Abstracts
Résumé
Dans ce court article, l'auteure fait part d'un modèle de Trist et Emery sur le changement d'orientation dans la façon de voir le travail et les gens en milieu de travail. Elle explique ensuite l'impact des changements dans la société industrielle (complexité du monde des affaires et valeurs sociales) sur les rôles clés de l'organisation du travail (gérant, superviseur et travailleur) selon trois périodes : 1945, 1970 et 1985.
SUMMARY
In this short article, the author uses the Trist and Emery model to present the changing orientation in the way of regarding work and people in their work environment. The impact of the changes in industrial society (in the complexity of the business world and in social values) on key positions in the work organization (manager, supervisor and worker), is explained according to three periods: 1945-1970-1985.