Numéro 319, janvier 2011

FR :

Alors que pratiquement personne ne s’y référait il y a encore une quinzaine d’années, les notions d’entreprise sociale et d’entrepreneuriat social sont en train d’opérer une étonnante percée sur presque tous les continents. C’est en Europe et aux États-Unis que les travaux de recherche en la matière sont les plus avancés, mais pendant près de dix ans ils se sont développés de manière parallèle, avec peu d’interactions entre les deux régions. Dans une première partie de cet article, nous retraçons l’émergence de ces concepts des deux côtés de l’Atlantique. Ensuite, nous développons l’approche Emes, ancrée dans les réalités européennes. Enfin, nous contrastons les différentes écoles de pensée sur des aspects centraux dans les débats qui animent le champ aujourd’hui.

EN :

While almost nobody was talking about social enterprises and social entrepreneurship just fifteen years ago, the concepts of social enterprises and social entrepreneurship are making an astonishing breakthrough on almost every continent. The most sophisticated research is being done in Europe and the United States, but it developed separately with little contact between the two regions for nearly ten years. In the first part of this article, we look at how these concepts first appeared on the two sides of the Atlantic. We then go into more detail about the EMES approach, which is firmly rooted in a European context. Lastly, we examine how the schools of thought differ on the key issues discussed in the field today.

FR :

Les liens entre l’économie sociale et solidaire et l’intérêt général sont protéiformes – historiques, juridiques, politiques et plus largement dans les discours et les pratiques (ou tout au moins dans certaines pratiques) – et territoriaux (France-Europe). C’est ce que nous allons analyser dans un premier temps. Mais ces liens sont ambigus et renvoient à des questionnements essentiels, notamment sur le partage des objectifs poursuivis par les acteurs et les pouvoirs publics. En outre, si l’attraction de l’intérêt général s’explique par son aura, il convient de prendre la mesure des contraintes induites et d’apprécier avec plus de mesure les incidences d’une allégeance. Ces liens posent également la question de la construction des politiques publiques et de la capacité des acteurs de l’ESS à porter un projet politique.

EN :

The connections between the social and solidarity economy and public interest are protean – historical, legal, political, and more broadly concerning discourse and practice (or at least certain practices) – and geographical (France-Europe). We first look at this aspect. However, the connections are ambiguous and raise fundamental questions particularly about the extent to which the social economy and the public sector share objectives. In addition, although the idea of public interest has a certain aura about it, it is important to appreciate the implied constraints and not overestimate the impact of this allegiance. These connections also raise the issue of how public policy is made and the ability of social and solidarity economy organizations to develop a political project.

FR :

Qu’en est-il de la qualité de l’emploi dans les organisations de l’économie sociale et solidaire (ESS) relativement aux organisations privées lucratives ou publiques ? Nous commençons par définir la qualité de l’emploi en nous appuyant sur les travaux existants dans une perspective internationale et plus particulièrement en France. Puis nous élaborons un indice composite représentatif de la multidimensionnalité de cette qualité de l’emploi en distinguant les différentes familles de l’ESS relativement aux données disponibles en France. Nous présentons enfin les premiers résultats de mesure de cette qualité de l’emploi en France et les limites inhérentes à cette première évaluation.

EN :

What is the quality of employment in social and solidarity economy organizations compared with private for-profit organizations and the public sector? We begin by defining job quality based on the existing literature from an international perspective and more particularly in France. We then devise a composite index reflecting the multidimensional nature of quality of employment by distinguishing the different parts of the social and solidarity economy in relation to the data available in France. Lastly, we present the initial findings on quality of employment in France and explain the inherent limitations of this first assessment.

FR :

Formule coopérative méconnue, la coopérative d’activités et d’emploi (CAE) propose une alternative aux dispositifs d’auto-entrepreneuriat et de micro-entrepreneuriat, ou encore aux sociétés de portage salarial, dont l’essor résulte moins d’une appétence prétendument répandue pour la création d’entreprise que d’une atomisation du travail. Cet article est le fruit d’une recherche-action menée au sein de la CAE Coopaname par deux entrepreneurs-associés : il témoigne d’un processus de reconstruction d’un collectif face aux donneurs d’ordre et de lutte contre le moins-disant social. S’interrogeant sur la pertinence d’une représentation du personnel dans une structure où les salariés sont économiquement autonomes, les auteurs soulignent l’intérêt de cette expérience, qui permet de recréer un droit du travail au sein même du travail indépendant. Les institutions représentatives du travail apparaissent alors comme un outil de résistance à la précarisation et à la tentation de l’entrepreneur de s’auto-exploiter.

EN :

A cooperative form that is not widely known, ''business and employment cooperatives'' (cooperative d’activités et d’emplois -- CAE) provide an alternative to individual self-employment and micro-enterprise subcontractors as well as conventionally managed companies made up of freelancers, which have grown less from the supposedly widespread desire to create new companies than from the fragmentation of employment. This article is based on the action-research of two member entrepreneurs of the Coopaname CAE. It recounts the process of setting up a collective enterprise dealing with customers’ orders and the fight against poor conditions. Questioning the relevance of employee representation in an organization where the employees are economically independent, the authors highlight the value of this experience, which allows members the same rights as employees while being self-employed. Formal employee representation thus becomes a tool for resisting precarious employment conditions and the temptation for the self-employed to exploit themselves.

FR :

Cet article vise à présenter la situation des entreprises sociales en Grande-Bretagne. L’auteure y décrit d’abord brièvement l’histoire du tiers secteur anglais depuis le milieu du XX^e siècle et les récentes mesures spécifiquement destinées aux entreprises sociales. Les conséquences majeures de cette politique publique sont ensuite présentées : la mise en concurrence des structures et la montée en puissance du « managérialisme ». Puis la question de la structuration légale est évoquée, avec le nouveau statut de société d’intérêt communautaire, ou community interest company, et la récente création du label Entreprise sociale. L’auteure étudie enfin la figure de l’entrepreneur et montre que la logique de l’entrepreneuriat social va à l’encontre de logiques collectives et d’entraide.

EN :

This articles looks at the situation of social enterprises in Britain. The author first presents a brief history of the British third sector since the mid-20th century and describes recent measures specifically aimed at social enterprises. The main consequences of this public policy – competition between organizations and increasing “managerialism” – are then examined. The author then turns to the issue of regulations with the new European legal form of a Community Interest Company and the recent creation of the Social Enterprise label. Lastly, the character of the entrepreneur is examined. We see that the dynamics of social entrepreneurship run counter to the dynamics of collective and mutual organizations.