Has There Been a She-covery? The Financial Crisis of 2008 and Its Impact on the Ontario Labour Market Peut-on parler de reprise au féminin ? La crise financière de 2008 et son impact sur le marché du travail ontarien ¿Recuperación con rasgo femenino? La crisis financiera de 2008 y su impacto en el mercado laboral de Ontario

Summary

The labour market turmoil associated with the financial crisis that began in late 2008 provides an opportunity to test the effect of the feminization of labour markets on how modern labour markets function in times of crisis (Armstrong, 1996; Vosko, 2000; Korkki, 2011). This paper will focus on two related questions. The first is whether men and women had different experiences as labour markets began to recover in November 2010. The second is whether the standard employment contract, that implies that workers with more seniority will be offered a degree of employment security in exchange for loyalty to a company, has frayed.

These questions are explored by comparing the pre- and post-financial crisis labour market outcomes of 791 individuals employed in an area centred on Toronto and bounded by Hamilton in the west and Oshawa in the east. Evidence is presented on changes in having paid employment, the degree of employment security, the form of the employment relationship, and the characteristics of the employment relationship. Study participants completed a detailed survey describing their employment in June 2005 and again in November 2010. The paper assesses the accuracy of reports that suggest that the quality of employment had returned to pre-financial crisis levels by the spring of 2011 (Tal, 2011; Cross, 2011).

The findings suggest there has been a gendered dimension to the post-financial crisis recovery in labour markets. However, the nature of this effect is not as simple as women finding more secure, better paying employment, or men being forced into less secure employment. For the sample as a whole, men were marginally more likely than women to be in paid employment. Young men were the most successful in finding more secure employment. Middle-aged men were the most likely to remain in paid employment in the post-financial crisis labour market, but at the cost of accepting less secure employment and employment that was less likely to have the characteristics of the standard employment relationship.

Keywords:

• labour markets,
• precarious employment,
• financial crisis,
• standard employment relationship,
• male breadwinner

Résumé

Le bouleversement observé sur le marché du travail associé à la crise financière qui débuta fin 2008 offre une occasion de tester l’effet de la féminisation des marchés du travail sur le fonctionnement des marchés du travail contemporains en période de crise (Armstrong, 1996; Vosko, 2000; Korkki, 2011). Ce texte se concentre sur deux questions interreliées. La première est de savoir si les hommes et les femmes ont connu des expériences différentes à mesure que la situation sur les marchés du travail commencait à se redresser en 2010/2011. La seconde est de savoir si la forme traditionnelle de la relation d’emploi, laquelle implique que les travailleurs avec plus d’ancienneté se voient offrir une certaine sécurité d’emploi en échange de leur loyauté envers l’entreprise, s’est effritée.

Ces questions sont examinées en comparant les situations sur le marché du travail de 791 personnes, employées dans une aire géographique dont le centre est Toronto et ceinturée par Hamilton à l’ouest et Oshawa à l’est, avant et après la crise financière. Les observations portent sur les changements en matière d’emploi rémunéré, le degré de sécurité d’emploi, la forme et les caractéristiques de la relation d’emploi. Les participants ont eu à compléter un questionnaire détaillé décrivant leur emploi en juin 2005 et de nouveau en novembre 2010. L’étude cherche à évaluer la justesse de rapports suggérant que la qualité de l’emploi était revenu à des niveaux précrise financière au printemps 2011 (Tal, 2011; Cross, 2011).

Les résultats suggèrent la présence d’une dimension touchant à l’inégalité entre les hommes et les femmes à la reprise des marchés du travail après la crise financière. Toutefois, la nature de cet aspect n’est pas aussi simple que si les femmes se retrouvaient dans les emplois avec plus de sécurité et mieux payés ou que les hommes se voyaient contraints d’accepter des emplois avec moins de sécurité. Pour l’ensemble de l’échantillon, les hommes étaient marginalement plus susceptibles que les femmes de se retrouver dans un emploi rémunéré. Les hommes jeunes affichaient les meilleures chances de trouver un emploi comportant plus de sécurité. De leur côté, les hommes d’âge moyen étaient les plus susceptibles de demeurer dans un emploi rémunéré mais au prix d’une moins grande sécurité d’emploi et de caractéristiques d’emploi s’éloignant de la relation d’emploi traditionnelle.

Mots-clés:

• marchés du travail,
• emploi précaire,
• crise financière,
• relation d’emploi traditionnelle,
• soutien de famille masculin

Resumen

La conmoción del mercado laboral asociada a la crisis financiera que comenzó a finales de 2008 ofrece una oportunidad para evaluar el efecto de la feminización de los mercados de trabajo sobre el funcionamiento de los mercados de trabajo contemporáneos en periodo de crisis (Armstrong, 1996; Vosko, 2000; Korkki, 2011). Este texto se focaliza en dos cuestiones vinculadas. La primera es de saber si hombres y mujeres han vivido experiencias diferentes a medida que la situación de los mercados de trabajo comenzaba a recuperarse en 2010/2011. La segunda es de saber si la forma tradicional del contrato de empleo, que implicaba que los trabajadores con mayor antigüedad contaban con un grado de seguridad de empleo a cambio de su lealtad a la compañía, se ha desmoronado.

Estas cuestiones son exploradas comparando las situaciones en el mercado de trabajo de 791 personas, empleados en una área geográfica cuyo centro es Toronto y rodeada por Hamilton al oeste y Oshawa al este, antes y después de la crisis financiera. Las observaciones muestran los cambios en materia de empleo remunerado, el grado de seguridad de empleo, la forma y las características de la relación de empleo. Los participantes completaron un cuestionario detallado que describe su empleo en junio 2005 y de nuevo en noviembre 2010. El estudio evalúa la exactitud de los informes que sugieren que la calidad del empleo ha regresado a los niveles pre-crisis financiera en la primavera de 2011 (Tal, 2011; Cross, 2011).

Los resultados sugieren la presencia de una dimensión de género en el periodo de recuperación post-crisis financiera de los mercados de trabajo. Sin embargo, la naturaleza de este efecto no es tan simple como suponer que las mujeres encuentren empleos más seguros y mejor pagados o que los hombres se vean forzados a ocupar empleos menos seguros. Por el conjunto de la muestra, los hombres fueron marginalmente más susceptibles que las mujeres a obtener empleos remunerados. Los hombres jóvenes tuvieron más éxito a encontrar empleos más seguros. Los hombres de edad mediana fueron más susceptibles de mantener un empleo remunerado en el mercado de trabajo después de la crisis financiera pero en contrapartida de aceptar un empleo menos seguro y cuyas características son menos susceptibles de aparentarse de la relación clásica de empleo.

Palabras claves:

• mercados de trabajo,
• empleo precario,
• crisis financiera,
• relación de empleo,
• comportamiento masculino