À propos

Aequitas Revue de développement humain, handicap et changement social est une revue bilingue qui s’intéresse au développement et à la diffusion des connaissances sur les déterminants personnels et environnementaux de la participation sociale des personnes ayant des incapacités.

Elle valorise les perspectives « interdisciplinaire », « transincapacité » (cross-disability) et « transgénérationnelle » : toutes les disciplines, les types de déficiences et incapacités, et les groupes d’âge y sont représentés.

Aequitas Revue de développement humain, handicap et changement social ouvre ses colonnes aux chercheurs expérimentés, aux étudiants gradués, aux cliniciens et aux organisations de défense des droits désirant partager leurs résultats de recherche et leurs articles de transfert de connaissances.

Politique éditoriale et éthique

Charte éditoriale

La Charte éditoriale présente la nature des obligations que les auteurs et les responsables de la revue doivent respecter afin d’assurer la qualité de AEQUITAS, Revue de Développement Humain, Handicap et Changement Social / Journal of Human Development, Disability and Social Change

• Obligations des auteurs

1. Droits d’auteurs

Tout article soumis à la revue devra respecter les règles relatives aux droits d’auteurs.

1. Respecter les conventions entourant le droit de citer en référant les lecteurs à l’ensemble des sources utilisées lors de l’écriture de l’article.
2. Obtenir une autorisation écrite afin d’intégrer tout matériel ne s’avérant pas le fruit du travail des auteurs (photographie, tableau, image, graphique, etc.)
3. Mentionner le nom des co-auteurs ou des assistants de recherche ayant participé à la réalisation ou à l’écriture de l’article soumis.
    

2. Règles d’éthique et respect de la différence

Les auteurs auront, si besoin, à rendre compte au comité éditorial des méthodes d’investigation choisies et des techniques utilisées afin de satisfaire les normes éthiques officielles et coutumières réglant les pratiques de recherche dans le domaine choisi. Le comité éditorial se réserve également le droit de refuser tout article s’il contient des préjugés sexuels, raciaux, religieux ou liés à la différence.

• Obligations de la revue

1. Conflits d’intérêts

La revue s'engage à employer tous les moyens possibles afin d'éviter l'apparition de conflits d'intérêts.

1. Tout expert sollicité pour évaluer un article est tenu de déclarer aux rédacteurs en chefs s’il se trouve en conflit d’intérêt.
2. Si un membre du Comité de rédaction soumet un article à la revue, il-elle ne participera pas au processus d’évaluation de cet article.
3. Si un expert ne s’estime pas en mesure de juger impartialement l’article proposé, pour quelque raison que ce soit, il-elle devra en informer les rédacteurs en chefs. Il-elle se verra déchargé-e de la responsabilité d’évaluer l’article en question.
4. Toute utilisation de l’influence personnelle dans le processus d’évaluation des articles soumis est formellement proscrite.

Dans le cas où les rédacteurs en chefs constate qu'un membre du comité de rédaction emploie sa position afin de modifier à son avantage le contenu d'un numéro, il demandera au fautid de cesser immédiatement ses activités pour la revue. Une procédure d'exclusion temporaire ou permanente pourra être enclenchée par le directeur de la revue et votée par le comité de rédaction. 

2. Respect de l’anonymat des contributeurs

Les membres du comité éditorial sont tenus de respecter l’anonymat des articles, et ce, afin de garantir l’égalité des contributions et de favoriser un processus d’évaluation neutre. Toute référence ou allusion à l’identité de l’auteur dans le texte sera retirée pour l’évaluation.

Seuls les membres du comité éditorial connaîtront l'identité des contributeurs. Ils ne devront en aucun temps fournir d’indications sur la provenance d’un article en cours d’évaluation.

Évaluation des articles

Les articles originaux soumis à la revue AEQUITAS peuvent être soit des réponses à un appel d’articles dans le cadre d’un numéro thématique, soit des propositions spontanées pour publication dans un numéro varia. Le secrétariat de la revue accusera réception des manuscrits aux auteurs. Toutes les propositions d’article sont d’abord examinées par le comité éditorial. Les textes, anonymisés sont ensuite évalués par au moins deux experts anonymes. L’auteur-e sera informé-e des résultats de l’évaluation de son article par un courriel d'un membre du comité éditorial chargé du suivi de l’évaluation.  

Il est également possible que des modifications soient exigées de la part du comité de éditorial pour que le matériel soumis puisse paraître à l’intérieur des pages de notre périodique. Si ces modifications ne sont pas réalisées dans un délai raisonnable, il est possible que nous ne puissions publier l’article pour le numéro choisi par l’auteur.

3. Disponibilité des résultats d’évaluation

Après avoir reçu les résultats de l’évaluation (grille d'évaluation, commentaires des évaluateurs et décision de la revue d’acceptation ou de refus), l’auteur-e sera accompagné-e par le chargé de suivi dans la modification ou l'amélioration de son texte, le cas échéant. Il-elle pourra, à sa demande, consulter l’intégralité de la grille d’évaluation anonyme remplie par les évaluateurs.

4. Processus d’arbitrage

La revue AEQUITAS se réserve à tout moment le droit d’accepter ou de refuser un article soumis pour fin de publication.

Toutefois, si après évaluation un article est refusé sans demande de modifications par deux évaluateurs, mais que l’auteur-e estime que son article a fait l’objet d’une évaluation injuste, il-elle est invité-e à en faire part aux rédacteurs en chefs. S'ils le jugent approprié, ils peuvent faire procéder à une nouvelle évaluation de l’article en cause, par deux nouveaux experts. A l’issue de cette seconde évaluation, il appartient aux rédacteurs en chefs de la revue de décider en dernière instance de la publication ou non de l’article en question.

5. Publicité

La revue peut accepter de publier de la publicité payée à certaines conditions :

1. Provenir d’autres publications savantes si des avantages sont prévus en retour pour notre publication. 
2. Annoncer des conférences, des colloques ou toute autre manifestation scientifique d’intérêt pour la revue et pour ses lecteurs.
3. S’assurer que les publicités proposées par les entreprises ou autres organisations répondent aux principes de cette charte éditoriale. Aucun produit, service ou promotion ne pourra faire l’objet d’une publicité dans les pages de la publication. Tout encart sera considéré comme une forme de publicité payée.

Pour une définition du concept de conflit d’intérêt, voir CARRÉ, P., 2004, «Les conflits d’intérêt : Ce qui compte, c’est la transparence», Revue des Maladies Respiratoires, 21, p. 1073.

Ligne éditoriale

La revue AEQUITAS est publiée par le Réseau International sur le Processus de Production du Handicap (RIPPH). Par conséquent, il est important que sa ligne éditoriale soit en cohérence avec la mission, les objectifs et les valeurs du RIPPH.
 

La mission :

Le Réseau International sur le Processus de production du handicap (RIPPH) est un organisme international, basé au Québec (Canada), visant l’exercice du droit à l’égalité des personnes ayant des incapacités par le biais du développement et de la diffusion des connaissances, contribuant à une société inclusive.

Il a pour mission de favoriser une réponse plus adéquate aux besoins des personnes ayant des déficiences, des incapacités et vivant des situations de handicap par le biais de la promotion, de l’application et du développement du cadre conceptuel du Modèle de développement humain - Processus de production du handicap (MDH-PPH).
 

Les objectifs :

• Soutenir le développement des connaissances
• Diffuser les connaissances
• Promouvoir les droits humains
• Faire du réseautage au niveau international.
   

Les valeurs :

• Le respect, en toutes circonstances, de la dignité humaine, de l’autonomie individuelle, y compris la liberté de faire ses propres choix.
• La valorisation de la pleine participation sociale des personnes de tous âges ayant des incapacités et le développement de sociétés inclusives comme principes fondamentaux.
• La reconnaissance de l'importance des facteurs environnementaux dans la création des situations de handicap.
• La non-discrimination et l’accès inclusif comme conditions fondamentales visées par toute société ou habitat.
• La reconnaissance de la transversalité du handicap et la pertinence d’approches différenciées selon le genre, l’orientation sexuelle, l’âge et l’appartenance linguistique, ethnique et culturelle.
• La responsabilisation de l’ensemble des acteurs sociaux dans leurs champs de compétences dans la mise en œuvre du droit à l’égalité et de sociétés inclusives.

Si un article va à l’encontre d’un objectif ou s’oppose à une valeur du RIPPH, cela représente une raison menant au refus de l’article.

Thèmes et orientations

La revue s’intéresse au développement et à la diffusion des connaissances concernant la participation sociale des personnes ayant des incapacités, ainsi qu’aux développements conceptuels dans le champ du handicap, à la défense des droits, aux représentations sociales, aux perspectives de changements sociaux. Bref, la revue est ouverte à toutes les contributions participant à la réalisation de la mission et des objectifs du RIPPH.

La revue valorise les perspectives «°interdisciplinaires°», «°trans-incapacités°» (cross-disability), «°intersectionnelles°» et «°transgénérationnelles°» dans toutes les disciplines de sciences humaines et sociales, quelles que soient les formes de déficience et d’incapacité et qu’elles qu’en soient les causes y compris le vieillissement. Ces principes incluent les maladies chroniques et les problèmes de santé mentale persistants ou épisodiques.

Bien que la revue publie des textes scientifiques, elle désire également ouvrir ses colonnes aux professionnels qui interviennent dans le milieu et ce dans une perspective intersectorielle. Elle souhaite aussi offrir aux personnes qui vivent avec des déficiences, des incapacités ou des situations de handicap une occasion de prise de parole. Par conséquent, la revue publie différentes catégories de textes fondés sur les savoirs académiques, expérientiels et professionnels, dont on trouvera les descriptions dans le document : «°Instructions aux auteurs°».

Définitions des termes

Le RIPPH participe à la promotion du Modèle de développement humain – Processus de production du handicap. Dans ce sens, il adhère aux définitions conceptuelles de ce modèle et vise à leur diffusion internationale. Dans un souci d’éviter les confusions dues à la polysémie des termes ou à leur traduction, il est demandé aux auteurs d’utiliser ces définitions.

Cependant, il est nécessaire de clarifier que cela est demandé dans le but d’augmenter la qualité de la revue et de faciliter la compréhension des lecteurs. En aucun cas, cela vise à empêcher la publication de textes qui se référeraient à d’autres définitions de ces termes.  La revue est bien au contraire ouverte aux articles qui désirent discuter explicitement des définitions de termes en les questionnant, les confrontant, les critiquant ou en proposant des bonifications.

Les notions qui donnent le plus souvent lieu à des confusions que nous désirons éviter sont les suivantes :

1. Aptitudes : Une aptitude est la possibilité pour une personne d’accomplir une activité physique ou mentale. Une aptitude peut varier entre la capacité totale à accomplir une activité jusqu’à l’incapacité complète d’accomplir cette activité. Par conséquent, une personne incapable d’accomplir une activité motrice, visuelle, auditive, intellectuelle, cognitive ou comportementale vit une incapacité.

2. Habitudes de vie : Une habitude de vie est une activité courante ou un rôle social valorisé par la personne ou son contexte socioculturel selon ses caractéristiques (l’âge, le sexe, l’identité socioculturelle, etc.). Elle assure la survie et l’épanouissement d’une personne dans sa société tout au long de son existence.

3. Situation de participation sociale : Une situation de participation sociale correspond à la réalisation d’habitudes de vie, résultant de l’interaction entre les facteurs personnels et les facteurs environnementaux.

4. Situation de handicap : Une situation de handicap correspond à la réduction de la réalisation d’habitudes de vie, résultant de l’interaction entre les facteurs personnels et les facteurs environnementaux.

Ainsi, la situation de handicap est toujours relative à l’interaction entre les facteurs personnels et environnementaux. Cela implique qu’être en situation de handicap ne relève jamais uniquement des facteurs personnels. Une personne peut vivre de nombreuses incapacités et ne pas être en situation de handicap, dès lors qu’elle réalise ses habitudes de vie.

Une personne ne peut pas non plus être en « situation de handicap physique, mental, intellectuel, psychique, visuel » … Une situation de handicap n’est pas une caractéristique fonctionnelle de la personne, mais bien la conséquence de la rencontre entre la personne ayant des incapacités avec des obstacles environnementaux physiques et sociaux.

Aussi, les énoncés comme « personnes handicapées » ou « personnes vivant avec un handicap°» sont-ils à éviter, car ils entretiennent une confusion courante entre la désignation de personnes ayant des incapacités et celle de personnes en situation de handicap.

L’utilisation de terminologies tirées d’ouvrages, articles ou autres usages courants historiquement et culturellement peut être mise entre guillemets, ou mieux encore, explicitée en note de bas de page.

Politique anti-plagiat

La revue défend une politique anti-plagiat visant à protéger les droits d'auteurs et d'assurer le caractère original des textes qu'elle publie.

La Revue Aequitas n’accepte pas le plagiat, même celui d’un auteur par lui-même.

Afin d’éviter toute difficulté, les auteurs doivent les consignes de rédaction.

Le plagiat fait également partie des critères d’évaluation et de contrôle dans la démarche d’évaluation.

En cas de plagiat avéré, l’article est immédiatement retiré du processus de publication. Le comité éditorial entendra l’auteur avant de décider les suites à donner au processus. Le comité pourra décider d’aller jusqu’à interdire toute nouvelle soumission de la part de l’auteur.

Comité de rédaction

Comité éditorial : 

Loïc ANDRIEN, Université de Lorraine, France (Co-rédacteur en chef)

Maria ARENTSEN, Université de Saint-Boniface, Manitoba, Canada

Catherine BARRAL, Paris, France

Normand BOUCHER, Université Laval, Québec, Canada

Patrick FOUGEYROLLAS, Université Laval, Québec, Canada (Co-rédacteur en chef)<

Yan GRENIER, Université Laval, Québec, Canada

Elena PONT, Université de Genève, Suisse

Comité de rédaction :

Jonas-Sébastien BEAUDRY

Émeline BRULÉ

Pierre CASTELEIN

Francis CHARRIER

Catherine DORISON

Hugo DUPONT

Sylvain FEREZ

Eve GARDIEN

Saba Ayon HADI

Sébastien KESSLER

René KNUSEL

Mélanie LEVASSEUR

Anne MARCELLINI

Pierre SCHMITT

Didier SÉGUILLON

William SHERLAW

Myreille ST-ONGE

Hannah THOMPSON