’industrie du rasage pour hommes de 1898 à 2012, montrent comment les entreprises font varier le type d’innovation (radical vs. incrémental) tout en maintenant un équilibre entre les deux et en accélérant leur rythme de lancement dans le temps. Par ailleurs, contrairement à la littérature, les entreprises de cette industrie profitent des effets bénéfiques du RQE sans en subir les conséquences négatives.

EN :

The aim of this research is to complete research on the Red Queen Effect (RQE) in detailing the strategies of continuous innovation implemented by different companies in an industry. Our results of the longitudinal case study of the shaving industry for men between 1898 and 2012 show how competitors vary the type of innovation (radical vs. incremental), maintain a balance between them while increasing their rate of introduction. Contrary to the literature on the RQE, the innovation race allows firms to benefit from the positive effects of RQE and not supporting the negative ones.

ES :

El objetivo de esta investigación consiste en completar el estudio del Red Queen Effect (RQE), describiendo las estrategias de innovación continua implementadas por diferentes empresas en una industria. Los resultados de un estudio de caso longitudinal sobre la industria del afeitado en húmedo para hombres realizado de 1898 à 2012 muestran cómo las empresas competidoras varían el tipo de innovación (radical o incremental), manteniendo un equilibrio entre los dos y acelerando el ritmo de introducción de innovaciones en el tiempo. Finalmente, en contra de la mayoría de los resultados sobre el RQE, las empresas de esta industria benefician de los efectos positivos del RQE sin sufrir las consecuencias negativas.

FR :

Les rumeurs d’offres publiques d’acquisition sont considérées comme des rumeurs financières les plus importantes sur le marché en raison de leurs conséquences qui sont parfois disproportionnées par rapport à la normale tel que le cas de Danone, Suez et Hermès. Notre objectif consiste à évaluer l’impact de ce type de rumeurs sur la liquidité des titres des entreprises cibles cotées sur le marché français. Les résultats des études d’évènement montrent une présence de valeurs anormales des prix, volumes et fourchettes de prix autour de la date d’apparition des rumeurs dans les médias.

EN :

Takeover Rumours are the most important kind of financial rumours due of their consequences, which are sometimes disproportionate to the normal as in the cases of Danone and Suez and Hermès. In this paper we try to evaluate the impact of this special type of rumours on the liquidity of target companies listed on the French stock market. The results of the event studies show the presence of abnormal values of prices, volumes and spreads around the publication date of the rumours in the media.

ES :

Los rumores de ofertas públicas de adquisición se consideran como rumores financieros más importantes en el mercado debido a sus consecuencias que son a veces desproporcionadas a la normalidad como el caso de Danone, Suez y Hermes. Nuestro objetivo consiste en evaluar el impacto de este tipo de rumores sobre la liquidez de los valores de las empresas meta cotizadas en el mercado francés. Los resultados de los estudios de eventos muestran (ou indican) una presencia de valores anormales de los precios, los volúmenes y las gamas de precios en torno a la fecha de inicio de los rumores en los medios de comunicación.

FR :

En combinant la Knowledge-Based View of Clusters et l’approche basée sur les capacités dynamiques, notre objectif est d’identifier la manière dont la structure de gouvernance d’un cluster peut accroître les capacités dynamiques d’absorption des entreprises membres. Une étude qualitative longitudinale auprès des membres de la gouvernance d’un pôle de compétitivité français à dominante PME montre le rôle clé de l’implication à la fois directe de la structure de gouvernance dans les actions individuelles et collectives, et indirecte en tant qu’intermédiaire entre les entreprises et les expertises utiles. Ce modèle original de management « intermédié » des connaissances présente d’importantes implications managériales.

EN :

Combining the Knowledge-Based View of Clusters and the dynamic capabilities approach, our goal is to identify how the governance structure of a cluster can increase the dynamic absorptive capacity of member companies. A longitudinal qualitative study of members of the governance of a French SME cluster shows the key role of both direct involvement of the governance structure in individual and collective actions, and indirect as an intermediary between firms and relevant expertise. This original ‘intermediated’ management model of knowledge has important managerial implications.

ES :

Al unir la teoría de la firma basada en el conocimiento (KBV) de los clúster con el enfoque de las capacidades dinámicas, nuestro objetivó es de identificar la manera en la cual las estructuras de la gobernanza de los clústers pueden mejorar las capacidades dinámicas de absorción de las empresas que pertenecen a este clúster. Un estudio cualitativo longitudinal con miembros de la gobernanza del polo de competitividad francés, con un predominio de PYMES, muestra el papel importante de la implicación directa de la estructura de la gobernanza en acciones individuales y colectivas y a la vez indirecta como intermedio entre las empresas y los peritaje útiles. Este modelo de gestión « intermediado » de los conocimientos ofrece importantes implicaciones de gestión.

FR :

Le Sentiment Communautaire Virtuel, qui décrit la force des liens entre les membres d’une communauté virtuelle, est un concept relativement nouveau dont peu est réellement connu. L’objectif de cette recherche est double. D’abord, une échelle de mesure en français est proposée. Celle-ci repose sur le travail de Koh et Kim (2003). Ensuite, son influence sur la fidélité à l’entreprise est explorée. À partir d’une collecte de données de 342 membres, les résultats montrent que le sentiment communautaire virtuel favorise directement la fidélité. Toutefois, il affaiblit les liens entre la qualité de la relation client et la fidélité.

EN :

The sense of virtual community is defined as the sense of being tied to the group. It is relatively a new concept that needs more exploration. First, this research develops a French scale measure for it. The latter relies on the scale measure of Koh and Kim (2003). Second, its influence on loyalty is explored. Data from 342 members of company-managed virtual communities have been collected. Results show that the sense of virtual community favours loyalty. However, it makes weaker the influence of the relationship quality on loyalty.

ES :

El Sentimiento de la Comunidad Virtual, que describe la fuerza de los lazos entre los miembros de una comunidad virtual es un concepto relativamente nuevo y se conoce realmente poco. El objetivo de este trabajo es doble. En primer lugar, se propone una escala de medida en francés. Se apoya en la obra de Koh y Kim (2003). Luego se explora su influencia en la fidelidad hacia la empresa. Se colectaron datos de 342 miembros, los resultados muestran que el sentimiento comunidad virtual favorece directamente la fidelidad. Sin embargo, debilita los vínculos entre la calidad de las relaciones con los clientes y la fidelidad.

FR :

L’américanisation, en tant que processus d’importation de modèles de management américains, soulève deux principales questions : 1) la question de ce qui est transféré et adopté, c’est-à-dire de ses dimensions : le modèle dans son ensemble ou ses composantes; 2) celle des modalités d’adoption de ces éléments. L’ambition de cet article est d’y répondre en étudiant les dimensions et modalités d’adoption de la composante idéologique du modèle américain de la création de valeur actionnariale en France et ce, sur une quinzaine d’années. Les résultats révèlent une faible adoption de la composante idéologique du modèle de la valeur actionnariale au sein du CAC 40, au bénéfice de l’hybridation et du particularisme.

EN :

Americanization of models of management raises two issues: 1) the question of what it is transferred and adopted, i.e. its dimensions: the whole model or its components? 2) The second issue concerns the adoption modes of these elements. Answering these two questions is the aim of this article which studies the dimensions and modes of adoption of the ideological component of the American shareholder value model in France, over fifteen years. The results show a weak adoption of the ideological component of the shareholder value model within the CAC 40 favoring hybridization and particularism.

ES :

Como proceso de importación de los modelos americanos de gestión de las empresas, la Americanización plantea dos preguntas principales: 1) la cuestión de lo que se transfiere y es adoptado, es decir sus dimensiones: todo el modelo o sus componentes; 2) la de las modalidades de la adopción de estos elementos. El objetivo de este artículo es responder a ellas mediante el estudio de las dimensiones y modalidades de adopción del componente ideológico del modelo estadounidense de creación de valor accionarial en Francia, durante quince años. Los resultados muestran una baja adopción del componente ideológico del modelo de valor accionarial por el CAC 40, a causa de la hibridación y del particularismo.

EN :

Export Start-Ups are a type of International New Ventures which has a high potential for growth and job creation. Nevertheless, they are weakened by their lack of resources and are likely to fail in foreign markets. Building on the Resources-based Theory, we ask the question of the effectiveness of Export Support Services to provide these companies with missing resources to perform in foreign markets, even though these services were originally designed for traditional exporter with internationalization by stages. We propose a conceptual model suggesting that several export services are effective and influence the knowledge, networks, and the export performance of Export Start-Ups.

FR :

Les Export Start-Ups sont un type d’entreprise à internationalisation précoce qui recèle un fort potentiel de croissance et d’emploi. Néanmoins, elles sont fragilisées par leur manque de ressources et sont nombreuses à échouer sur les marchés étrangers. En nous appuyant sur la Théorie des Ressources, nous posons alors la question de l’efficacité des Services d’Accompagnement à l’Export (SAE) à fournir à ces entreprises les ressources manquantes pour performer sur les marchés étrangers, alors même que ces services ont été pensés initialement pour les entreprises à internationalisation par étapes. Nous proposons un modèle conceptuel qui suggère que certains types de SAE sont efficaces et influencent les connaissances, les réseaux de relations et la performance export des Start-Ups Exportatrices.

ES :

Las Export Start-Ups son empresas que van a exportar rápidamente y tienen un gran potencial de crecimiento y trabajo. Sin embargo, ellos se debilitan por la falta de recursos y son propensos a fallar en los mercados extranjeros. Sobre la base de la Teoría de los Recursos, a continuación hacemos la pregunta de la eficacia de los Servicios de Apoyo a las Exportaciones para proporcionar estos recursos desaparecidos para realizar en los mercados extranjeros, a pesar de que estos servicios fueron diseñados originalmente para las empresas con una gradual internacionalización. Proponemos un modelo conceptual que sugiere que ciertos tipos de apoyo a la exportación son eficaces e influye en el conocimiento, las redes, y los resultados de exportación de las Export Start-Ups.

EN :

Chinese organizational behavior is the product of history. In this paper, we propose an introduction to the philosophical bases of Chinese behavior. This introduction is contextualized and historically situated; then compared to Western thinking to ensure that its value for organizations is understood. We examine first the dominant Chinese philosophy schools and decode their possible meaning for managing organizations. In particular, such issues as organizational structure, leadership, emotions and time-orientation are discussed in reference to traditional values. The paper’s conclusion suggests that Chinese firms’ behavior can be better understood and studied by looking at their philosophical and historical roots.

FR :

Le comportement organisationnel chinois est le produit de l’histoire. Dans cet article, nous développons les bases philosophiques du comportement chinois, en prenant en compte le contexte et l’histoire. Ensuite, nous comparons à la pensée occidentale pour révéler les enseignements pour les organisations. Les grandes écoles philosophiques sont discutées pour révéler leur signification pour le management des organisations. Nous abordons notamment les questions de structure organisationnelle, leadership, émotions et orientation-temps, en référence aux valeurs traditionnelles. La conclusion insiste sur l’idée que le comportement d’entreprises chinoises peut être mieux compris et mieux étudié en prêtant attention à leurs racines philosophiques et historiques.

ES :

El comportamiento organizacional chino es el producto de la historia. En el presente trabajo, proponemos una introducción a las bases filosóficas del comportamiento chino. Esta introducción se contextualiza y se sitúa históricamente; a continuación, se compara con el pensamiento occidental para asegurarse de que se entiende su valor para las organizaciones. En primer lugar examinamos las escuelas de filosofía chinas dominantes y desciframos su posible significado en cuanto a la gestión de las organizaciones. En particular, se discuten cuestiones tales como la estructura de la organización, el liderazgo, las emociones y la relación con respecto al tiempo en referencia a los valores tradicionales. La conclusión del trabajo propone que se entienda y se estudie mejor el comportamiento de las empresas chinas examinado sus raíces filosóficas e históricas.

FR :

Cette recherche explore les composantes de la relation « autonomie-contrôle » dans le processus d’appropriation des outils de gestion (ODG). Elle mobilise la théorie de la régulation sociale (TRS) de Reynaud (1999, 2003, 2004) et s’appuie sur une étude empirique quantitative, menée auprès des membres de la DFCG. L’analyse des résultats via le prisme de la TRS permet d’identifier six classes contribuant à une meilleure compréhension des modes d’articulation entre régulations de contrôle et autonomes, tant du point de vue des formes de compromis que de celui des voies d’échange.

EN :

This research explores the components of the « autonomy-control » relationship in the appropriation process of management tools. It draws on Reynaud (1999, 2003, 2004)’s social regulation theory (SRT) and is based on a quantitative empirical study conducted among members of the DFCG (Association of chief financial officers and management controllers in France). The field-work analysis through SRT results in the identification of six classes. These classes contribute to a better understanding of the relationship between autonomous and control regulations, from both the form of compromise and exchange mode standpoints.

ES :

Esta investigación explora los componentes de la relación « autonomía-control » en el proceso de apropiación de las herramientas de gestión. Moviliza la teoría de la regulación social (TRS) de Reynaud (1999, 2003, 2004) y se basa en un estudio empírico cuantitativo realizado entre los miembros de la DFCG (asociación nacional de directores financieros y controladores). El análisis de los resultados a través del prisma de TRS identifica seis clases que contribuyen a una mejor comprensión de los modos de articulación entre la regulación autónoma y la regulación de control, tanto desde el punto de vista de las formas de compromiso que de las vías de intercambio.