Volume 30, numéro 2, automne 1998 Le syndicalisme

FR :

Non sans en avoir d’abord fait l’historique, l’auteur reprend la distinction de Durkheim entre solidarité mécanique et solidaritéorganique, qu’il définit comme la différence entre une solidarité basée sur l’égalité et une solidarité basée sur la diversité et ladifférence. Est ensuite développée la thèse selon laquelle la solidarité a été dans le passé surtout mécanique cependant quenous vivons actuellement un processus de mutation socioculturelle de la solidarité, soit pour l’essentiel un passage de la solidaritémécanique à la solidarité organique. Pour cerner le concept de la solidarité organique, l’auteur s’appuie sur la discussionsociologique de la figure de « l’étranger » ainsi que sur le débat social-philosophique concernant la solidarité. De ce débat, ilressort que la solidarité (organique) implique la capacité de s’identifier au non-identique. La solidarité mécanique a été fortementfavorisée dans son évolution par son institutionnalisation dans le mouvement syndical. Par analogie, l’auteur conclut quela solidarité organique, par définition pluraliste, devrait être encouragée par des institutionnalisations nouvelles et multiples.

EN :

After looking back briefly over the history of the concept, the author re-examines Durkheim’s distinction between mechanisticand organic solidarity, reducing it to the difference between solidarity based on equality and solidarity based on diversity anddifference. The thesis is then developed that solidarity in the past was above all a mechanistic solidarity and that we are nowexperiencing a process of socio-cultural change in the nature of solidarity, essentially moving from mechanistic solidarity toorganic solidarity. To clarify the concept of organic solidarity the author builds on the sociological discussion of the figure ofthe “outsider” and on the social-philosophical debate on solidarity. According to this debate, solidarity (organic) implies thecapacity to identity oneself to the non-identical. Mechanistic solidarity was greatly favoured in its evolution by being institutionalizedin the trade-union movement. By analogy, the author concludes that organic solidarity, which is by definition pluralistic,should be encouraged by new and multiple institutionalizations.

ES :

Después de evocar la historia del concepto, el autor retoma la distinción de Durkheim entre solidaridad mecánica y solidaridadorgánica y la retrotrae a la diferencia entre una solidaridad basada en la igualdad y una solidaridad basada en la diversidad yla diferencia. El autor desarrolla la tésis que sostiene que la solidaridad ha sido sobretodo de tipo mecánica en el pasado y queactualmente estaríamos viviendo un proceso de mutación sociocultural de la solidaridad en el sentido de un pasaje de la solidaridadmecánica a la orgánica. Para precisar el concepto de solidaridad orgánica, el autor se apoya en la discusión sociológicade la figura del « extranjero » así como en el debate social-filosófico que concierne la solidaridad. De este debate, se destacaque la solidaridad (orgánica) implica la capacidad de identificación con lo no-idéntico. La solidaridad mecánica ha sido fuertementfavorecida en su evolución por su institucionalización en el movimiento sindical. Analogamente, el autor concluye quela solidaridad orgánica, por definición pluralista, debería ser alentada por nuevas y múltiples institucionalizaciones.

FR :

Cet article traite des problèmes que posent la recherche et l’analyse comparatives dans le domaine des relations industrielles,notamment les comparaisons entre syndicats de pays différents. Ces comparaisons sont importantes des points de vue pratiqueet théorique, mais elles ne se font pas sans mal, en partie parce qu’il est paradoxal de tenter de généraliser des cas nationaux,qui à bien des égards sont uniques. L’auteur analyse trois différents types d’analyse, soit respectivement l’approche institutionnelle,l’approche fonctionnelle et l’approche axée sur des enjeux. En conclusion, il fait ressortir le caractère itératif de la rechercheet de l’analyse et souligne que des comparaisons plurinationales satisfaisantes représentent sans doute un objectifinatteignable, mais qu’il est à la fois nécessaire et utile de poursuivre.

EN :

This article is concerned with problems of comparative research and analysis in industrial relations, and in particular withcross-national comparison of trade unions. Comparison is of both practical and theoretical importance, but is fraught withdifficulties, in part because of the paradox involved in attempting to generalise concerning national instances which are in somany respects unique. The author considers three different approaches to analysis, in terms respectively of institutions, functionsand issues. In conclusion the article emphasises the iterative nature of research and analysis and insists that even if thegoal of satisfactory cross-national comparison may be unattainable, its pursuit is both necessary and valuable.

ES :

Este artículo trata de los problemas que se plantean en la investigación y en el análisis comparativo en el campo de las relacionesindustriales, particularmente en las comparaciones entre sindicatos de diferentes países. Estas comparaciones son importantesdesde los puntos de vista práctico y teórico, pero su realización presenta distintas dificultades, en parte porque resultaparadójico generalizar casos nacionales que son únicos en muchos aspectos. El autor estudia tres tipos diferentes de análisis asaber la perspectiva institucional, la perspectiva funcional y la perspectiva que se centra en lo que está en juego. En conclusión,él destaca el carácter iterativo de la investigación y el análisis y subraya que las comparacions plurinacionales satisfactoriasrepresentan probablemente un objetivo inalcanzable, pero que al mismo tiempo resulta necesario y útil de alcanzar.

FR :

Une comparaison des pratiques de représentation des salariés dans des établissements de quatre pays européens montre quemalgré des différences institutionnelles importantes, des règles sociologiques communes fortes marquent les conditionsd’exercice de la représentation. L’accès des représentants à la légitimité mobilise des relations complexes où la base — lesmandants — et des regroupements externes plus larges — les syndicats — jouent chacun un rôle important. Alors que lescadres institutionnels semblent distinguer considérablement les pratiques, les règles sociologiques d’accès à la légitimité semblentau contraire unifier les représentants, qui sont les acteurs réels de la liaison entre les différents niveaux où se joue lareprésentation. La question de la centralisation ou de la décentralisation des négociations doit être lue à travers le prisme del’accès à la légitimité représentative plus qu’à travers celui de l’évolution des lieux formels de négociation.

EN :

A comparison of worker respresentation practices in workplaces in four European countries shows that despite important institutionaldifferences, strong common sociological rules characterize the conditions in which the representation is exercised.Access to legitimacy by representatives brings into play complex relationships in which the base — the constituents — andthe larger external groups — the unions — each play an important role. Whereas institutional management seems to makeclear distinctions among practices, the sociological rules regulating legitimacy seem to unify representatives as the real actorseffecting liaison among the different levels at which representation takes place. The question of centralization and decentralizationof negotiations must be seen through the prism of access to representative legitimacy more than through formal negotiationchannels.

ES :

Una comparación de las prácticas de representación de los asalariados en establecimientos de cuatro países europeos muestraque a pesar de las importantes diferencias institucionales, fuertes reglas sociológicas comunes marcan las condiciones delejercicio de la representación. El acceso de los representantes a la legitimidad mobiliza relaciones complejas en donde la base—los mandatos- y los agrupamientos externos más amplios — los sindicatos — juegan cada uno un rol importante. Mientrasque los cuadros institucionales parecen distinguir considerablemente las prácticas, la reglas sociológicas de acceso a la legitimidadparecen en cambio unificar los representantes que son los actores reales de la conexión entre los diferentes niveles enlos cuales se juega la representación. La cuestión de la centralización o de la descentralización de las negociaciones debe serleída a través del prisma del acceso a la legitimidad representativa, más que a través del prisma de la evolución de los lugaresformales de negociación.

FR :

Sous la forme d’un essai, cet article défend l’hypothèse de l’inadaptation de la forme syndicale aux dimensions nouvelles dela modernité, caractérisée par l’éclatement des pôles de l’individu, de la consommation, de la nation et de l’entreprise. Il y adonc aujourd’hui inadéquation entre les exigences de la société post-industrielle, les exigences des individus (comme citoyenset comme producteurs) et l’offre syndicale (comme projet et comme organisation). Dès lors, le syndicalisme (ses orientations,ses pratiques, ses structures) se rèvèle inapproprié pour prétendre jouer un rôle majeur dans la reconstruction de la modernitéet la promotion du Sujet personnel.

EN :

This article in the form of an essay, defends the hypothesis of the lack of adaptability of the form of the trade union to newdimensions of modernity, characterized by the breakdown of the poles of the individual, consumption, nation and workplace.Consequently, there exists today an incompatibility between the requirements of post-industrial society, the requirements ofthe individual (as citizens and producers) and what trade unions offer (as project and organization). That being the case, tradeunionism (its orientations, practices, and structures) can be seen as inappropriate in its claim to play a major role in the reconstructionof modernity and in the promotion of the individual (personal subject).

ES :

Bajo la forma de un ensayo, este artículo defiende la hipótesis de la inadaptación de la forma sindical a las nuevas dimensionesde la modernidad, caracterizada por el estallido de los polos del individuo, del consumo, de la nación y de la empresa. Hoyexiste una inadecuación entre las exigencias de la sociedad post-industrial, las exigencias de los individuos (como ciudadanosy como productores) y la oferta sindical (como projecto y como organización). Desde ese momento, el sindicalismo (sus orientaciones,sus prácticas, sus estructuras) se revelan inapropiadas para pretender jugar un rol mayor en la construcción de lamodernidad y la promoción del Sujeto personal.

FR :

Cette analyse examine les défis auxquels les syndicats suédois ont été confrontés, en plus d’évaluer leur capacité à les relever.La première partie du texte passe brièvement en revue la théorie des ressources de pouvoir telle qu’elle s’applique au cassuédois*. On tente d’y démontrer que si le mouvement syndical suédois est en effet exemplaire, il est impossible de considérerses ressources comme permanentes ou absolues. De plus, il a fait l’objet de fortes pressions au cours des vingt dernières annéesalors que les employeurs tentaient de saper ses soutiens institutionnels. Il en a résulté des luttes importantes touchant les règlesdominant les relations entre le capital et le travail dans quatre domaines : la négociation des salaires, la formation, le temps detravail et la sécurité d’emploi. La capacité des syndicats de trouver des solutions pour contrer la polarisation du marché dutravail et maintenir ainsi la solidarité des salariés, dépend de leur relation avec le SAP et de leur capacité d’élaborer une nouvellealliance entre les principales associations de cols blancs et de cols bleus.

EN :

This paper will examine the challenges the Swedish unions have faced and assess their capacity to respond to these. The firstsection briefly revisits the power resource theory as applied to the Swedish case. It is argued that while the Swedish labourmovement deserved its exemplary status, its resources cannot be understood as either permanent or absolute. Over the past twodecades, moreover, they have been under strong pressure as the employers’ have worked to dismantle their institutional supports.This has resulted in a series of important struggles over the rules governing capital-labour relations in four areas : wagesbargaining, training, work time and employment security. The unions’ ability to secure solutions to counteract labour marketpolarisation and thus to maintain wage earner solidarity, depends on their relationship with the SAP and on their ability towork out a new alliance between the peak associations of white and blue collar workers.

ES :

Este análisis examina los desafíos a los cuales los sindicatos suecos se han confrontado y evalua su capacidad para afrontarlos.La primera parte del texto revisa la teoría de los recursos de poder aplicada al caso sueco. Se trata de demostrar que si bien elmovimiento sindical sueco ha merecido justificadamente el calificativo de ejemplar, es imposible de considerar que sus recursossean permanentes o absolutos. Además, él ha sido objeto de fuertes presiones en el transcurso de los últimos veinte añosmientras que los empleadores intentaban socavar sus apoyos institucionales. De esta situación surgieron importantes luchascentradas en la reglas que dominan las relaciones entre el capital y el trabajo particularmente en cuatro campos: la negociaciónde salarios, la capacitación, el tiempo de trabajo y la seguridad de empleo. La capacidad de los sindicatos para encontrarsoluciones que se opongan a la polarización del mercado de trabajo y para mantener de esta manera la solidaridad de losasalariados depende de su relación con el SAP y de su capacidad para elaborar una nueva alianza entre las principales asociacionesde trabajadores de cuellos blancos y cuellos azules.

FR :

Cet article part du constat à l’effet que le taux de syndicalisation a chuté entre 1975 et 1996, au Japon. Les auteurs soulignentle fait que l’impact de la technologie et la pression en faveur de l’efficacité sont deux facteurs importants de la segmentationdu marché du travail en trois groupes, soit la main-d’oeuvre centrale, la main-d’oeuvre semi-centrale et la main-d’oeuvre périphérique.Ils indiquent aussi que suite à la fusion des deux organisations syndicales centrales à la fin des années 1980, ladynamique de compétition idéologique qui prévalait dans les années 1960 et 1970, a disparu. D’après les auteurs, le syndicalismed’entreprise est devenu de plus en plus « aristocratique » et a négligé les intérêts d’un grand nombre de simples salariésappartenant à la main-d’oeuvre périphérique. Ils prévoient que le taux de syndicalisation va continuer à baisser à moins que desmesures ne soient prises pour s’occuper de ces salariés et du groupe en émergence des salariés appartenant à la main-d’oeuvresemi-centrale (les techniciens et les professionnels).

EN :

This paper examines the drop in unionisation in Japan from 1975 to 1996. It emphasizes the impact of technology and the pushfor efficiency as powerful influences reinforcing labor market segmentation between the core, semi-core and peripheral laborforce. It suggests that the dynamic produced by the ideological competition between two national centres in the 1960s and1970s has been lost following their merger in the late 1980s. It is argued that the enterprise union has become increasinglyaristocratic in its orientation, turning its back on many ordinary employees in the peripheral labor force. Unless steps are takento organize those workers and the emerging stratum of the semi-core (techno-professional) employees, the authors anticipatethat union density will constinue to drop.

ES :

Este artículo parte de la constatación de la caída de la tasa de sindicalización en Japón entre 1975 y 1996. Los autores subrayanque el impacto de la tecnología y la presión a favor de la eficacia son dos factores importantes de la segmentación del mercadode trabajo en tres grupos a saber la mano de obra central, la mano de obra semi-central y la mano de obra periférica. Ellosseñalan también que la fusión de las dos organizaciones sindicales centrales hacia el final de los años 80 hizo desaparecer ladinámica de competencia ideológica que caracterizó las décadas del 60 y del 70. Según los autores, el sindicalismo de empresase volvió cada vez más aristocrático en sus orientaciones descuidando los intereses de un gran número de simples asalariadosque pertenecen a la mano de obra periférica. Ellos consideran que la tasa de sindicalización continuará decreciendo a menosque sean tomadas ciertas medidas tendientes a ocuparse de estos asalariados y también del grupo emergente de los asalariadosque pertenecen a la mano de obra semi-central (los técnicos y los profesionales).

FR :

La gestion des significations est l’un des éléments centraux des pratiques modernes d’encadrement de la main-d’oeuvre. L’articleprésente la description et l’analyse du contenu d’un journal interne d’une entreprise manufacturière. L’auteure analyse lerôle du journal dans le rapport de subordination en mettant en évidence la manière dont y sont inscrites les règles et dont ysont représentés les acteurs de l’entreprise.

EN :

The management of meaning is one of the central elements in modern personnel management practices. This paper is thedescription and the content analysis of an in-house newsletter in a manufacturing firm. The author analyses the role of thenewsletter in regard to subordination relationships by pointing out the way in which regulations are presented in it and howthe various actors in the firm are represented.

ES :

La gestión de las significaciones es uno de los elementos centrales de las prácticas modernas que encuadran la mano de obra.El artículo presenta la descripción y el análisis del contenido del periódico interno de una empresa manufacturera. La autoraanaliza el rol del periódico en la relación de subordinación poniendo en evidencia la manera en la cual las reglas son allíinscriptas y los actores de la empresa son representados.

FR :

Deux hypothèses sur l’affaiblissement des identités syndicales sont soumises à une épreuve empirique à partir d’une étudeauprès des syndiqués d’une centrale syndicale au Québec (la Confédération des syndicats nationaux). La première insiste surla différenciation sociale ; la seconde sur l’effet structurant des conditions matérielles de travail et des stratégies des acteurs.Deux dimensions de l’identité syndicale sont étudiées : l’évaluation du caractère essentiel du syndicalisme et l’adhésion auxmodalités d’action les plus caractéristiques du syndicalisme industriel. Les diverses sources de différenciation sociale exercentpeu d’impact sur le caractère essentiel mais touchent lourdement l’adhésion aux modalités d’action. À l’encontre des conditionsmatérielles de travail, les stratégies des acteurs sont très importantes pour les deux dimensions. Les sources de différenciationsociale ne constituent pas une rupture par rapport au syndicalisme mais elles font appel à un renouveau de sesmodalités d’action. Ce renouveau doit partir d’une participation des personnes porteuses de ces nouveaux intérêts dans l’élaborationde nouvelles modalités d’action collectives.

EN :

Two hypotheses on the weakening of trade union identities are tested empirically by means of a study involving unionizedworkers of a Quebec trade union federation (Confederation of National Trade Unions). The main focus of the first hypothesisis social differentiation, of the second the structuring effect of the material working conditions and the strategies of the variousactors. Two dimensions of union identity are studied: the evaluation of the essential character of unionism and the adhesion tothe most characteristic action plans of industrial unionism. The diverse sources of social differentiation have little impact onthe essential nature but impact heavily on adhesion to action plans. Unlike material working conditions, actor strategies arevery important in both dimensions. Sources of social differentiation do not constitute a break as it relates to trade unions, butthey call for a renewal in action plans. This renewal must stem from the participation of persons having these new interests indeveloping new collective action plans.

ES :

Dos hipótesis sobre el debilitamiento de las identidades sindicales son sometidas a una experiencia empírica a partir de unestudio sobre los trabajadores sindicalizados de una central sindical del Quebec (la Confederación de los sindicatos nacionales).La primera insiste sobre la diferenciación social; la segunda sobre el efecto estructurante de las condiciones materiales detrabajo y de las estrategias de los actores. Dos dimensiones de la identidad sindical son estudiadas: la evaluación del carácteresencial del sindicalismo y la adhesión a las modalidades de acción. Contrariamente a las condiciones materiales de trabajo,las estrategias de los actores son muy importantes para las dos dimensiones. Las fuentes de diferenciación social no constituyenuna ruptura con el sindicalismo sino que ellas llaman a una renovación de las modalidades de acción. Esta renovacióndebe partir desde una participación de las personas que encarnan esos nuevos intereses en la elaboración de nuevas modalidadesde acción colectivas.

FR :

Les récents mouvements de décomposition et de recomposition des postes de travail semblent ébranler les évaluations collectivesdes emplois industriels au profit de systèmes valorisant les compétences de la main-d’oeuvre. La première partie de l’articletente de situer la place des compétences acquises et requises dans les logiques de classement et d’analyser les enjeuxcollectifs des différents types d’évaluations. La seconde partie éprouve la stabilité des critères d’évaluation du travail en Belgique,à partir des stratégies et représentations de syndicalistes francophones. Les cas singuliers suggèrent que la mesure« scientifique » du travail ouvrier reste d’actualité, mais que les conventions de mesure sont de moins en moins collectives.

EN :

Recent movements toward the breaking down and restructuring of job descriptions seem to have shaken up collective evaluationsof industrial jobs, favouring systems which recognize and put value on workers’ skills. The first part of the paper attemptsto situate the place of acquired and required skills within the logic of classification schemes and to analyse the issuesrelating to different types of evaluations. The second part tests the stability of job evaluation criteria in Belgium, on the basisof strategies and representations of French-speaking trade-union officials. Singular cases suggest that the “scientific” measureof non-skilled work remains relevant, but that conventions for measurement are less and less collective in nature.

ES :

Los recientes movimientos de descomposición y de recomposición de los puestos de trabajo parecen hacer vacilar las evaluacionescolectivas de los empleos industriales a favor de los sistemas que valorizan las competencias de la mano de obra. Laprimera parte del artículo intenta situar el lugar de las competencias adquiridas y requeridas en las lógicas de clasificación yanalizar los elementos colectivos que están en juego en los diferentes tipos de evaluaciones. La segunda parte comprueba laestabilidad de los criterios de evaluación del trabajo en Bélgica, a partir de estrategias y representaciones de sindicalistas francoparlantes.Los casos singulares sugieren que la medida « científica » del trabajo obrero sigue teniendo vigencia, pero que laconvenciones de medida son cada vez menos colectivas.

FR :

Cet article pose la question de l’influence syndicale sur l’évolution des formes d’organisation du travail. En France, il n’y apas de tradition en la matière, les syndicats ne s’étant jamais véritablement engagés sur ce terrain. Les transformations actuellesqui affectent les entreprises, l’évolution des modalités de la négociation, l’urgence de nouvelles questions sociales commecelle de l’emploi pourraient jouer dans le sens d’un recentrage sur cette question. Pourtant, aucune dynamique ne va dans cesens. Il apparaît d’ailleurs que l’organisation du travail ne se modernise pas réellement dans ses principes, qui relèvent toujoursmajoritairement de la logique taylorienne. Quant aux syndicats, de plus en plus affaiblis par une désyndicalisation inquiétante,de plus en plus divisés (avec l’apparition de nouveaux syndicats) et marginalisés, ils ne semblent pas en mesure de se saisir decet enjeu important et complexe qu’est l’organisation du travail.

EN :

This paper asks the question of trade-union influence on the evolution of forms of work organization. In France, there is notradition in this regard, as unions have never really become involved in the matter. Transformations in firms taking place atthe present time, changes in negotiation techniques, the urgency of new social questions such as employment could result inbringing this issue to the fore. It appears that work organization is not really being modernized in its principles, but still hearkensback mainly to the logic of Taylorism. As for trade unions, weakened more and more by a troubling de-unionization,more and more divided (with the appearance of new unions) and marginalized, they do not seem to be capable of coming toterms with the important and complex issue of work organization.

ES :

Este artículo plantea la cuestión de la influencia sindical sobre la evolución de las formas de organización del trabajo. EnFrancia, no existe una tradición en la materia porque los sindicatos nunca se comprometieron en ese terreno. La transformacionesactuales que afectan a la empresas, la evolución de las modalidades de negociación, la urgencia de nuevas cuestionessociales como la del empleo podrían contribuir a un recentramiento en torno a esta cuestión. Sin embargo, ninguna dinámicava en este sentido. Por otra parte, la organización del trabajo no moderniza realmente sus principios que en su gran mayoríaresponden aún a la lógica del taylorismo. Los sindicatos, por su parte, debilitados por una desindicalización inquietante, cadavez más divididos (con la aparición de nuevos sindicatos) y marginalizados, no parecen en condiciones de comprender unacuestión tan importante y compleja como la organizacion del trabajo.

FR :

La réorganisation du travail et les nouveaux modes de coopération patronale/syndicale affectent considérablement les identitésouvrières et syndicales en milieu de travail. Ils contribuent à l’émergence de nouvelles identités ouvrières autour du métier etde l’entreprise et remettent en cause la légitimité syndicale. En se rapprochant de la direction, séparément et sur des basesdifférentes, syndicat et salariés fragilisent leurs relations, qui se caractérisent alors par une certaine distanciation afaiblissantle syndicalisme en milieu de travail. Cette évolution n’est toutefois pas inéluctable et elle est fortement influencée par lesinterventions et les orientations syndicales. S’appuyant sur une analyse théorique et une enquête empirique dans le secteur despâtes et papiers au Québec, cet article jette un nouveau regard sur l’impact des négociations intégratives sur l’avenir du syndicalisme.

EN :

Reorganization of work and new modes of management/union cooperation have a considerable effect on workers’ and unionidentities in the workplace. They contribute to the emergence of new labour identities based on trades and on the firm, questioningunion legitimacy. By moving closer to management, separately and on different bases, unions and employees maketheir relations more fragile and distant, which brings about a weakening of trade unionism in the workplace. This evolution isnot however inevitable and it is strongly influenced by union actions and orientations. Based on a theoretical analysis and anempirical survey in the pulp and paper sector in Quebec, this paper throws new light on the impact of negotiations for integrationon the future of trade unionism.

ES :

La reorganización del trabajo y los nuevos modos de cooperación patronal/sindical afectan considerablemente las identidadesobreras y sindicales en el medio de trabajo. Ellos contribuyen a la emergencia de nuevas identidades obreras en torno al oficioy a la empresa y cuestionan la legitimidad sindical. Al acercarse separadamente de la dirección, y en función de bases diferentes,sindicato y asalariados vuelven sus relaciones más frágiles al establecer una distancia que trae aparejado un debilitamientodel sindicalismo en el medio de trabajo. Esta evolución no es sin embargo ineluctable y ella está fuertemente influenciada porlas intervenciones y las orientaciones sindicales. Apoyándose sobre un análisis teórico y una investigación empírica en elsector de las pastas y del papel en Quebec, este artículo ofrece una nueva visión sobre el impacto de las negociaciones «integrativas» sobre el futuro del sindicalismo.

FR :

Cet article propose une conceptualisation de l’action syndicale à l’échelle des milieux de travail illustrée par le cas québécois.La construction du concept de logique représentative permet de cerner les fondements de l’action syndicale. Des résultatsd’enquêtes de terrain, menées principalement dans le secteur manufacturier, sont utilisés pour décrire les changements à l’oeuvredans le champ des relations du travail. La description des conséquences de ces changements et l’analyse subséquente conduisentà proposer que la logique représentative traditionnelle des syndicats est ébranlée et qu’à terme, c’est le sens de l’actionsyndicale qui en est altéré.

EN :

This paper proposes a conceptualization of trade union practices in the workplace, illustrated by the case of Quebec. Theconstruction of the concept of representative logic makes it possible to identify the basis of union practice. Results of fieldsurveys carried out mainly in the manufacturing sector are used to describe the changes at work in the field of labour relations.The description of the consequences of these changes and the subsequent analysis leads to proposing that the traditional representativelogic of unions has been weakened and, in the end, it is the meaning of union practices which have been altered.

ES :

Este artículo es una conceptualización de la acción sindical a escala de los medios de trabajo, ilustrada con el caso quebequense.La construcción del concepto de lógica representativa permite delimitar los fundamentos de la acción sindical. Los resultadosde investigaciones de terreno llevadas a cabo principalemente en el sector manufacturero son utilizados para describirlos cambios que se están produciendo en el campo de las relaciones de trabajo. La descripción de las consecuencias de esoscambios y el análisis subsecuente conducen a proponer que la lógica representativa tradicional de los sindicatos está cuestionaday a largo plazo es el sentido mismo de la acción sindical que está alterado.