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Le développement communautaire en sciences humaines : apport théorique et pratique de la psychologie
Plus d’informationMémoire numérisé par la Direction des bibliothèques de l'Université de Montréal.
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Face à la crise socio-écologique actuelle, le monde du travail n'aura d'autre choix que de s'adapter en profondeur au cours des prochaines années. Comment accompagner les entreprises – et les individus qui en font partie – dans ces processus de transformation de culture et de paradigme? Dans le cadre de cet article, nous postulons que les psychologues du travail et des organisations (PTO), en tant que spécialistes de la dimension humaine au travail, peuvent jouer un rôle clé dans cet accompagnement. Nous avançons que leur expertise en gestion de changement organisationnel, par exemple, gagnerait à être mise au service de la lutte aux changements climatiques. Nous soulignons aussi les potentielles tensions suscitées par l'adoption d'un tel rôle d'influence au sein de la profession. Pour soutenir notre argumentaire, nous nous appuyons sur : 1) un examen exploratoire de la littérature recensant les pratiques professionnelles du PTO en lien avec la crise climatique et 2) l'adoption d'un regard réflexif et critique sur notre propre pratique. Nous concluons avec quelques pistes d'action susceptibles d'être transférables à d'autres professionnels et professionnelles qui se questionnent sur leur rôle dans l'accompagnement des groupes et des entreprises face à la crise climatique.
Mots-clés : Psychologie du travail et des organisations, crise socio-écologique, gestion de changement organisationnel, résistance au changement, pratique professionnelle, Industrial/Organizational Psychology, Socioecological Crisis, Organizational Change Management, Resistance to Change, Professional Practice
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RésuméÀ l'heure actuelle, on observe en Occident la présence grandissante de professionnels en santé mentale et de chercheurs qui ont recours à des éléments théoriques et à des techniques issus des spiritualités indiennes comme, par exemple, le yoga et la méditation de la pleine conscience (ou mindfulness meditation). Bien que ces techniques soient souvent reçues favorablement par les Occidentaux, au point de devenir parfois très populaires, il s'avère pour l'instant difficile de cerner une position théorique claire sur ces sujets de la part de la psychologie et de bien identifier les sources sur lesquelles celle-ci s'appuierait. Le présent article vise à mieux comprendre la relation qui cherche à s'établir entre la psychologie occidentale et les spiritualités de l'Inde, non seulement à travers le jeu d'appropriations qui se déroule actuellement sous nos yeux, mais également à travers les contacts qui ont eu lieu entre ces deux traditions depuis la fin du xixe siècle.