Travail-famille : un défi pour les femmes à Cotonou Work-family : A Challenge for Women in Cotonou Trabajo y familia : un reto para las mujeres en Cotonou

Résumé

En Afrique de l’Ouest, le taux d’activité des femmes est élevé. Souvent cantonnées dans le secteur informel, elles contribuent pourtant de façon importante aux revenus du ménage. Toutefois, les rôles socialement prescrits imposent aux femmes la quasi-intégralité des tâches domestiques et des soins aux enfants. Cet article étudie la manière dont les femmes actives à Cotonou, au Bénin, gèrent leur quotidien entre contraintes familiales et obligations professionnelles. L’analyse montre que la conciliation incombe à toutes les femmes, quel que soit leur milieu socioéconomique. La différence se joue plutôt dans les ressources sociales et financières dont elles disposent pour pallier le fardeau de la double journée.

Mots-clés :

• travail et famille,
• Afrique,
• travail domestique,
• femmes en milieu urbain,
• conciliation

Abstract

In West Africa, women’s labor force participation rates are high. An overwhelming majority of them is employed in the informal sector. Nevertheless, they contribute significantly to household income. However, social norms assigned virtually all of housework and child care to women. This article studies how active women in Cotonou, in Benin, reconcile work and family life obligations. The analysis shows that reconciling family life and professional life falls upon the shoulders of women whatever their socioeconomic status. Women do not have the same financial and social resources to relieve of the burden of domestic tasks.

Resumen

En África occidental, las tasas de participación de las mujeres son altas. A menudo atrapadas en el sector informal, contribuyen sin embargo significativamente a los ingresos familiares. No obstante, los roles socialmente asignados prescriben a las mujeres casi todo el trabajo doméstico y el cuidado de los niños. Este artículo examina cómo las mujeres activas en Cotonou, Benin, lidian con su vida diaria entre las restricciones familiares y las obligaciones profesionales. El análisis muestra que la conciliación es para todas las mujeres, sin importar su origen socioeconómico. La diferencia se juega en los recursos disponibles para aliviar la carga de la doble jornada.