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The Effects of Mutual Trustworthiness between Labour and Management in Adopting High Performance Work SystemsLes effets de la loyauté mutuelle entre travail et gestion dans le cadre de systèmes de travail à haute performanceEl efecto de la fiabilidad mutua entre los trabajadores y la dirección en la adopción de sistemas de trabajo a alto rendimiento

  • Kim Yoon-Ho,
  • Kim Dong-One et
  • Mohammad A. Ali

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  • Kim Yoon-Ho
    Ph.D., Adjunct Professor, HRD Center, Korea University of Technology and Education, South Korea
    youno@koreatech.ac.kr

  • Kim Dong-One
    Ph.D., Professor, Business School, Korea University, Seoul, South Korea
    dokim@korea.ac.kr

  • Mohammad A. Ali
    Ph.D., Assistant Professor, School of Business Administration, Penn State University, Middletown, United States
    Maa31@psu.edu

Couverture de Volume 70, numéro 1, hiver 2015, p. 3-193, Relations industrielles / Industrial Relations

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