Volume 17, numéro 1, 2004

FR :

De très nombreuses études ont traité des stratégies de croissance externe des grandes entreprises cotées, alors que les firmes de moyenne dimension ont retenu bien peu d’attention. L’objectif de cet article est de relever, de hiérarchiser puis d’analyser les facteurs qui vont inciter ou dissuader une moyenne entreprise patrimoniale sous-traitante d’entreprendre une démarche de croissance externe.

Les trois principaux paramètres d’une décision stratégique sont considérés dans cette analyse : les aspirations du dirigeant-propriétaire, le potentiel de l’entreprise et les exigences de son environnement.

L’étude, réalisée à partir d’un questionnaire publiposté, porte sur 147 entreprises françaises non cotées. Les méthodes d’analyses de données sont explicatives : il s’agit essentiellement de régressions logistiques.

Les résultats obtenus amènent à s’interroger sur la dimension hétéronome de l’action stratégique des moyennes entreprises sous-traitantes au vu des nouvelles exigences de leurs donneurs d’ordres en matière d’achats et d’approvisionnement.

EN :

Many works have been produced in the field of external growth strategy concerning large quoted companies. Medium-sized firms have focused few attention. This work aims to identify, to organize into a hierarchy, then to analyze factors which are going to incite or, on the contrary, to dissuade a patrimonial medium-sized subcontractor to undertake an external growth strategy.

The three essential parameters of a strategic decision are considered in this analysis : aspiration of the leader-owner, potential of the company and requirements of its environment.

The empirical study, based on the mailshot of a questionnaire, concerns 147 non-quoted French companies. Analytical methods of data are explanatory : it is essentially about logistic regressions.

Obtained results lead to question about the constrainted dimension of the strategic action of the medium-sized subcontractors in view of the new purchasing and supply requirements of their principals.

ES :

Numerosas aportaciones han sido realizadas sobre las estrategias de crecimiento externo de las grandes empresas que cotizan en Bolsa. Sin embargo, las medianas empresas han sido objeto de poca atención. El objeto de este artículo es identificar, jerarquizar y analizar los factores que van a empujar o, por el contrario, disuadir a una mediana empresa subsidiaria a emprender una estrategia de credimiento interno.

Los tres parámetros esenciales de una decisión estratégica están considerados en este análisis : las aspiraciones del dirigente-propietario, el potencial de la empresa, las exigencias de su entorno.

El estudio, realizado a partir de un cuestionario enviado por correo, ha sido llevado a cabo sobre 147 empresas francesas que no cotizan en el mercado de valores. Los métodos de análisis de datos son explicativos, se trata esencialmente de regresiones logísticas.

Los resultados obtenidos llevan a preguntarse sobre la dimensión heteronómica de la acción estratégica de las medianas empresas subsidiarias a la vista de las nuevas exigencias de sus responsables en materia de compras y aprovisionamientos.

DE :

Zahlreiche Beiträge sind über externe Wachstumsstrategien der großen kotierten Unternehmen verwirklicht worden. Die Unternehmen mittlerer Grösse wurden bislang kaum beachtet. Dieser Artikel bezweckt, die Faktoren zu identifizieren, zu analysieren und zu ordnen, welche ein mittleres Unternehmen anspornen eine externe Wachstumsstrategie als Zulieferer auszuführen.

Drei wesentlichen Parameter für eine strategische Entscheidung wurden in dieser Analyse betrachtet : die Aspirationen des Manager-Eigentümers ; das Potential der Unternehmung ; die Anforderungen seiner Umwelt.

Die Studie wurde realisiert mittels einem Fragebogen bei 147 nicht kotierten französischen Unternehmen. Die Analysemethoden sind erklärend, wobei es sich hauptsächlich um logistische Regressionen handelt. Die erzielten Ergebnisse beziehen sich auf Befragungen der strategischen Aktion der mittleren Unternehmen, die angesichts der neuen Anforderungen seitens der Auftraggeber, als Zulieferer den Materieleinkauf und die Versorgung ausführen.

FR :

Pour bien comprendre la croissance du travail autonome, il n’est pas seulement nécessaire de découvrir ce qui amène davantage de personnes dans ce statut particulier d’emploi, mais aussi de connaître les conditions qui favorisent la rétention de celles qui s’y aventurent. Les auteurs de cet article proposent un premier examen de l’importance et de la complexité des entrées et des sorties du travail autonome au Canada pendant les années 1990. L’accent est mis sur l’analyse de la survie ou de la pérennité dans ce statut d’emploi. Leur étude exploratoire des transitions des travailleurs autonomes se fonde sur les données longitudinales de l’Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR) de Statistique Canada pour la période 1993-1998. On constate que les transitions annuelles vers ou hors du travail autonome sont importantes. Les travailleurs autonomes sont plus nombreux à quitter ce statut d’emploi qu’à y entrer en moyenne chaque année pendant la période étudiée. Les entrées et les sorties plus nombreuses des femmes indiquent une plus grande instabilité, voire précarité, de leur expérience sur le marché du travail. Les entrées proviennent de situations antérieures souvent moins favorables que la destination des sorties, notamment dans le cas des femmes. Les tables d’extinction, appliquées aux nouveaux travailleurs autonomes, révèlent une chute rapide de leurs taux de survie pendant les 12 premiers mois de leur expérience, une chute qui se poursuit par la suite à un rythme de moins en moins rapide. Cette chute du taux de survie dans le travail autonome est plus forte pour les femmes, pour les travailleurs autonomes plus jeunes ou moins instruits, pour ceux qui travaillent à temps partiel ou sans l’aide de salariés ou qui œuvrent dans les services personnels ou les secteurs primaires autres que l’agriculture.

EN :

To have a thorough understanding of the growth of self-employment in Canada, not only is it necessary to understand what leads more and more people to engage in that particular type of employment, but also it is important to identify suitable conditions that retain them. The authors of this article propose a first examination of the importance and complexity of the entries into and exits from self-employment in Canada during the 1990. The emphasis is mainly on survival analysis in that status or why self-employment experiences last more or less. Their preliminary study of the self-employed workers transitions relies on Statistics Canada Survey of labour and income dynamics (SLID), for the period 1993-1998. Their results indicate that the annual transitions from and into self-employment are important. More self-employed workers leave than enter that status on average annually during the period under study. Yearly entries and exits of women are more predominant than men, suggesting a more unstable, indeed precarious, labour market experience for women. Entries result from situations often less suitable than those following the exits. Life tables, applied to the new self-employed workers of the period under study, reveal a rapid drop in their survival rate during the first 12 months of their experience, a drop that continues after, but at a much slower rate. That fall of the survival rate of self-employed workers is higher for women, for those younger or less educated, for those who work part-time or without the help of salaried employees, or those who work in the personal services industry or in the primary sector other than agriculture.

ES :

Para comprender mejor el crecimiento del trabajo autónomo, no sólo es necesario descubrir lo que conduce de más en más a personas a este estatus particular de empleo, sino también, conocer las condiciones que favorizan la retención de aquéllas que se aventuran. Los autores de este artículo proponen un primer examen sobre la importancia y la complejidad de las entradas y salidas del trabajo autónomo en Canadá durante los años noventa. El énfasis es puesto sobre el análisis de la supervivencia o perennidad en este estatus laboral. Su estudio exploratorio de las transiciones de trabajos autónomos se basa en los datos longitudinales de la Encuesta sobre la Dinámica del Trabajo y del Ingreso (EDTR), realizada por el Ministerio de Estadísticas del Canadá entre 1993 y 1998. Constatamos que las transiciones anuales hacia dentro o fuera del trabajo autónomo son importantes. En promedio, durante cada año del período estudiado, el número de trabajadores autónomos que abandona este estatus de empleo es superior al que entra. En el caso de las mujeres, las entradas y las salidas son más numerosas, lo cual indica una inestabilidad más grande, incluso precaria, de su experiencia en el mercado laboral. Las entradas provienen de situaciones anteriores a menudo menos favorables que la destinación de las salidas, especialmente en el caso de las mujeres. Las tablas de extinción, aplicadas a los nuevos trabajadores autónomos, revelan una caída rápida de su tasa de sobrevivencia durante los doce primeros meses de su experiencia, una caída que se prolonga en seguida a un ritmo de menos en menos rápido. Esta caída de la tasa de supervivencia en el trabajo autónomo es más fuerte en el caso de mujeres, de trabajadores autónomos más jóvenes o menos instruídos, de personas que trabajan a tiempo parcial o sin la ayuda recibida por los trabajadores asalariados, o de aquélllos que trabajan en la industria de servicios personales o del sector primario, salvo el de la agricultura.

DE :

Um das Wachstum der unabhängigen Arbeit fundiert zu erfassen, ist es einerseits notwendig die Gründe aufzuzeigen, welche die Personen für diese besondere Beschäftigungsform motiviert. Andererseits sind aber auch die Bedingungen aufzuzeigen, wieso Personen diese Beschäftigungsform nicht wählen. Die Autoren dieses Artikels schlagen eine erste Prüfung von Bedeutung und Komplexität der unabhängigen Arbeit während der neunziger Jahre in Kanada vor. Ein besonderes Gewicht wird auf die Analyse der Überlebensfähigkeit beziehungsweise der Dauerhaftigkeit dieser Beschäftigungsform gelegt.

Die Sondierungsstudie über den Übergang zur unabhängigen Arbeit basiert auf den Langzeitdaten von Untersuchungen über die Arbeitsdynamik und des Einkommens (EDTR) der Statistik Kanadas für die Periode 1993-1998. Man stellte fest, dass der jährliche Zuwachs an selbständigen Arbeitsformen bedeutend sind. Mehr und mehr Mitarbeiter verlassen ihr Angestelltenstatut zugunsten einer unabhängigen Form.

Die zahlreicheren Übergänge in die Selbständigkeit bei den Frauen und gleichzeitig die hohe Quote, welche die unabhängige Arbeitsform aufgeben, belegen eine größere Unbeständigkeit beziehungsweise eine Unsicherheit der Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Die Selbständigkeit wird oft gewählt aus einer negativen wirtschaftlichen Situation. Die verschiedenen Statistiken enthüllen einen schnellen Rückgang der Überlebensrate (Quote von Selbständigen, welche die unabhängige Form aufgeben) während der zwölf ersten Monate der Selbständigkeit. Eine Tendenz, welche später in einem immer langsameren Rhythmus fortgesetzt wird. Diese stärkere Rückgang der Überlebensrate ist zu verzeichnen bei Frauen, bei jüngeren oder weniger ausgebildeten Selbständigen, bei halbtags Arbeitstätigen, bei Aktivitäten im Bereich der persönlichen Dienstleistungen und bei Aktivitäten im primären Sektor (ausgenommen der Landwirtschaft).

FR :

L’objet de cet article est de repérer les compétences mobilisées par le porteur de projet innovant pour créer son entreprise, à partir d’une analyse de la littérature et d’une démarche empirique qualitative. Tout d’abord, l’analyse de la littérature de gestion semble montrer que cerner la compétence du créateur requiert une révision des cadres d’analyse habituellement employés. Ensuite, quatre projets de création d’entreprises innovantes sont analysés pour repérer et évaluer les compétences mises en œuvre à chacune des différentes étapes du processus de création. Une discussion critique amène à préciser les contenus de la compétence du créateur et à interroger les démarches d’accompagnement des projets innovants.

EN :

This research paper identifies the skills mobilised by a company’s founder while creating his company. First, we note that current management research literature in this area is weak, and the analysis framework of the founder’s competences needs to be revised. Second, using an empirical qualitative method, four projects of innovative companies are analysed to pinpoint and assess the skills required at each step of the company’s foundation process. In our critique, we analyse thoroughly the skills required in these innovations and we also discuss the support practices that were invoked to facilitate the projects.

ES :

El objeto de este artículo es de reparar en las habilidades puestas en marcha por el emprendedor de un proyecto de innovación al crear su empresa, a partir de un análisis de la literatura y de una práctica cualitativa empírica. En primer lugar, el análisis de la literatura de gestion parece mostrar que la habilidad de un emprendedor requiere una revisión de los cuadros de análisis habitualmente puestos en marcha. En seguida, cuatro proyectos de innovacion son analizados para mostrar y evaluar las habilidades puestas en obra en cada etapa del proceso de creación. Una discución crítica destinada a conocer las habilidades del emprendedor y a questionar las acciones de acompañamiento de proyectos innovantes.

DE :

Der Gegenstand dieses Artikels besteht darin, die mobilisierten Kompetenzen von innovativen Projektträgern im Rahmen von Unternehmensgründungen zu erfor-schen. Zuerst scheint die Analyse der Managementliteratur zu zeigen, dass für die Erfassung der Kompetenzen eines Gründers der gewöhnliche Rahmen genügt.

In der Folge wurden im Rahmen eines empirischen Vorgehens vier innovative Gründungsprojekte analysiert, um die Kompetenzen in den verschiedenen Phasen des Gründungsprozesses zu entdecken und zu bewerten. Eine kritische Diskussion veranlasste, die Kompetenzinhalte des Ideengebers festzulegen und die Begleitung der innovativen Projekten zu hinterfragen.

FR :

Ce travail présente des réflexions relatives à la formulation d’une nouvelle vision de l’objet de recherche au cœur, selon nous, de la recherche en entrepreneuriat. Nous décrivons, notamment, le concept de «situation entrepreneuriale ». Par situation entrepreneuriale, nous entendons toute situation qui relie un individu, très fortement engagé (consommation de ressources vitales : temps, argent, énergie, etc.) dans une action entrepreneuriale (comportements, décisions, activités, etc.), et un projet ou une organisation utilisé comme support de création de valeur. Une des caractéristiques, voire une des spécificités de la perspective que nous adoptons est que nous ne nous intéressons pas seulement à un acteur (individu ou groupe d’individus), une organisation ou une entreprise, mais bien davantage à un couple sujet-objet, individu-projet ou encore individu-organisation. Ce couple ne peut pas être dissocié dans toute approche scientifique (observation, analyse) d’une situation entrepreneuriale. Nous pensons donc qu’une situation entrepreneuriale peut être caractérisée par une conjonction sujet-objet et par un niveau de proximité ou de distance entre ces deux éléments. Dans ces conditions, une situation entrepreneuriale pourrait être qualifiée par la «mesure » de la distance séparant l’objet et le sujet impliqués dans cette situation. L’objet de recherche au cœur de l’entrepreneuriat correspond, de notre point de vue, à ces situations entrepreneu-riales qu’il est nécessaire de décrire et d’expliquer dans leurs dimensions statique et dynamique, afin que les connaissances produites par ce type de recherche puissent faciliter l’action des entrepreneurs et de ceux qui les accompagnent, tout en accroissant l’efficience des processus d’action et de décision.

EN :

This work presents our thoughts on a new definition of the research object at the heart of the research in entrepreneurship. We therefore propose a conceptual model and a key concept which is the “entrepreneurial situation”. An “entrepreneurial situation” is any situation which links a strongly committed individual (use of vital resources: time, money, energy, etc.) to an entrepreneurial action (decisions, behaviours, tasks, etc.) and a project or an organisation. One of the characteristics, or even specificity of our perspective is that we are not looking at just an actor, individual or group, an organisation or company, but rather a subject-object, or individual-project, individual-organisation couple. This couple can not be separated in any scientific approach (observation, analysis) of an “entrepreneurial situation”. We therefore think that an “entrepreneurial situation” can be characterised by a subject-object conjunction, and by a level of proximity or distancing index between the two elements. Under such conditions, an “entrepreneurial situation” could be qualified by the “measuring” of a distance or proximity between subject and object involved in it. The object of research at the heart of entrepreneurship corresponds, we feel, to these “entrepreneurial situations” which need describing, explaining and including in their dynamism and evolution, so that from the scientific knowledge produced, the actions of entrepreneurs and accompanying support structures can be made easier and more efficient.

ES :

Este trabajo presenta reflexiones relacionadas a la formulación de una nueva visión del objeto de investigación en el centro, según nosotros, de la investigación empresarial. Nosotros describimos, especialemente, el concepto de «situación empresarial ». Por situación empresarial, nosotros entendemos toda situación que asocia un individuo, fuertemente comprometido (consumo de recursos vitales : tiempo, dinero, energía...) en una acción empresarial (comportamientos, decisiones, actividades...), y un proyecto o una organización utilizada como soporte de creación de valor. Una de las características, incluso una de las especificidades de la perspectiva que nosotros adoptamos es que no nos interesamos solamente por un actor (individuo u grupo de individuos), una organización o una empresa, sino por una pareja sujeto/objeto, individuo/proyecto u individuo/organización. Este duo no puede estar disociado en todo enfoque científico (observación, analisis) de una situación empresarial. Nosotros pensamos, entonces, que una situación empresarial puede ser caracterizada por una conjunción sujeto/objeto y por un nivel de proximidad o de distancia entre estos dos elementos. En estas condiciones, una situación empresarial podria ser calificada por la «medida » de la distancia separando el objeto y el sujeto implicados en esta situación. El objeto de la investigación en el centro de la empresa corresponde, desde nuestro punto de vista, a esas situaciones empresariales donde es necesario describir y explicar en sus dimensiones estática y dinámica, de manera que los conocimientos producidos por este tipo de investigación puedan facilitar la acción de los empresarios y de aquellos que los acompañan, siempre aumentando la eficiencia de los procesos de acción y de decisión.

DE :

Diese Arbeit stellt Überlegungen betreffend der Formulierung eines neuen Forschungsobjekts dar, der Forschung in Unternehmertum. Wir beschreiben ins-besondere das Konzept der unternehmerischen Situation. Unter einer unterneh-merischen Situation verstehen wir jede Situation, welche ein Individuum an eine unternehmerische Aktion (Verhalten, Entscheidungen, Aktivitäten usw.) und an ein werteschaffendes Projekt verpflichtet und verbindet. Eine der Eigenschaften und sogar eine der Besonderheiten der Perspektive, die wir annehmen, ist, dass wir uns nicht nur für einen Beteiligten (Individuum oder Gruppeindividuen), eine Organisation oder ein Unternehmen interessieren. Wir betrachten eine Verbindung zwischen Subjekt und Objekt, so beispielsweise Individuum/Projekt oder Individuum/Organisation. Wir denken, dass eine unternehmerische Situation cha-rakterisiert ist durch diese Kombination und durch ein Nähe- oder ein Distanzniveau zwischen diesen zwei Elementen.

Der zentrale Forschungsgegenstand im Unternehmertum entspricht nach unserer Meinung der definierten Unternehmersituation. Diese Situation ist zu beschreiben und zu erklären in ihren statischen und dynamischen Dimensionen. Die Forschungserkenntnisse erlauben, einerseits das unternehmerische Verhalten zu erkennen und vereinfacht darzustellen um andererseits die Leistungsfähigkeit der Aktionsvorgänge und der Entscheidungen zu steigern.

FR :

Cette contribution présente les résultats de tests d’hypothèses relatifs aux théories financières de la structure d’endettement des entreprises mettant l’accent sur la fiscalité et le risque de défaut ainsi que les coûts d’agence et l’asymétrie d’information. Nous testons, par le biais d’un modèle économétrique dynamique, une grille d’hypothèses basée sur la prise en compte de ces imperfections du marché du financement. L’échantillon considéré se compose de 2 880 PME françaises observées durant la période 1993-2000. Nos résultats révèlent que les niveaux d’endettement, liés positivement aux variables de tangibilité des actifs et de croissance et négativement à la rentabilité, varient sensiblement en fonction de la taille des firmes. Ainsi, le seuil de 20 salariés apparaît comme stratégique dans l’étude des comportements financiers des petites et moyennes entreprises françaises.

EN :

In this paper, we present results from empirical tests about financial theories of corporate leverage relative to taxes and bankruptcy costs, agency problems and asymmetric information. We use a dynamic panel data model to test a set of hypotheses linked to the existing of these market imperfections. The sample is formed by 2 880 small and medium-sized French companies observed during the period 1993-2000. Our results suggest that financial leverage, positively linked to asset tangibility and growth and negatively to profitability, is very dependant from firm’s size measured in terms of manpower. Hence, the threshold of 20 employees appears as determinant in leverage financial strategies maintaining by French SME.

ES :

Esta contribución presenta los resultados de pruebas empíricas de hipótesis relativos a las teorías financieras de la estructura de endeudamiento de las empresas en relación con la fiscalidad y el riesgo de defecto así como los costes de agencia y la asimetría de información. Probamos, por la inclinación de un modelo econométrico de datos de panel dinámico, una rejilla de hipótesis basada en la consideración de estas imperfecciones del mercado de la financiación. La muestra en cuestión consta de 2880 PyMEs francesas observadas durante el período 1993-2000. Nuestros resultados sugieren que los niveles de endeudamiento, vinculados positivamente con las variables de tangibilidad de los activos y de crecimiento y negativamente con la rentabilidad, varían sensiblemente en función del tamaño de las empresas. Así, el umbral de 20 empleados aparece como estratégica en el estudio de los comportamientos financieros de las pequeñas y medianas empresas francesas.

DE :

Dieser Beitrag präsentiert die Testergebnisse von Hypothesen betreffend den finanziellen Theorien der Verschuldungsstruktur mit dem Schwerpunkt der Besteue-rung, dem Risikoverhalten sowie der Informationsasymetrie. Mit einem dynamischen, ökonomischen Modell, testeten wir ein Hypothesengitter, das auf der Berücksichti-gung der Mängel des Finanzierungsmarktes aufbaut. Die Stichprobe setzt sich aus 2.880 französischen KMU zusammen, die während der Periode 1993-2000 beob-achtet wurden. Unsere Ergebnisse zeigen auf, dass das Verschuldungsniveaus positiv korreliert mit der Verfügbarkeit der Aktiven und mit dem Wachstum, und negativ korreliert mit der Rentabilität. Diese Ergebnisse sind stark abhängig von der Unternehmungsgrösse. So sind 20 Mitarbeitern die strategische Schwelle für das finanzielle Verhalten der kleinen und mittleren französischen Unternehmen.