Association between perceived level of autonomy and perceived behavioural control over resolving ethical dilemmas: A large N cross-sectional survey of Canadian civil servants La relation entre les perceptions d’autonomie et de contrôle dans la résolution des dilemmes éthiques : analyse du sondage auprès des fonctionnaires fédéraux

Abstract

Inspired by the theory of planned behaviour (Ajzen 1991), this study examines the relationship between the perceived level of autonomy among civil servants and their perceived behavioural control over the resolution process of work-related ethical dilemmas. To this end, we used a subset of the data from the 2008 Statistics Canada Public Service Employee Survey (PSES). This cross-sectional survey was conducted between November 3 and December 12, 2008. Approximately 170,000 employees responded to the survey, representing 66 percent of the 258,000 employees invited to participate. In summary, the perceived level of autonomy index is positively associated with the perceived behavioural control over the resolution of ethical dilemmas, as was theoretically expected.

Résumé

En s’appuyant sur la théorie du comportement planifié (Ajzen 1991), cet article analyse la relation qui existe entre le degré d’autonomie que perçoivent les fonctionnaires et leur perception de contrôle lors de la résolution de dilemmes éthiques qui surgissent dans leur travail. Pour cette étude, nous avons utilisé des données du sondage réalisé, en 2008, par Statistique Canada auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF). Cette enquête a été administrée entre le 3 novembre et le 12 décembre 2008. Environ 170 000 employés du gouvernement fédéral ont répondu au sondage, ce qui représente 66 pour cent des 258 000 employés invités à participer. En résumé, comme nous nous y attendions sur la base de la théorie, l’indice d’autonomie perçue est corrélé positivement avec le sentiment de contrôle dans les processus de résolution de dilemmes éthiques.