Vous êtes sur la nouvelle plateforme d’Érudit. Bonne visite! Retour à l’ancien site

Publications récentesRecent Publications

Sélection/Selected by : Laurent Bélanger et Claudine Leclerc, Département des relations industrielles, Université Laval.

Corps de l’article

Théorie et méthodologie en relations industrielles / Theory and Methodology in Industrial Relations

« Reframing Employment Relations: The Case for Neo-pluralism », Peter Ackers, Industrial Relations Journal, vol. 33, no 1, 2002, 2–19.

« On the Paradigm Guiding Industrial Relations Theory and Research: Reply to Thomas A. Kochan », John Godard and John T. Delaney, Industrial and LaborRelations Review, vol. 55, no 3, 2002, 542–544.

« A Critical Assessment of the Theoretical and Empirical Research on German Works Councils », Carola M. Frege, British Journal of Industrial Relations, vol. 40, no 2, 2002, 221–248.

« Privatization, Markets and Industrial Relations in China », Bill Taylor, British Journal ofIndustrial Relations, vol. 40, no 2, 2002, 249–272.

« The Trojan Horse for the Americanization of Europe? Polish Industrial Relations towards the EU », Guglielmo Meardi, European Journal of Industrial Relations, vol. 8, no 1, 2002, 77–99.

« Change and Transformation in Asian Industrial Relations », Sarosh Kuruvilla and Christopher L. Erickson, Industrial Relations, vol. 41, no 2, 2002, 171–227.

Relations du travail / Labour Relations

« The Dynamics of Informality: Employment Relations in Small Firms and the Effects of Regulatory Change », Monder Ram, Paul Edwards, Mark Gilman and James Arrowsmith, Work, Employment & Society, vol. 15, no 4, 2001, 845–861.

« Worker Turnover, Job Turnover and Collective Bargaining in Spain », Carlos Garcia-Serrano and Miguel A. Malo, British Journal of Industrial Relations, vol. 40, no 1, 2002, 69–85.

« What Makes Teams Take? Employee Reactions to Work Reforms », Larry W. Hunter, John Paul Macduffie and Lorna Doucet, Industrial and Labor Relations Review, vol. 55, no 3, 2002, 448–472.

« Co-ordinated Bargaining: A Process for Our Times? », Keith Sisson and Paul Marginson, British Journal of Industrial Relations, vol. 40, no 2, 2002, 197–220.

« Stability in Germany’s Industrial Relations », Thomas Klikauer, British Journal of Industrial Relations, vol. 40, no 2, 2002, 295–308.

« The Erosion Continues: A Reply to Klikauer », Anke Hassel, British Journal of Industrial Relations, vol. 40, no 2, 2002, 309–317.

« Public-sector Employment Relations Reforms under Labour: Muddling Through on Modernization? », Stephen D. Bach, British Journal of Industrial Relations, vol. 40, no 2, 2002, 319–339.

« Homecare Worker Organizing in California: An Analysis of a Successful Strategy », Linda Delp and Katie Quan, Labor Studies Journal, vol. 27, no 1, 2002, 1–23.

« Strategic Contract Campaigns at Multinational Corporations », Rob Hickey, Labor Studies Journal, vol. 27, no 1, 2002, 71–91.

« Supplements and Complements to the Current Employee Representation System in the United States », Gangaram Singh, Employee Responsibilities and Rights Journal, vol. 13, no 2, 2001, 107–124.

« The Exigency of Active Forms of Workplace Unionism in Turkey », Gamze Yücesan-Özdemir, South East Europe Review, vol. 4, no 4, 2002, 51–68.

Organisations syndicales et patronales / Union and Employer Organizations

« Women’s Groups in British Unions », Jane Parker, British Journal of Industrial Relations, vol. 40, no 1, 2002, 23–48.

« Female Part-time Workers’ Attitudes to Trade Unions in Britain », Sally Walters, British Journal of Industrial Relations, vol. 40, no 1, 2002, 49–68.

« The Influence of Leadership and Member Attitudes in Understanding the Nature of Union Participation », Melvina Metochi, British Journal of Industrial Relations, vol. 40, no 1, 2002, 87–111.

« Partnership Versus Organising: Alternative Futures for British Trade Unionism », Edmund Heery, Industrial Relations Journal, vol. 33, no 1, 2002, 20–35.

« Re-regulation and Union Decline in New Zealand: Likely Effects », Raymond Harbridge, Pat Walsh and David Wilkinson, New Zealand Journal of Industrial Relations, vol. 27, no 1, 2002, 65–77.

« Innovation in Australian Trade Unions », Paul Jarley, Bill Harley and Richard Hall, Industrial Relations, vol. 41, no 2, 2002, 228–248.

« Les syndicats britanniques regagnent-ils de la puissance? », Christian Dufour, Chronique Internationale de l’IRES, no 75, 2002, 3–12.

« The Role of Labor Education in Transforming a Union Toward Organizing Immigrants: A Case Study », Bruce Nissen, Labor Studies Journal, vol. 27, no 1, 2002, 109–127.

« International Trade Union Organizations and Women’s Policy », Werner Reutter and Peter Rütters, Economic and Industrial Democracy, vol. 23, no 1, 2002, 35–58.

Droit du travail / Labour Law

« Selection in the Workplace: Whose Rights Prevail? », Mary L. Connerley, Richard D. Arvey, Stephen W. Gilliland, Fred A. Mael, Ramona L. Paetzold and Paul R. Sackett, Employee Responsibilities and Rights Journal, vol. 13, no 1, 2001, 1–13.

« A Meta-Analysis of the Relationship between Procedural Justice and Distributive Justice: Implications for Justice Research », Neil M. A. Hauenstein, Tim McGonigle and Sharon W. Flinder, Employee Responsibilities and Rights Journal, vol. 13, no 1, 2001, 39–56.

« La simplification des règles de droit », Étienne Marie, Droit Social, no 4, 2002, 379–390.

« Les relations professionnelles entre époux ou le travail sans la subordination », Françoise Favennec-Héry, Droit Social, no 4, 2002, 403–405.

« La loi de modernisation sociale et le droit du travail », Numéro spécial, Droit Social, no 3, 2002, 235–350.

« What is an Employee? The Answer Depends on the Law », Charles J. Muhl, Monthly Labor Review, vol. 125, no 1, 2002, 3–11.

« La distinction du contrat de travail et des services bénévoles fournis dans le cadre d’une association », Jean Savatier, Droit Social, no 5, 2002, 494–500.

Gestion des ressources humaines et des organisations / Human Resources Management and Organizations

« Worker Responses to Quality Organisation: Discourse and Materiality in Organisational Change », Chris Rees, Work, Employment & Society, vol. 15, no 4, 2001, 743–761.

« HRD Involvement in Merger and Acquisition Decisions and Strategy Development: Four Organizational Portraits », Laurel S. Jeris, James R. Johnson and C. Carol Anthony, International Journal of Training and Development, vol. 6, no 1, 2002, 2–12.

« A Study Focusing on America Expatriates’ Learning in Host Countries », In-Sun Shim and Kenneth E. Paprock, International Journal of Training and Development, vol. 6, no 1, 2002, 13–24.

« Person-Environment Fit and Transfer of Training », Enoch A. Awoniyi, Orlando V. Griego and George A. Morgan, International Journal of Training and Development, vol. 6, no 1, 2002, 25–35.

« Trainee Perceptions of Factors that Influence Learning Transfer », Doo H. Lim and Scott D. Johnson, International Journal of Training and Development, vol. 6, no 1, 2002, 36–48.

« Assessing the Effect of Public Policy on Worker Absenteeism », Per Johansson and Mårten Palme, The Journal of Human Resources, vol. 37, no 2, 2002, 381–409.

« Managerialism and the Australian Public Service: Valuing Efficiency and Equity? », Eve Anderson, Gerry Griffin and Julian Teicher, New Zealand Journal of Industrial Relations, vol. 27, no 1, 2002, 13–31.

« Apports et limites de l’apprentissage organisationnel : le cas de la réforme permanente », Jean-Luc Metzger, Formation Emploi, no 77, 2002, 5–19.

Dossier : La gestion des ressources humaines à l’international, Gestion, vol. 27, no 1, 31–107.

« Age and Participation in Vocational Education and Training », Philip Taylor and Peter Urwin, Work, Employment & Society, vol. 15, no 4, 2001, 763–779.

« Selecting Managers for Transformational Change », Mike Doyle, Human ResourceManagement Journal, vol. 12, no 1, 2002, 3–16.

« Ambiguity, Ambivalence and Indifference in Organisational Values », Michael G. Murphy and Kate Mackenzie Davey, Human Resource Management Journal, vol. 12, no 1, 2002, 17–32.

« Managing Organisational Culture: Insights from the Hospitality Industry », Emmanuel Ogbonna and Lloyd C. Harris, Human Resource Management Journal, vol. 12, no 1, 2002, 33–53.

« Opportunities to Work at Home in the Context of Work-Life Balance », Alan Felstead, Nick Jewson, Annie Phizacklea and Sally Walters, Human Resource Management Journal, vol. 12, no 1, 2002, 54–76.

« Knowledge Management Practice in Scottish Law Firms », Laurie Hunter, Phil Beaumont and Matthew Lee, Human Resource Management Journal, vol. 12, no 2, 2002, 4–21.

« Communicating the Psychological Contract: An Employer Perspective », David E. Guest and Neil Conway, Human Resource Management Journal, vol. 12, no 2, 2002, 22–38.

« Training and Development Deficiencies in ‘High Skill’ Sectors », Caroline Lloyd, Human Resource Management Journal, vol. 12, no 2, 2002, 64–81.

« Absence Management and the Issues of Job Retention and Return to Work », Philip James, Ian Cunningham and Pauline Dibben, Human Resource Management Journal, vol. 12, no 2, 2002, 82–94.

Sociologie du travail / Sociology of Work

« Team Membership and the Experience of Work in Britain: An Analysis of the WERS98 Data », Bill Harley, Work, Employment & Society, vol. 15, no 4, 2001, 721–742.

« L’effet de la présence syndicale sur le travail en équipe dans l’industrie du vêtement », Reynald Bourque et Sossie Der Stepanian, Recherches sociographiques, vol. 42, no 3, 489–515.

« Les avatars du modèle de la compétence. L’exemple d’un site de la sidérurgie », Sylvie Monchatre, Formation Emploi, no 77, 2002, 51–68.

« Stress relationnel et distance au public. De la relation de service à la relation d’aide », Jean-Marc Weller, Sociologie du travail, vol. 44, no 1, 2002, 75–97.

« Les centres d’appels, usines modernes? Les rationalisations paradoxales de la relation téléphonique », Marie Buscatto, Sociologie du travail, vol. 44, no 1, 2002, 99–117.

« The Decline of Worker Solidarity and the End of Collectivism? », Daryl D’Art and Thomas Turner, Economic and Industrial Democracy, vol. 23, no 1, 2002, 7–34.

« Social Partnership and the Mutual Gains Organisation: Remaking Involvement and Trust at the British Workplace », Mark Stuart and Miguel Martinez, Economic and Industrial Democracy, vol. 23, no 2, 2002, 177–200.

« Assessing Assessment: The Danish Experience of Worker Participation in Risk Assessment », Per Langaa Jensen, Economic and Industrial Democracy, vol. 23, no 2, 2002, 201–227.

« Economic Theory and the Challenge of Innovative Work Practices », Morris Altman, Economic and Industrial Democracy, vol. 23, no 2, 2002, 271–290.

Économique du travail, main-d’oeuvre, sécurité sociale / Labour Economics, Employment and Social Security

« Lutte contre la pauvreté et emploi dans les pays en développement : de l’utilité d’un salaire minimum », Catherine Saget, Revue internationale du Travail, vol. 140, no 3, 2001, 287–322.

« Les travailleurs pauvres dans les pays en développement », Normaan Majid, Revue internationale du Travail, vol. 40, no 3, 2001, 323–343.

« Trop grande insécurité de l’emploi dans les économies en transition? », Sandrine Cazes et Alena Nesporova, Revue internationale du Travail, vol. 140, no 3, 2001, 345–380.

« Secteur associatif, création d’emplois et politique sociale : promesses ou illusions? », Virginie Pérotin, Revue internationale du Travail, vol. 140, no 3, 2001, 381–421.

« Pay Determination in Small Firms in the UK: The Case of the Response to the National Minimum Wage », Mark Gilman, Paul Edwards, Monder Ram and James Arrowsmith, Industrial Relations Journal, vol. 33, no 1, 2002, 52–67.

« Language and the Earnings of Immigrants », Christian Dustmann and Arthur van Soest, Industrial and Labor Relations Review, vol. 55, no 3, 2002, 473–492.

« Early Retirement Programs and Wage Restraint: Empirical Evidence from France », David M. Gray, Industrial and Labor Relations Review, vol. 55, no 3, 2002, 512–532.

« Institutional Environments, Employer Pratices, and States in Liberal Market Economies », John Godard, Industrial Relations, vol. 41, no 2, 2002, 249–286.

« Labor Market in 2001: Economy Enters a Recession », David S. Langdon, Terence M. McMenamin and Thomas J. Krolik, Monthly Labor Review, vol. 125, no 2, 2002, 3–33.

« Crise des pensions : quelle crise? », Dalmer D. Hoskins, Numéro spécial, Revue internationale de sécurité sociale, vol. 55, no 1, 2002, 13–21.

« Questions concernant la conception des régimes de retraite », Maria Augusztinovics, Numéro spécial, Revue internationale de sécurité sociale, vol. 55, no 1, 2002, 23–40.

« La retraite : une vision prospective », James H. Schulz, Numéro spécial, Revue internationale de sécurité sociale, vol. 55, no 1, 2002, 97–123.

« Une stratégie pour vieillir en restant actif », Alan Walker, Numéro spécial, Revue internationale de sécurité sociale, vol. 55, no 1, 2002, 143–165.

« Marché du travail en 2001 : bilan de fin d’année », Geoff Bowlby, L’emploi et le revenu en perspective, vol. 14, no 1, 7–16.

« Inégalité de la richesse », René Morissette, Xuelin Zhang et Marie Drolet, L’emploi et le revenu en perspective, vol. 14, no 1, 2002, 17–25.

« The Labour Market: Year-end Review 2001 », Geoff Bowlby, Perspectives on Labour and Income, vol. 14, no 1, 2002, 7–14.

« Wealth Inequality », René Morissette, Xuelin Zhang and Marie Drolet, Perspectives on Labour and Income, vol. 14, no 1, 2002, 15–22.

« Labor Force Experience of Women from ‘Generation X’ », Marisa DiNatale and Stephanie Boraas, Monthly Labor Review, vol. 125, no 3, 2002, 3–15.

« Productivity Growth in High-Tech Manufacturing Industries », Christopher Kask and Edward Sieber, Monthly Labor Review, vol. 125, no 3, 2002, 16–31.

« Rankings of Full-Time Occupations, by Earnings, 2000 », John E. Buckley, Monthly Labor Review, vol. 125, no 3, 2002, 46–57.

Équité au travail / Equity at Work

« Who’s Displaced First? The Role of Race in Layoff Decisions », Marta M. Elvira and Christopher D. Zatzick, Industrial Relations, vol. 41, no 2, 2002, 329–361.

« Les personnes âgées, le travail et l’égalité des chances », Ali Taqi, Numéro spécial, Revue internationale de sécurité sociale, vol. 55, no 1, 2002, 125–141.

« Écart salarial entre hommes et femmes », Marie Drolet, L’emploi et le revenu en perspective, vol. 14, no 1, 2002, 33–42.

« The Male-Female Wage Gap », Marie Drolet, Perspectives on Labour and Income, vol. 14, no 1, 2002, 29–37.

« Market Forces and Sex Discrimination », Judith K. Hellerstein, David Neumark and Kenneth R. Troske, The Journal of Human Resources, vol. 37, no 2, 2002, 353–380.

« Pay and Productivity Differences between Male and Female Veterinarians », David M. Smith, Industrial and Labor Relations Review, vol. 55, no 3, 2002, 493–511.

Santé et sécurité au travail / Health and Safety at Work

« The Determinants of Racial Harassment at the Workplace: Evidence from the British Nursing Profession », Michael A. Shields and Stephen Wheatley Price, British Journal of Industrial Relations, vol. 40, no 1, 2002, 1–21.

« Workplace Violence in Organizations: An Exploratory Study of Organizational Prevention Techniques », Jack L. Howard, Employee Responsibilities and Rights Journal, vol. 13, no 2, 2001, 57–75.

« Predicting On-the-Job Substance Abuse with a Written Integrity Test », Paul M. Mastrangelo and Jeffrey A. Jolton, Employee Responsibilities and Rights Journal, vol. 13, no 2, 2001, 95–106.

« Travail et santé : le point de vue d’un médecin », Colette Jacques, Droit Social, no 5, 2002, 479–484.

« Travail et santé : le point de vue d’une juriste », Nicole Maggi-Germain, Droit Social, no 5, 2002, 485–493.