Résumés
Résumé
Cet article poursuit les efforts de réhabilitation de l’institutionnalisme pragmatiste de John Rodgers Commons et tente de montrer que le cadre commonsien est encore largement d’actualité dans l’analyse et la recherche en relations industrielles. Après avoir discuté de l’institutionnalisme comme fondement de la discipline, l’auteur présente le cadre commonsien comme une théorie de l’action en discutant notamment de l’importance de l’action collective en « contrôle » de l’action individuelle. Il poursuit sur l’explication des principaux concepts d’institution, de groupe actif (going concern), de transactions et sur le bien-fondé de la conception commonsienne de la négociation. Il termine en discutant de la possibilité de considérer la théorisation commonsienne comme une théorie générale des relations industrielles, en raison de son caractère transdisciplinaire, de son pragmatisme et de sa spécificité au regard de la théorisation usuelle, notamment sur le plan de la méthode et de la capacité d’analyse.
Mots-clés :
- théorie,
- institutionnalisme pragmatiste,
- relations industrielles
Parties annexes
Bibliographie
- ATKINSON, G. et REDD, M. 1992. The individual is a going concern. Journal of Economic Issues, vol. 26, no 2, p. 469-476.
- AXELROD, R.M. 1992. Donnant donnant : une théorie du comportement coopératif, Paris, O. Jacob.
- BACHARACH, S.B. et LAWLER, E.J. 1981. Bargaining : Power, Tactics, and Outcomes, San Francisco, Jossey-Bass.
- BARBASH, J. 1984. The Elements of Industrial Relations, Madison, WI, The University of Wisconsin Press.
- BARBASH, J. 1989. J.R. Commons : Pioneer of Labor Economics. Monthly Labour Review, vol. 112, no 5, p. 44-49.
- BARBASH, J. 1993. The Founders of Industrial Relations as a Field of Study : An American Perspective. Dans Roy J. Adams et Noah M. Meltz (dir.), Industrial Relations Theory : Its Nature, Scope and Pedagogy, Metuchen, NJ, Scarecrow Press, p. 67-81.
- BAZZOLI, L. 2000a. L’économie politique de John R. Commons. Essai sur l’institutionnalisme en sciences sociales, Paris, L’Harmattan.
- BAZZOLI, L. 2000b. L’économie institutionnaliste du travail de J.R. Commons : un « pragmatisme en action ». Cahier du Gratice, no 19. Consulté en ligne (http://thorstein.veblen.free.fr/documents/LB-00-Gratice.pdf).
- BAZZOLI, L. 2000c. À propos d’une théorie institutionnaliste de la négociation de J.R. Commons. Dans Christian Thuderoz et Annie Girard-Héraud (coord.), La négociation sociale, Paris, CNRS Éditions, p. 45-61.
- BAZZOLI, L. et DUTRAIVE, V. 2002. L’entreprise comme organisation et comme institution. Un regard à partir de l’institutionnalisme de J.R. Commons. Économie et Institutions, no 1, 2e sem., p. 5-46.
- BAZZOLI, L. et DUTRAIVE, V. 2006. Fondements pragmatistes de l’institutionnalisme en économie. Théorie de la connaissance et théorie de l’action chez Veblen et Commons. Revue de philosophie économique, no 13, p. 123-153.
- BECKER, H. 2002. Les ficelles du métier : comment conduire sa recherche en sciences sociales ?, Paris, La Découverte.
- BELLEMARE, G. 2000. End Users : Actors in the Industrial Relations System ? British Journal of Industrials Relations, vol. 38, no 3, p. 383-405.
- BELLEMARE, D., DUSSEAULT, G., POULIN-SIMON, G. et D.-G. TREMBLAY. (1996). L’emploi, le travail et les relations professionnelles : la vision des économistes du travail nord-américains. Dans Gregor Murray, Marie-Laure Morin et Isabel Da Costa (dir.), L’état des relations professionnelles : traditions et perspectives de recherche, Québec et Toulouse, Les Presses de l’Université Laval et Octarès, p. 466-486.
- BERGERON, J.-G. et PAQUET, R. 2006. L’emploi, le travail et les relations professionnelles : la vision des économistes du travail nord-américains. Théorie et modèle de la négociation collective. Dans La négociation collective, Montréal, Gaëtan Morin éditeur, p. 1-22.
- BERTALANFFY, L.V. 1968 General System : Foundations, Development, Applications, New York, G. Braziller.
- BILODEAU, P.-L. 2008. Le pouvoir en négociation dans le secteur privé : analyse d’un cas du secteur manufacturier du bois, Thèse de doctorat, Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales, Université Laval.
- BOIVIN, J. 1987. Les RI : une pratique et une discipline. Relations industrielles, vol. 42, no 1, p. 179-195.
- BOUDON, R. et BOURRICAUD, F. 1982. Dictionnaire critique de la sociologie, Paris, Presses universitaires de France.
- BRIÈRE, J.-Y. 2002. L’équité salariale : quand le droit à l’égalité se négocie au Québec. Dans Jean-Louis Baudouin et Patrice Deslauriers (dir.), Droit à l’égalité et discrimination : aspectsnouveaux, Cowansville, Éditions Yvon Blais, p. 155-171.
- CAIRE, G. 1991. Les relations industrielles comme objet théorique. Sociologie du travail, no 3, p. 375-401.
- COMMONS, J.R. 1931. Institutional Economics. The American Economic Review, vol. XXI, no 4, p. 648-657. Trad. par Laure Bazzoli et Véronique Dutraive (2001). Cahier d’économie politique, no 40-41, Paris, L’Harmattan, p. 287-301.
- COMMONS, J.R. 1934/1959. Institutional Economics : Its Place in Political Economy, Madison, WI, The University of Wisconsin Press.
- DABSCHECK, B. 1989. A Survey of Theories of Industrial Relations. Dans Jack Barbash et Kate Barbash (dir.), Theories and Concepts in Comparative Industrials Relations, Columbia, SC, University of South Carolina Press, p. 155-183
- DÉCHAUX, J.-H. 2002. L’action rationnelle en débat. Revue française de sociologie, vol. 43, no 3, p. 557-581.
- DELEDALLE, G. 1995. La philosophie peut-elle être américaine ? Nationalité et universalité, Paris, Jacques Granger éditeur.
- DÉOM, E. et MERCIER, J. 2001. L’équité salariale et les relations du travail : des logiques qui s’affrontent. Recherches féministes, vol. 14, no 1, p. 49-61.
- DEWEY, J. 1967. Logique : La théorie de l’enquête. Présentation et traduction de Gérald Deledalle, Paris, Presses universitaires de France.
- DORFMAN, J. 1967. John R. Commons’ General Theory of Institutions. Préface dans J.R. Commons, 1899-1900, A Sociological View of Sovereignty [1899-1900], With an Introductory Essay “John R. Commons’ General Theory of Institutions”, New York, Augustus M. Kelley, p. iii-xi.
- DUNLOP, J.T. 1958. Industrial Relations Systems, New York, Henry Holt.
- DUNLOP, J.T. 1976. La notion de système de RI. Dans Les RI : principes et politiques, Paris, Presses universitaires de France, p. 88-100.
- FAVEREAU, O. 1996. Contrat, compromis, convention : point de vue sur les recherches récentes en matière de RI. Dans Gregor Murray, Marie-Laure Morin et Isabel Da Costa (dir.), L’état des relations professionnelles. Traditions et perspectives de recherche, Québec et Toulouse, Les Presses de l’Université Laval et Octarès, p. 487-507.
- FOX, A. 1966. Industrial Sociology and Industrial Relations, Royal Commission on Trade Unions and Employers Associations, Research Paper, London, Her Majesty’s Stationery Office, p. 1-14.
- FREEMAN, R.B. et J.L. MEDOFF. 1980. Le syndicalisme à deux visages. Revue économique, no 3, p. 505-538.
- FRIEDMAN, R.A. 1994. Front Stage, Backstage : The Dramatic Structure of Labor Negotiations, Cambridge, MA, The MIT Press.
- GILES, A. 1989. Industrial Relations Theory, the State, and Politics. Dans Jack Barbash et Kate Barbash (dir.), Theories and Concepts in Comparative Industrials Relations, Columbia, University of South Carolina Press, p. 123-148.
- GILES, A. et MURRAY, G. 1996. Trajectoires et paradigmes dans l’étude des relations industrielles en Amérique du Nord. Dans Gregor Murray, Marie-Laure Morin et Isabel Da Costa (dir.), L’état des relations professionnelles. Traditions et perspectives de recherche, Québec et Toulouse, Les Presses de l’Université Laval et Octarès, p. 64-92.
- GILLARD, L. 2001. Le modèle Commons d’économie transactionnelle, Cahiers d’économie politique : histoire de la pensée économique, lectures de John R. Commons, Paris, L’Harmattan, no 40-41, p. 139-176.
- GISLAIN, J.-J. 2002. Causalité institutionnelle : la futurité chez J.-R. Commons, Économie et Institutions, no 1, p. 47-71.
- GISLAIN, J.-J. 2003a. L’institution des RI : le cadre analytique de J.R. Commons, Économie et institutions, no 2, 2e semestre, p. 9-56.
- GISLAIN, J.-J. 2003b. L’émergence de la problématique des institutions en économie, Cahiers d’économie politique 2003/1, no 44, p. 19-50.
- GISLAIN, J.-J. 2004. Futurité et toposité : situlogie des perspectives d’action. Géographie, économie et société, no 6, p. 209-213.
- GISLAIN, J.-J. 2006. Le processus d’innovation sociale : un cadre d’analyse institutionnaliste pragmatiste. Dans P.-A. Lapointe et G. Bellemare (dir.), Innovations sociales dans le travail et l’emploi : recherches empiriques et perspectives théoriques, Québec, Les Presses de l’Université Laval, p. 237-274.
- GISLAIN, J.-J. 2010. Pourquoi l’économie est-elle nécessairement instituée ? Une réponse commonsienne à partir du concept de futurité. Interventions économiques. Consulté en ligne (http://interventionseconomiques.revues.org/1195) le 3 juin 2011.
- GISLAIN, J.-J. et MOREL, S. 2003. Présentation. Économie et institutions, no 2, 2e semestre, p. 1-5.
- GISLAIN, J.-J. et STEINER, P. 1995. La sociologie économique 1890-1920, Paris, Presses universitaires de France.
- GODARD, J. 1994. Perspectives on Labour-Management Relations. Dans Industrial Relations : The Economy and Society, McGraw-Hill Ryerson Limited, p. 22-35.
- HALLÉE, Y. 2009. Action collective en enseignement et recherche en management. Organisations et Territoires, vol. 18, no 1, p. 19-31.
- HALLÉE, Y. 2011. Les interactions des parties en comité d’équité salariale lors de l’établissement des programmes d’équité salariale : une étude de cas multiples, Thèse de doctorat, Département des relations industrielles, Faculté des sciences sociales, Université Laval.
- HÉBERT, G. 1992. Traité de négociation collective, Boucherville, Gaëtan Morin éditeur.
- HIRSCHMAN, A.O. 1972. Face aux déclins des entreprises et des institutions, Paris, Éditions ouvrières.
- HYMAN, R. 1975. Industrial Relations : A Marxist Introduction, London, The Macmillan Press, 220 p.
- HYMAN, R. 1979. La théorie des relations industrielles : une analyse matérialiste. Sociologie du travail, no 3, p. 418-438.
- JOAS, H. 1999. La créativité de l’agir, Paris, Les éditions du Cerf.
- KAUFMAN, B.E. 1989. Models of Man in Industrial Relations Research. Industrial and Labor Relations Review, vol. 43, no 1, p. 72-88.
- KAUFMAN, B.E. 1993. The Origins and Evolution of the Field on Industrials Relations in the United States, Ithaca, ILR Press.
- KAUFMAN, B.E. 1998. John R. Commons : His Contributions to the Founding and Early Development of the Field of Personnel/HRM. Dans Paula V. Boos (dir.), IRRA Series,Proceedings of the Fiftieth Annual Meeting, Chicago, IRRA, vol. 1, p. 328-340.
- KAUFMAN, B.E. 2003. John R. Commons and the Wisconsin School on Industrial Relations Strategy and Policy. Industrial and Labor Relations Review, vol. 57, no 1, Cornell University, p. 3-30.
- KLEIN, P.A. 1993. The Institutionalist Challenge : Beyond Dissident. Dans Marc R. Tool (dir.), Institutional Economics : Theory, Method, Policy, Boston/Dordrecht/London, Kluwer Academic Publishers, p. 13-47.
- KOCHAN, T.A. 1993a. Teaching and Building Middle Range Industrial Relations Theory. Dans Roy J. Adams et Noah M. Meltz (dir.), Industrial Relations Theory : Its Nature, Scope and Pedagogy, Metuchen, NJ, Scarecroy Press, p. 353-380
- KOCHAN, T.A. 1993b. Collective Actors in Industrial Relations : What Future ? 13rd World Congress of the International Industrial Relations Associations, Track 4, Rapporteur’s Report.
- LALLEMENT, M. 2000. Histoire des idées sociologiques, des origines à Weber, 2e éd., Paris, Nathan.
- LALLEMENT, M. 2005. Relations industrielles et institutionnalisme historique aux États-Unis. L’Année sociologique, vol. 55, no 2, p. 365-390.
- LAPOINTE, P.-A. 1995. La réorganisation du travail : continuité, rupture et diversité, La réorganisation du travail : efficacité et implication, 50e Congrès des relations industrielles, Québec, Les Presses de l’Université Laval, p. 3-43.
- LEGAULT, M.-J. et BELLEMARRE, G. 2008. Theoretical issues with new actors and emergent modes of labour regulation. Relations industrielles /Industrial Relations, vol. 63, no 4, p. 742-768.
- McINTYRE, R. et RAMSTAD, Y. 2002. John R. Commons and the Problem of International Labor Rights. Journal of Economics Issues, no 2, p. 293-301.
- MEAD, G. H., 1934/1963. L’esprit, le soi et la société, Paris, Presses universitaires de France, 332 p.
- MELTZ, N.M. 1993. Industrial Relations Systems as a Framework for Organizing Contributions to Industrial Relations Theory. Dans Roy J. Adams et Noah M. Meltz (dir.), Industrial Relations Theory : Its Nature, Scope and Pedagogy, Metuchen, NJ, Scarecrow Press, p. 161-182.
- MOREL, S. 1996. Le workfare et l’insertion : une application de la théorie institutionnalisme de John R. Commons, Thèse de doctorat en science économique, Université de Paris 1, sous la supervision de Bernard Gazier.
- MOREL, S. 2003. Institutionnalisme commonsien, citoyenneté et « sécurité économique. Économie et institutions, vol. 1, n° 2, p. 111-140.
- MOREL, S. 2007. Pour une « fertilisation croisée » entre l’institutionnalisme et le féminisme, Nouvelles questions féministes, Perspectives féministes en sciences économiques, vol. 26, no 2, p. 12-28.
- MOREL, S. 2010. L’économie du travail commonsienne : l’analyse transactionnelle de la relation salariale, Interventions économiques. Consulté en ligne (http://interventionseconomiques.revues.org/1254).
- MÜLLER-JENTSCH, W. 1998. Les théories des RI : une mise en perspective, Sociologie du travail, no 2, p. 233-262.
- OLSON, M. 1978. Logique de l’action collective, Paris, Presses universitaires de France.
- RAMSTAD, Y. 1986. A Pragmatist’s Quest for Holistic Knowledge : The Scientific Methodology of John R. Commons, Journal of Economics Issues, vol. XX, no 4, p. 1067-1105.
- RAMSTAD, Y. 1990. The Institutionalism of John R. Commons : Theoritical Foundations of a Volitional Economics. Dans Warren J. Samuels (dir.), Research in The History of Economic Thought and Methodology, vol. 8, Greenwich, Jai Press, p. 53-104.
- RAMSTAD, Y. 1993. Institutional Economics and the Dual Labor Market Theory. Dans M.R. Tool (dir.), Institutional Economics : Theory, Method, Policy, Boston/Dordrecht/London, Kluwer Academic Publishers, p. 173-233.
- RAMSTAD, Y. 1994. On The Nature of Economic Evolution : John R. Commons and the Metaphor of Artificial Selection. Dans Lars Magnusson (dir.), Evolutionary and Neo-Schumpeterian Approaches to Economics, Boston/Dordrecht/Lancaster, Kluwer-Nuhoff Publishing, p. 65-121.
- RAMSTAD, Y. 1998. Common’s Institutional Economics : A Foundation of Industrial Relations Theory ? Dans Paula V. Boos (dir.), IRRA Series,Proceedings of the Fiftieth Annual Meeting, Chicago, IRRA, vol. 1, p. 308-319.
- RENAULT, M. 1999. Économie et coordination des comportements : Communication et interaction. Revue européenne des sciences sociales, tome XXXVII, no 14, p. 265-292.
- SABOURIN, D. 1999. Le cadre législatif en vigueur au Québec en matière d’équité salariale. Dans Marie-Josée Legault (dir.), Équité en emploi – Équité salariale : recueil de textes, Sainte-Foy, Université du Québec, Télé-université, p. 191-230.
- TOOL, M.R. 1994. An Institutionalist Mode of Inquiry : Limitations of Orthodoxy. Dans P.A. Klein (dir.), The Role of Economic Theory, Dordrecht, Pays-Bas, Kluwer, p. 197-227.
- TAYLOR, F.W. 1916. The Principles of Scientific Management. Bulletin of the Taylor Society, p. 67-81.