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1995 — Impacts des projets de service sur la mobilisation des individus travaillant dans les municipalités : Blainville, Loretteville et St-HilaireRésumé
Dans le cadre de ce mémoire, nous avions comme objectif de vérifier si le projet de service était une voie efficace pour obtenir une gestion des ressources humaines plus mobilisante pour les employés. Nous avons tenté de répondre à deux questions: d'abord nous voulions savoir comment les gestionnaires avaient procédé pour concrétiser leur projet de service. Deuxièmement, nous voulions savoir si leur démarche avait bel et bien eu des effets positifs sur la mobilisation de leurs employés. Un projet de service est un outil de mobilisation des employés. Il sert d'abord à identifier la mission, les valeurs, les objectifs et … Lire la suite
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1995 — Prospérer par mégaprojets publics? : le cas de l'évaluation ex-post du projet ArchipelRésumé
Afin d'améliorer globalement la satisfaction de la population de la grande région de Montréal, le gouvernement du Québec enclencha, à la fin des années soixante-dix, une série d'études et de consultations sur l'aménagement des berges de l'archipel Hochelaga. Ces démarches déboucheront sur un plan d'intervention massive quant à la gestion de ce réseau hydrique, le projet Archipel. Il s'articulera autour de trois volets principaux: la régulation des eaux, la production hydroélectrique et l'aménagement des rives. Bien que plusieurs millions y aient été investis, il n'en découlera cependant aucune politique ou vision intégrée de la gestion de l'écosystème montréalais. L'examen du … Lire la suite
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1995 — Évaluation du programme d'aide à l'intégration en emploi du ministère de la Main-d'œuvre, de la Sécurité du revenu et de la Formation professionnelleRésumé
L'élaboration d'une politique de sécurité du revenu dépend de plusieurs facteurs dont, entre autres, les conditions économiques du pays, le consensus social qui y existe et, bien sûr, la capacité des contribuables à défrayer les coûts d'une telle politique. Il s'avère donc nécessaire, pour un gouvernement, d'adapter continuellement ses programmes et ses politiques aux divers changements qui surviennent. La restructuration de l'économie québécoise des cinq dernières années a modifié profondément le marché du travail. Celle-ci s'est traduite à la fois par un taux de chômage accru et une pénurie de main-d’œuvre qualifiée. Afin de lutter contre les conséquences de cette … Lire la suite
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1995 — La gestion des carrières administratives dans la fonction publique congolaiseRésumé
Ce travail est le fruit de la réalité administrative que certains administrés et gestionnaires des carrières administratives de la fonction publique vivent quotidiennement dans l'administration congolaise. La question des carrières administratives des agents de l'État revêt de nos jours une importance capitale pour la plupart des administrations africaines qui sont à la recherche de l'efficacité de l'efficience et même de l'équilibre organisationnel. En étudiant la gestion des carrières administratives dans la fonction publique congolaise, nous ne prétendons pas répondre à toutes les questions relatives, moins encore d'établir les liens de cause à effet de ce problème, mais plutôt de faire … Lire la suite