La vie professionnelle de femmes de 45 ans et plus : un tremplin pour apprendre

Résumé

La transformation du marché du travail a modifié les tracés linéaires des parcours professionnels. La discontinuité des trajectoires est devenue la norme et l’ensemble de la main-d’œuvre est appelé à un renouvellement constant de connaissances et de compétences afin de s’habiliter à une succession d’emplois différents. Le monde du travail n’a jamais été aussi sensibilisé à l’importance d’une formation continue. Une étude qualitative auprès de femmes de 45 ans et plus à propos de leur développement de carrière indique que pour elles, apprendre a toujours été une activité valorisée et réalisée dans leur vie professionnelle.

Abstract

The transformation of the labour market has altered career paths. Discontinuous trajectories have become the norm, and members of the workforce are required to constantly renew their knowledge and skills so they can handle a succession of different jobs. Never before has the world of work been so highly sensitized to the importance of continuing education. A qualitative study on the career development of women aged 45 and over showed that these women have always valued learning and incorporated it into their professional lives.

Resumen

La transformación del mercado del trabajo ha modificado el trazado lineal de los trayectos profesionales. La discontinuidad de las trayectorias se ha vuelto la norma y el conjunto de la mano de obra ha sido llamado a una renovación constante de conocimientos y de competencias a fin de capacitarse a una sucesión de empleos diferentes. El mundo del trabajo nunca ha estado tan sensibilizado a la importancia de una formación continua. Un estudio cualitativo con mujeres de más de 45 años inclusive a propósito del desarrollo de su carrera indica que para ellas, aprender ha sido siempre una actividad valorizada y realizada en su vida profesional.

Zusammenfassung

Der Wandel des Arbeitsmarktes hat die geradlinige Berufslaufbahn geändert. Der Arbeitsplatzwechsel ist zur Norm geworden und Arbeitnehmer müssen ihre Kenntnisse und Kompetenzen ständig erneuern, um eine Reihe verschiedener beruflicher Tätigkeiten andhaben zu können. Niemals zuvor hat Weiterbildung in der Arbeitswelt solch eine große Bedeutung erlangt. Eine qualitative Studie, die die berufliche Entwicklung von Frauen über 45 Jahren zum Gegenstand hatte, zeigt, dass in ihrem Berufsleben Lernen schon immer eine valorisierende und ausgeübte Tätigkeit gewesen ist.