Résultats de recherche

Au fil du temps, les parentèles se dispersent et les liens familiaux changent. Cette étude des différences entre les sexes au point de vue de la migration et de la dispersion géographique des enfants à partir de la maison paternelle repose sur deux populations essentiellement rurales du milieu du 19e siècle. Les analyses ont d'abord porté sur la population de la région côtière de Skellefteå, dans le nord de la Suède, pour laquelle des données sur chaque sexe étaient disponibles. Les résultats obtenus ont servi à l'estimation des différences selon le sexe au sein de populations natives du nord des États-Unis, pour lesquelles l'information sur le sexe féminin était limitée. La plupart des enfants adultes des deux groupes s'étaient établis à proximité de l'endroit où vivait leur père, et la proportion de fils sédentaires était la même dans les deux populations. Plus de filles que de fils s'étaient établies ailleurs dans la région de Skellefteå, et la situation était probablement similaire aux États-Unis. Toutefois, les distances entre membres de la même famille étaient plus grandes aux États-Unis. Les hommes étaient regroupés en communautés patrilinéaires plus souvent que les femmes, en raison notamment de la transmission de la terre aux fils et de la prédominance du mariage virilocal. Ces résultats sont mis en rapport avec les pratiques migratoires et matrimoniales, l'aménagement de l'espace et les réalités économiques propres à chacune des deux régions étudiées.

RésuméDans cet article, le trouble de la personnalité connu sous le nom de « narcissisme malin » est présenté. Ce concept est par la suite utilisé pour expliquer la création, par le dirigeant d'un groupe, de politiques organisationnelles destinées à contrer les personnes qu'il considérait comme ennemies, mettant en évidence la rage narcissique à l'oeuvre. Notre argument est examiné à la lumière d'une étude de cas dans laquelle il est démontré que le dirigeant a tenté de discréditer les détracteurs du groupe, transposant sa rage narcissique dans des politiques organisationnelles que des membres loyaux adoptaient pour lui. À l'aide d'observations psychologiques de la personnalité du chef et, par la suite, en démontrant comment celle-ci est à la source de politiques et d'actions socialement déviantes, nous espérons encourager les criminologues à examiner d'autres groupes en appliquant des théories semblables.

L'objectif de cette recherche est de proposer une caractérisation fine des communautés qui interagissent lors des projets d'innovation, en s'interrogeant sur leur caractère mutuellement exclusif ou sur la potentielle porosité de leurs frontières. A travers trois études de cas d'entreprises du sport outdoor, nous caractérisons trois types de communautés d'innovation (les communautés de pratique, épistémiques et d'utilisateurs) à l'aide de cinq caractéristiques (leurs membres, objectifs, dynamique organisationnelle, mode de communication et la nature de leurs liens sociaux). Par ailleurs, des mécanismes intrinsèques et extrinsèques sont identifiés comme étant à l'origine du décloisonnement des trois types de communautés identifiées.

Mots-clés : communautés d'innovation, communautés mixtes, constellation de communautés d'innovation, objets-frontière, innovation communities, mixed communities, constellation of innovation communities, boundary objects, comunidad de innovación, comunidades mixtas, constelación de comunidades de innovación, objetos límite

Dans les sciences organisationnelles, de nombreux travaux utilisent, ou simplement évoquent, la notion de deuil pour donner un sens aux réactions « émotionnelles » particulièrement intenses de certains acteurs confrontés à des pertes dans leur champ professionnel. L'objet de cet article est de questionner les fondements théoriques et épistémologiques qui entourent la légitimité de l'analogie induite par ce transfert conceptuel et les limites de sa validité dans les pratiques empiriques de la recherche scientifique. La première partie de cet article s'attachera à repérer et catégoriser les travaux mobilisant ce concept dans les sciences organisationnelles. Le second visera à définir les contours de la notion de deuil et les exigences théoriques que cette définition impose au chercheur en gestion. La troisième partie visera à montrer la diversité des théories qui la compose et les difficultés posées par cet éclectisme dans l'usage gestionnaire du deuil. Enfin, nous chercherons, dans la quatrième partie, à marquer les limites théoriques des modèles des stades qui restent l'organisateur théorique le plus mobilisé dans notre discipline.

Mots-clés : Perte, deuil, modèles de stades, modèle d'ajustement au deuil en double processus, Loss, grief, grief stage theories, dual process model of coping with bereavement, pérdida, duelo, modelos de los estadios, ajuste al modelo dual proceso de duelo

RésuméFaire face à sa Responsabilité Sociétale constitue désormais une nécessité pour l'entreprise, en particulier lorsqu'il s'agit d'une firme multinationale. De façon paradoxale, l'internationalisation des activités complique la donne dans la mesure où l'entreprise doit alors faire face à des spécificités culturelles locales. Ces spécificités entraînent des attentes différentes vis-à-vis de l'entreprise dont certaines sont susceptibles de contredire les principes sociétaux adoptés par la maison-mère (eux-mêmes conformes aux normes de comportement internationales). Comment l'entreprise adapte-t-elle sa démarche de RSE au pays d'implantation, quelles sont les parties prenantes impliquées dans ce processus ? C'est à cette question que tente de répondre l'auteur en prenant pour base l'exemple de 8 entreprises françaises ayant des filiales implantées au Mexique.

Mots-clés : RSE, éthique d'entreprise, théorie d'intégration des contrats sociaux, ISCT (Integrative Social Contracts Theory), entreprise multinationale, CSR, business ethics, stakeholder management, Integrative Social Contract Theory (ISCT), multinational company, RSE (Responsabilidad Social de la Empresa), ética de empresa, gestión de las partes interesadas, teoría de integración de los contratos sociales, la empresa multinacional

Basée sur une méthodologie qualitative, notre recherche a pour principal objectif d'analyser les mécanismes de construction et de maintien de la confiance dans la coopération conclue entre un entrepreneur agricole et un collectif de consommateurs membres d'une association pour le maintien de l'agriculture paysanne (AMAP). De façon plus précise, notre question de recherche porte sur les rôles respectifs de la confiance relationnelle et de la confiance institutionnelle dans l'émergence et la stabilité dans le temps de la coopération amapienne. Nos résultats nous permettent de conclure que l'établissement de la confiance relationnelle procède non seulement d'échanges en face à face, mais également d'échanges virtuels avec l'entrepreneur agricole. Quant à l'établissement de la confiance institutionnelle, celle-ci est générée par la signature d'un contrat, l'existence d'un label bio ou bien encore la référence à une charte nationale. Notre étude a également confirmé le caractère fragile de la coopération amapienne évoqué dans la littérature et lié à la diversité de motivations et d'engagements des consommateurs et à la concurrence d'autres formes de distribution agricole.

Mots-clés : Association pour le maintien de l'agriculture paysanne (AMAP), Entrepreneuriat agricole, Confiance institutionnelle, Confiance relationnelle, Community supported agriculture (CSA), Agricultural entrepreneurship, Institutional trust, Relational trust, Asociación para el mantenimiento de la agricultura payesa (AMAP), Emprendimiento agricola, Confianza relacional, Confianza institucional

Partant du constat qu'en sciences de gestion, les politiques de management auraient toutes, pour ambition ultime, de contribuer à la performance de l'entreprise et que la capacité d'innovation d'une entreprise serait une condition sine qua non de cette performance, cet article propose une dénaturalisation de cette évidence managériale. Nous montrons que (i) les notions de performance et d'innovation font référence à des contenus très variés selon les typologies considérées ; (ii) la performance est principalement mesurée par des indicateurs distaux (essentiellement financiers) ; (iii) la nature de l'interdépendance entre innovation et performance n'est pas univoque. En reconsidérant les variables contextuelles, nous montrons l'intérêt d'adopter une perspective multiple pour appréhender l'innovation et la performance dans les PME. Cette perspective multiple capitalise sur la diversité des caractérisations de ces deux notions, dans une démarche agnostique n'établissant aucun lien entre elles a priori. Cet article propose ainsi une méthodologie de mesure de la performance et de l'innovation en PME qui mobilise des indicateurs spécifiques à ces organisations. Ce faisant, nous participons à une démarche critique visant à émanciper les PME et, plus largement, les pouvoirs publics et régulatoires, de normes performatives étroites.

Mots-clés : Innovation, Performance, Indicateurs, Critique, PME, Innovation, Performance, Indicators, Critical, SMEs, Innovación, Rendimiento, Indicadores, Crítico, PyME

RésuméLorsque les Virginiens, les Canadiens et les Indiens s'affrontèrent dans les régions limitrophes des Alleghenys, ils transformèrent ce territoire en une zone de funeste confusion culturelle au lieu d'en faire un terrain de concessions mutuellement respectées. Faire des prisonniers est très tôt devenu un enjeu important et significatif. Les Indiens qui repeuplaient la région pratiquaient traditionnellement l'esclavage des Panis; ils organisaient des incursions pour faire des prisonniers dans le cadre de querelles sanglantes menées loin en territoire ennemi, et ces prisonniers indiens servaient de monnaie d'échange avec les Européens. La capture de commerçants européens, comme cadeaux diplomatiques, était une stratégie toute récente.Les rivalités commerciales entre les colonies dégénérèrent en conflits militaires, et les forts dérisoires des deux partis firent l'objet d'une reddition négociée en 1754. Avant que les troupes régulières européennes arrivent en grand nombre et que la guerre franco-anglaise ne soit officiellement déclarée, les colons des deux camps adverses et leurs alliés indiens s'étaient affrontés à trois reprises : en avril, les Virginiens, battus, avaient dû céder leur palissade incomplète érigée au confluent de l'Ohio; en mai, les Virginiens et les Indiens avaient tendu une embuscade à un détachement de Canadiens commandé par l'officier de Jumonville, et les survivants de la première escarmouche avaient demandé quartier. Moins de cinq semaines plus tard, les Canadiens et leurs alliés indiens prenaient leur revanche et forçaient les Virginiens à rendre leur petit fort, le bien-nommé Fort Necessity.En faisant des prisonniers et en prenant des otages dans la région des Alleghenys, les officiers coloniaux adaptaient et violaient les conventions européennes et indiennes; ils cherchaient à s'ajuster aux actions indépendantes de leurs alliés indiens. À la veille d'une guerre majeure, les captifs et leurs camarades d'infortune apprirent que les distinctions qui avaient été faites pourraient très bien être violées.

Cet article résulte de cinquante témoignages d'Algonquins (ou Magouas) de la région de Trois-Rivières portant sur la mémoire familiale et les origines amérindiennes ainsi que la perception de soi et celle de la population majoritaire envers soi. L'enquête a été conduite dans le contexte de la réclamation du statut légal d'Indien, à titre d'Algonquins, de trois cent cinquante personnes. Longtemps ségréguée et victime de préjugés (« Sauvages non-civilisés »), cette population se caractérise par le maintien d'un réseau endogame de mariage et par une parenté de type classificatoire. Les principaux marqueurs de l'identité concernent la mémoire, l'histoire, la généalogie, la mobilité reliée aux activités de prédation, au travail précaire et à la pauvreté, et, finalement, un rapport spécifique à la nature. Les Algonquins sont toujours là.