Une formation syndicale faite par les travailleurs eux-mêmes Union Education in the Quebec Federation of Labour La formación sindical en la Federación de Trabajadores de Québec

Résumé

La formation syndicale à la principale centrale syndicale du Québec est faite par les travailleurs eux-mêmes. C’est là son originalité. La formation est étroitement liée à l’action syndicale; elle vise la promotion collective des travailleurs; elle est prise en charge et contrôlée par eux; elle utilise abondamment l’expérience et les connaissances concrètes des travailleurs; elle vise une large couche de militants syndicaux de base plutôt qu’une formation centrée sur peu de personnes mais très approfondie; elle mise sur l’expérience en vue d’engendrer une mobilisation et une implication des travailleurs.

L’article donne des précisions sur les caractéristiques de cette formation, exemples à l’appui.

Abstract

Union education in the main union organisation of Québec is run by the workers themselves. This is perhaps one of the most innovative aspects of the programme. Education is closely linked to union action and seeks the collective advancement of the workers. Drawing heavily on the knowledge and experiences that workers have of their own situation, the courses are offered to a wide range of shopfloor militants rather than attempting to furnish a highly specialized knowledge to a few individuals. In this way, education can reinforce the involvement of workers in their struggles.

Several examples serve to illustrate the type of work that is being done.

Resumen

La formación sindical en la principal central sindical del Québec es realizada por los mismos trabajadores. Está estrechamente ligada a la acción sindical, orientada a la promoción colectiva de los trabajadores, y es controlada y manejada por ellos. Utiliza sobre todo la experiencia y los conocimientos concretos de los trabajadores, y se orienta hacia una gran extensión de militantes sindicales de base, más bien que hacia une formación en profundidad restringida a un pequeño número de personas. El fin de esta formación es el de aprovechar la experiencia acumulada para generar una mobilización y un compromiso de los trabajadores. El artículo precisa las características de esta formación, y la ilustra con ejemplos.