Le territoire comme vecteur d’égalité professionnelle femmes/hommes

Les enjeux du développement régional liés aux activités de recherche scientifique font l’objet d’une attention croissante de la part des décideurs publics comme des chercheurs. En effet, force est de constater que la diffusion et le transfert de connaissances académiques aux différents acteurs institutionnels et économiques sont encouragés par le développement de synergies entre les membres d’un même écosystème. Ces synergies se créent notamment à l’aide de programmes de recherche afin d’agir à l’échelle territoriale en faveur d’une amélioration des pratiques organisationnelles et interorganisationnelles. Un programme de recherche est alors appréhendé comme un projet sociétal au sein d’un territoire donné, impliquant l’ensemble des acteurs territoriaux, tant dans sa mise en oeuvre que dans la réalisation des objectifs fixés. En ce sens, dans un contexte régional cherchant à agir en faveur de l’égalité professionnelle femmes/hommes, la Région Centre-Val de Loire, en France, a voté un plan d’actions triennal, Toutes et tous mobilisé.es pour l’égalité, en 2018. Afin d’accompagner ces politiques, la Région a décidé de financer dès 2016, pour une durée de trois ans, un programme de recherche régional (APR), Invisibilité des discriminations faites aux femmes dans l’accès à la formation et à l’emploi (IDFF), porté par le laboratoire VALLOREM (Val de Loire Recherche en Management, EA 6296) à l’Université de Tours. La problématique centrale de ce programme de recherche est alors la suivante : « Dans quelle mesure le territoire peut-il être un vecteur d’égalité professionnelle femmes/hommes ? » L’objectif poursuivi est d’inciter les acteurs du territoire à mettre en place des solutions innovantes dans l’accès à la formation et l’emploi. Il permettra ainsi de contribuer à la valorisation du territoire devenant précurseur dans l’accompagnement et la visibilité des femmes en formation et au travail. L’engagement institutionnel de longue date du laboratoire VALLOREM avec l’Aract Centre-Val de Loire (agence régionale pour l’amélioration des conditions de travail) ainsi que l’immersion en profondeur d’un membre de l’équipe de recherche au sein de l’association Vox Femina ont permis une acculturation avec le domaine et ont sous-tendu l’émergence de ce programme. Soucieuses de produire des connaissances rigoureuses pour poursuivre leur rôle de dissémination auprès des organisations et des acteurs du territoire, ces associations ont permis la coconstruction du projet avec les chercheurs en sciences de gestion. L’Aract Centre-Val de Loire est un acteur majeur des actions liées à l’égalité professionnelle femmes/hommes en Région Centre-Val de Loire. Ancrée dans de nombreux réseaux interorganisationnels liés à cette thématique (exemple du réseau Égalité 37), cette structure est rapidement apparue comme une partie prenante indispensable à la conduite de ce projet. Prenant appui sur ses compétences opérationnelles, l’Aract Centre-Val de Loire a émis le souhait de pouvoir appuyer ses actions sur des recherches conduites au sein d’un laboratoire de recherche universitaire. Concernant Vox Femina, le contexte était sensiblement différent. En effet, l’association avait exprimé un besoin de mieux comprendre les freins empêchant les femmes expertes de se rendre visibles dans les médias. De nombreux échanges ont été nécessaires entre des membres de l’association et l’équipe de recherche pour faire émerger d’autres questionnements plus riches que ceux envisagés. Finalement, après plusieurs mois de collaboration, une problématique plus complexe a pu être élaborée, devant permettre à Vox Femina d’accéder à des connaissances fines et utiles pour leurs actions de mise en visibilité des femmes dans les sphères médiatiques. Ce rapprochement entre chercheurs et acteurs de terrain a conduit à la clarification des objectifs poursuivis par le programme, à savoir comment permettre à un territoire de faire figure de pionnier dans l’accompagnement et la valorisation des femmes dans le monde professionnel, et notamment envisager la diffusion de bonnes pratiques à …