Relations industrielles Industrial Relations

Direction : Anthony M. Gould, Yves Hallée

À propos

Présentation

La revue Relations industrielles / Industrial Relations (RI/IR) est une publication trimestrielle bilingue du Département des relations industrielles de l'Université Laval (Québec, Canada). Publiée depuis 1945, elle est la première revue scientifique de relations industrielles au monde et la seule en son genre au Canada.

Mission

RI/IR a pour mission d’être le premier lieu de diffusion des travaux de recherche de haute qualité en relations industrielles au Québec et au Canada, en provenance de chercheurs établis et de nouveaux chercheurs, tout en servant de forum international pour les contributions et débats de recherche, tant par les chercheurs d'ici et de l'étranger.

Sa mission inclut la promotion d’une approche multidisciplinaire et interdisciplinaire à l’étude du travail et de l’emploi, soit les principaux champs des relations industrielles, incluant la gestion des ressources humaines, les politiques publiques en matière de travail, les relations de travail ainsi que la santé et sécurité au travail.

RI/IR s’adresse aux universitaires, professeurs et étudiants, aux praticiens dans les secteurs privés et public en relations industrielles et aux observateurs du monde du travail, tant au Québec, au Canada qu’à l’étranger.

Elle est reconnue officiellement par l’Association canadienne des relations industrielles et diffusée dans quelque vingt pays en version imprimée et à travers le monde en version électronique.

Indexation

    ABI/Inform Global (Proquest)

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    Persée

Coordonnées

Site de la revue

www.riir.ulaval.ca/

Pour communiquer avec la revue

    Courriel: relat.ind@rlt.ulaval.ca

    Téléphone: (418) 656-2468


Abonnement à la version numérique

Courriel : erudit-abonnements@umontreal.ca

Téléphone : (514) 343-6111 poste 5500

 

Érudit n’est pas responsable de la gestion des abonnements individuels. Pour une demande d’abonnement individuel, merci de contacter directement la revue.

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 Information

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Historique de la revue (318 numéros)

L’archivage pérenne des articles sur Érudit est assuré par Portico.

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Politique éditoriale et éthique

Politique éditoriale

Articles

L’équipe éditoriale de RI/IR est intéressée à recevoir des propositions d’articles sur tous les aspects du travail et de l’emploi. Ils peuvent être rédigés en français, en anglais ou en espagnol. Les auteurs intéressés doivent soumettre un manuscrit d’environ 7000 à 8000 mots, incluant les notes et les références. Le manuscrit doit être préparé pour l’envoi à l’évaluation anonyme par les pairs et respecter les règles de publication de la revue. Nous encourageons particulièrement les nouveaux diplômés au doctorat à soumettre des articles fondés sur leur thèse de doctorat.

L’excellence des articles reflète la politique éditoriale rigoureuse de la revue. Les articles sont soumis anonymement à trois appréciateurs spécialisés dans le sujet traité. Leurs commentaires et évaluation sont communiqués anonymement à l’auteur et déterminent le choix des articles acceptés pour publication.

Recensions

RI/IR publie des recensions de livres écrits par des spécialistes traitant de sujets d’actualité dans le domaine des relations industrielles. Ces recensions présentent le point de vue critique d’un expert sur un livre dont le thème est jugé pertinent pour les lecteurs et lectrices. Nous accueillons favorablement toute demande de livres à recenser ainsi que toute collaboration pour recenser les livres reçus. Nous vous invitons à communiquer avec Yves Hallée, coresponsable des recensions en français, ou Travis Fast, coresponsable des recensions en anglais.

Les articles publiés dans RI/IR n’engagent que la responsabilité de leurs auteurs.

Protocole de rédaction

Objectif

Relations industrielles/Industrial Relationsest une revue bilingue qui a pour mission d’être le premier lieu de diffusion au Québec, au Canada et à l'étranger de travaux de recherche de haute qualité en provenance de chercheurs établis et de nouveaux chercheurs dans le domaine des relations industrielles.

Articles

Ils peuvent être rédigés en français, en anglais ou en espagnol. Le manuscrit doit comporter entre 7000 et 8000 mots incluant le texte, les tableaux et figures, les notes et les références et excluant seulement le résumé et le précis dont les détails sont donnés plus bas. Il doit être soumis par courriel en document joint et être dépourvu de toute information susceptible de permettre l’identification du ou des auteurs et leur provenance. Chaque article est évalué anonymement par des personnes spécialisées dans le sujet traité. Toute révision du manuscrit doit être retournée à la revue dans une période maximale d’un an à compter de la demande de révision. La décision finale concernant la publication est prise par la direction de la revue.

Occasionnellement, la revue peut publier des textes plus courts ou des notes de recherche et, dans des circonstances exceptionnelles, des articles plus longs. Les auteurs qui souhaitent soumettre de tels textes doivent d’abord communiquer avec la revue.

Droits d’auteur

La soumission d’un article atteste du fait qu’il est présenté en exclusivité, que les droits de reproduction du texte ne sont pas réservés et qu’il est le produit seulement du ou des auteurs indiqués sur la page titre. Les auteurs doivent signer une attestation d'exclusivité et une cession de droits d’auteur à la revue lors de l’acceptation finale de leur manuscrit.

Références bibliographiques

Elles seront identifiées dans le texte par le nom et l’année et, s’il y a lieu, la page, exemple : (Piketty, 2013 : 793). Les références doivent inclure, autant que possible, les prénoms des auteurs et non seulement leurs initiales et, pour les articles, le volume et le numéro du périodique. Les ouvrages cités seront placés à la fin du texte par ordre alphabétique et pour chacun des auteurs par ordre de date de publication en respectant le protocole bibliographique suivant :

Boivin, Jean et Michel Grant. 2004. « Le processus de négociation collective ». Introduction aux relations industrielles. J. Boivin, dir. Montréal : Gaëtan Morin éditeur, 305–338.

Daza, José Luis. 2005. Économie informelle, travail non déclaré et administration du travail. Genève : BIT, <http://www.ilo.org/public/french/dialogue/ifpdial/downloads/informal.pdf> (page consultée le 7 décembre 2006).

Guérin, Gilles et Tania Saba. 2003. « Efficacité des pratiques de maintien en emploi des cadres de 50 ans et plus ». Relations industrielles/Industrial Relations, 58 (4), 590–619.

Sarfati, Hedva. 1999. Flexibilité et création d’emplois : un défi pour le dialogue social en Europe. Paris : L’Harmattan.

Notes

Compte tenu de la méthode de références utilisée, leur usage doit être limité. Elles seront numérotées de façon continue pour tout l’article. Les notes comptent dans le calcul de 8 000 mots.

Tableaux et graphiques

Leur nombre doit être limité. Ils seront présentés clairement et correctement, sous forme de prêt à photographier, sur des feuilles séparées, numérotées consécutivement en chiffres arabes (p. ex., Tableau 1, Graphique 1) et porter un titre. L’endroit précis du texte où ils doivent être placés sera indiqué. Les tableaux et graphiques sont inclus dans le calcul de 8 000 mots.

Équations mathématiques ou économétriques

Leur usage sera réduit au minimum et seuls leurs résultats doivent être discutés dans le texte.

Annexe

La revue ne publie aucune annexe. Les annexes doivent être disponibles sur demande auprès de l’auteur.

Mots-clés

Fournir quatre ou cinq mots-clés qui ne sont pas utilisés dans le titre de l’article.

Précis, résumé et traduction

Chaque manuscrit doit être accompagné d’un précis de 125 mots au début de l’article et d’un résumé de 300 mots, exposant brièvement l’objectif, les résultats et les conclusions de l’article. Le résumé de 300 mots, le titre de l’article et les mots-clés doivent être traduits en anglais et en espagnol. S’il y a lieu, la revue se charge de la traduction.

Notes biographiques

Chaque signataire d’un manuscrit doit faire parvenir ses notes biographiques : nom, titre, institution, adresse, numéro de téléphone et courriel dans une page titre séparée du manuscrit.

 

Pour tous renseignements additionnels, veuillez communiquer avec Nadia Cournoyer à relat.ind@rlt.ulaval.ca.

Comité de rédaction

Comité de direction

Directeur: Martine D'Amours

Directrice adjointe: Geneviève Baril-Gingras

Coresponsables des recensions: Travis Fast et Yves Hallée

Responsable de l'édition: Suzanne Clavette

Agente de secrétariat: Nadia Cournoyer

 

Comité de rédaction

Président:

Allen Ponak, University of Calgary et University of Saskatchewan

 

Membres:

Phil B. Beaumont, University of Glasgow

Jacques Bélanger, Université Laval

Alexander J.S. Colvin, Cornell University

Ann Frost, University of Western Ontario

Bernard Galambaud, ESCP-EAP

Rafael Gomez, University of Toronto

Michel Grant, Université du Québec à Montréal

Richard J. Long, University of Saskatchewan

Sylvie Montreuil, Université Laval

Gregor Murray, Université de Montréal

David Peetz, Griffith University

Joseph B. Rose, McMaster University

Hedva Sarfati, Bureau international du travail

Christian Papinot, Université de Poitiers

Sara Slinn, York University

Daphne Taras, University of Saskatchewan

Mark E. Thompson, University of British Columbia

Gilles Trudeau, Université de Montréal

Thierry Wils, Université du Québec en Outaouais

Isik U. Zeytinoglu, McMaster University