Le droit de l’emploi au Québec, 3e édition, par Fernand Morin, Jean-Yves Brière et Dominic Roux, Montréal : Wilson & Lafleur, 2006, 1780 p., ISBN : 2-89127-763-5

Cette troisième édition du Droit de l’emploi au Québec est un ouvrage magistral par l’envergure des sujets traités et la manière dont ils le sont. Il faut dire qu’il s’agit d’une mise à jour de la deuxième édition, parue en 2003, dont les deux premiers auteurs sont signataires. Fidèle dans sa structure de présentation aux deux éditions précédentes, cette troisième édition est aussi riche dans son contenu analytique et critique que ne l’était la deuxième édition. Les multiples règles qui façonnent les relations d’emploi au Québec apparaissent dans un tout cohérent et ordonné permettant au lecteur d’en saisir les divers tenants et aboutissants en matière de rapports individuels et collectifs du travail. Droit morcelé et atomisé, constatent les auteurs, d’où la difficulté de présenter une synthèse analytique du droit de l’emploi au Québec. Or, ils y parviennent adroitement en expliquant les articulations juridiques des règles relatives à l’emploi, tout en dépeignant les contextes historique, social, économique et politique dans lesquels celles-ci s’inscrivent. Critiques face au droit en vigueur, les auteurs font bénéficier le lecteur de données vérifiables au moyen des nombreuses références qu’ils puisent dans les lois, la jurisprudence, la doctrine, et aussi dans des textes à dimension philosophique, sociologique, politique ou encore économique. Cet ouvrage constitue, à mon sens, un véritable traité du droit de l’emploi au Québec. Il en présente la genèse, la teneur actuelle, ainsi que les prémices d’une éventuelle réforme. Le livre est divisé en six grands titres comprenant chacun une table des matières. Ces titres sont précédés d’un plan d’ensemble, d’un avant-propos et d’une table générale des matières, dont je conseillerais de prendre connaissance avant d’entamer la lecture du présent volume, afin de comprendre rapidement sa structure, ainsi que l’approche rédactionnelle des auteurs. Le découpage de la matière est simple, mais celle-ci reste étendue. En effet, le droit de l’emploi est abordé sous tous ses angles. Pour profiter pleinement des explications fournies, le lecteur aura intérêt à faire des renvois d’un titre à un autre. À cet égard, les auteurs facilitent énormément la tâche en indiquant constamment les renvois pertinents. De plus, ceux-ci adoptent une approche analytique qui tient compte à la fois des dimensions théorique et pratique du droit de l’emploi au Québec. Le droit n’est pas présenté de façon désincarnée, ni statique; au contraire, les auteurs s’appliquent, moult références à l’appui, à le montrer tel qu’il a évolué, avec les difficultés, les limites que ce droit peut poser au niveau des politiques publiques et aussi sur les plans juridique et organisationnel. L’oeil critique des auteurs rappelle au lecteur que la règle de droit n’est pas une fin en soi, mais un moyen pour y parvenir. La qualité de la rédaction est à la mesure du contenu de l’ouvrage : la rédaction est rigoureuse, précise, dynamisée et colorée par un vocabulaire choisi et des modes de présentation variés. L’ouvrage est hautement instructif à tout point de vue, et cela pour la personne qui commence sa formation dans le domaine, et aussi pour celle qui veut la parfaire ou simplement la maintenir à jour. Au titre I, la question est lancée : « UN DROIT DE L’EMPLOI ! Qu’est-ce à dire ? ». Interpellant souvent le lecteur par des questions, les auteurs attirent son attention et suscitent son intérêt. Les quatre chapitres du premier titre servent à introduire le sujet. Dans le premier chapitre, les auteurs expliquent en quoi l’appellation « droit de l’emploi » est mieux adaptée à la réalité d’aujourd’hui que ne l’est l’expression « droit du travail », et ils présentent les diverses composantes de ce droit. C’est là l’occasion de souligner …