Demographics of Tenure-Stream Music Faculty in Canadian Post-secondary Institutions

Abstract

This study provides a snapshot of tenure at Canadian post-secondary music institutions, with a particular focus on gender and race/ethnicity. The data show tenure has been granted at high rates over a five-year period, and that women are no more or less likely to achieve tenure than men. However, more men than women hold both tenured and tenure-track positions, at a ratio of 2:1. The sample size of non-white faculty was not large enough to conduct statistical analyses about tenure rates in relation to race/ethnicity, although the extremely low rates of non-white tenure-track faculty suggest that diversity remains a concern in post-secondary music programs.

Résumé

Cette étude donne un aperçu de l’obtention de la permanence dans les institutions canadiennes universitaires d’enseignement de la musique, en se concentrant en particulier sur les facteurs de genre et de race/ethnicité. Les données montrent que la permanence a été octroyée à un taux élevé sur une période de cinq ans, et que les femmes n’ont pas plus ou moins de chances de l’obtenir que les hommes. Cependant, il a été observé que plus d’hommes que de femmes occupent les postes réunis avec permanence et menant à la permanence, et ce, dans une proportion de 2 à 1. L’échantillon des professeurs non-blanc n’était pas suffisamment important pour effectuer des analyses statistiques sur les taux de permanence en rapport avec la race et l’ethnicité, bien que les taux très bas de non-blancs à des postes menant à la permanence suggèrent que la diversité demeure une préoccupation dans les programmes postsecondaires d’enseignement de la musique.