Relations fonctionnelles et relations affinitaires, des influences réciproques ? Le cas d’une équipe de recherche Work Ties and Friendship Ties: Reciprocal Influences? The Case Study of a Research Team ¿Relaciones Funcionales Y Amistad, Influencias Recíprocas? Un Estudio Monográfico De Un Equipo De Investigación

Résumé

À l’exception du courant des « workplace friendships », la plupart des travaux sur les relations affinitaires en management étudient leurs conséquences sur le fonctionnement des organisations. Évoluant dans des champs de recherche séparés, ces travaux peinent à offrir une vision contextualisée des interactions entre relations affinitaires et relations fonctionnelles dans les organisations. À partir d’une étude de cas réalisée sur une équipe de recherche, cet article propose ainsi d’éclairer les influences réciproques entre relations affinitaires et relations fonctionnelles au travail.

Mots-clés :

• Relations affinitaires,
• Relations fonctionnelles,
• Comportements organisationnels,
• Échange de ressources,
• Dynamique des groupes,
• Étude de cas,
• Influences réciproques

Abstract

With the exception of the workplace friendships approach, most of the research work in management on friendship ties focuses mainly on their impact on the functioning of organizations. Being included in separate fields of research, these studies fail to provide a fully contextualized vision of the interactions between friendship ties and work ties in organizations. Based on the case study of a research team, this article proposes to clarify the reciprocal influences occurring between friendship ties and work ties in the workplace.

Keywords:

• Workplace friendships,
• Work ties,
• Organizational behaviours,
• Resource exchange,
• Group process,
• Case study,
• Reciprocal influences

Resumen

Con la excepción del corriente « workplace friendship », la mayoría de los estudios sobre la amistad en la gestión se centra principalmente en su impacto sobre el funcionamiento de las organizaciones. Aquellos estudios pertenecen a campos distintos de investigación y les resulta difícil proporcionar una visión contextualizada de las interacciones entre la amistad y las relaciones funcionales en las organizaciones. Gracias a un estudio monográfico de un equipo de investigación, este artículo propone aclarar las influencias recíprocas entre la amistad y las relaciones funcionales en el trabajo.

Palabras clave:

• Amistad en el trabajo,
• Relaciones funcionales,
• Comportamientos organizacionales,
• Proceso grupal,
• Estudio monográfico,
• Influencias recíprocas