Présentation du numéro

Les quatre articles de ce numéro de REMEST se caractérisent pas des études de phénomènes sociaux longtemps considérés comme à la marge des études sur le travail mais qui prennent une place de plus en plus importante depuis une quinzaine d’années : le travail des séniors, les jeunes et le travail atypique, les formes de masculinité dans les organisations et… l’analyse commonsienne dans le champ des relations industrielles ! L’article de Hellemans s’intéresse à la catégorie des travailleurs séniors, un groupe de plus en plus nombreux dans le salariat et appelé à croître, ne serait-ce que par suite du rehaussement de l’âge de la retraite en cours dans plusieurs régimes publics et privés de retraite en Occident. L’auteure propose une analyse des représentations que les travailleurs séniors ont d’eux-mêmes, ainsi que les représentations véhiculées par leurs collègues plus jeunes. Par la suite, elle montre dans quelle mesure l’engagement au travail influe sur les valences des représentations à l’égard des séniors. L’analyse des réponses à un questionnaire distribué à des salariés de deux grandes institutions publiques belges montre que les séniors n’ont pas tendance à se dévaloriser mais que plus les travailleurs sont jeunes, plus leurs représentations des séniors sont défavorables. Plus les travailleurs sont engagés affectivement à l’égard de leur organisation et plus ils ont des représentations favorables vis-à-vis les séniors. En conclusion, l’auteure propose diverses pratiques de gestion pouvant permettre de renforcer les représentations positives à l’égard des travailleurs séniors : médecine du travail, mentorat transgénérationnel, gestion prévisionnelle des ressources humaines, etc. Plusieurs études ont traité de la difficulté pour les femmes de faire respecter les droits à l’emploi et au congé de maternité prévus dans les diverses législations nationales et dans des conventions collectives, que ce soit avant la prise du congé de maternité, pendant ou au retour au travail. Par exemple, Malenfant et al (REMEST, vol. 6, no 2, p. 50-72) ont montré que des approches de gestion de la santé des femmes au travail renforcent les logiques qui président à la construction et à la reproduction des iniquités liées au travail et à l’emploi pour les femmes dans un contexte de transformations structurelles importantes du travail où persistent des rigidités organisationnelles et sociales anciennes. Dans leur recherche Murria et Poggio s’intéressent à l’autre facette de cette dynamique, soit à la construction des masculinités dans les organisations au moyen de l’étude du cas de la prise de congé de paternité. Divers bilans nationaux indiquent en effet que, généralement, très peu d’hommes se prévalent de ce congé. La question du congé de paternité constitue un révélateur important des pratiques tendant à faire prédominer une conception sexiste des rapports sociaux en milieu de travail et plus spécifiquement de la conciliation travail-famille. À partir d’une analyse de 92 entretiens réalisés avec des hommes de divers types d’organisations italiennes qui ont eu recours au congé parental, les auteures montrent que des hommes ont du défier le modèle dominant de la masculinité dans les organisations où ils travaillent afin de faire respecter leur droit à ce congé. Au plan méthodologique, l’usage d’une approche narrative permet de souligner l’importance de la narration comme défier/reproduire l’ordre de genre dominant tout comme pour découvrir et déconstruire les pratiques hégémoniques. Le dernier article de ce numéro participe d’un effort international visant à réhabiliter le cadre d’analyse commonsienne dans le champ des relations industrielles. En effet, alors que Commons constitue le principal fondateur du champ des relations industrielles en Amérique du Nord, son cadre d’analyse y a été marginalisé à partir des années 1950. Plusieurs facteurs peuvent expliquer ceci dont le développement d’une conception positiviste de la …