FR:

Cette étude analyse les entreprises d’Allemagne de l’Ouest connaissant une croissance de l’emploi particulièrement importante. Nous désignons comme entreprises à croissance rapide celles qui appartiennent aux 10 % des entreprises ayant la plus forte croissance de l’emploi. Après une discussion théorique sur les déterminants de la croissance d’entreprise, nous développerons une série d’hypothèses dont nous vérifierons l’exactitude de façon empirique à l’aide de deux échantillons d’entreprises. Le premier échantillon comprend environ 11 000 entreprises de l’industrie de transformation (secteur secondaire), de l’industrie du bâtiment, du commerce et de l’industrie des services en général (secteur tertiaire). Les données dont nous disposons proviennent des informations de la plus grande agence allemande de renseignements sur les crédits, CREDITREFORM. Le deuxième échantillon comporte des informations sur environ 4000 entreprises ouest-allemandes de l’industrie de transformation et de l’industrie de services liés à la production. Pour cet échantillon, les informations proviennent d’un sondage écrit. Nos résultats peuvent être résumés ainsi : nous confirmons les résultats d’enquêtes précédentes, qui attestent qu’un petit groupe d’entreprises à croissance rapide apporte une contribution essentielle à la croissance de l’emploi. En moyenne, les petites et les jeunes entreprises appartiennent plus que les grandes entreprises ou celles plus anciennes aux groupes d’entreprises à croissance rapide. En outre, nous découvrons que le secteur d’activité et la forme juridique choisie par l’entreprise influent sur la probabilité pour l’entreprise de faire partie des entreprises à croissance rapide. Les stratégies des entreprises en matière de recherche et développement ou d’exportation, mais aussi les caractéristiques personnelles de l’entrepreneur telles que son âge et son diplôme sont des déterminants majeurs de la forte croissance d’une entreprise.

EN:

This paper discusses the determinants of high-growth firms in Germany. High-growth firms are defined as the « top ten percent companies» with respect to employment growth and turnover growth. We review the relevant literature concerning firm growth, develop a number of hypotheses, and test these predictions by considering the growth rates of enterprises in two separate samples containing West German firms. The first sample contains approximately 11 000 companies from manufacturing, construction, trade, finance and services. This data set is based on firm level information of a credit rating agency. The firms were tracked over a six-year period. The second sample contains information on 4000 West German firms from manufac-turing and some business services. In this case, firm level information was gath-ered by interviewers and covers a four-year interval. Our results can be summarised as follows. We find that smaller firms have a higher likelihood of being among the « top ten percent companies». Furthermore, we find evidence that the industry affiliation and the legal form adopted by companies also affect the likelihood of firms to belong to the « top ten percent companies». Firm strategies regarding R-D and exports as well as personal characteristics of the entrepreneur like the age and the educational degree are important for explaining high-growth performance, too.

ES:

En este estudio analizamos empresas del oeste de Alemania cuyo crecimiento es particularmente elevado. Empresas de crecimiento rápido son, desde nuestro punto de vista, aquellas que pertenecen al 10 % de empresas con mayor expansión. Discutimos la bibliografìa relevante en cuanto a los determinantes del crecimiento empresarial y desarrollamos un número de hipótesis que serán verificados empíricamente a través de muestreos aplicados a dos empresas.

El primer muestreo incluye aproximadamente 11.000 empresas de la industria de manufación, empresas del ramo de la construción, el comercio u otras empresas del sector servicios. Los datos provienen del archivo alemán más amplio para informaciones de crédito, el CREDITREFORM.

El segundo muestreo incluye informaciones sobre aproximadamente 4000 empresas occidentales-alemanes de la industria de manufación y del sector servicios que tienen que ver con la producción. En este último caso, las informaciones de las empresas provienen de un cuestionario aplicado en las mismas empresas.

Nuestros resultados se resumen de la siguiente manera : confirmamos las conclusiones de investigaciones anteriores aplicadas a un pequeño grupo de empresas de crecimiento rápido que contribuye esencialmente a la expansión de la empresa. Se muestra que es más probable que empresas pequeñas o nuevas pertenezcan al grupo de las empresas con crecimiento rápido que empresas grandes y consolidadas. Además descubrimos que la pertenecia a un ramo y la forma jurídica elegida por la empresa también ejercen una influencia sobre la probabilidad de que una empresa pueda incluirse en el grupo de las empresas de crecimiento rápido.

Estrategias de empresas como la estrategia de investigación, de desarrollo y de exportación así como las características individuales de un empresario, es decir su edad y su formación por ejemplo, son indicadores del rendimiento relativo al crecimiento de una empresa.

DE:

In dieser Studie analysieren wir westdeutsche Unternehmen mit einem besonders hohen Beschäftigungswachstum. Als schnell wachsende Unternehmen bezeichnen wir dabei diejenigen Unternehmen, die zu den zehn Prozent mit dem höchsten Beschäftigungswachstum gehören. Wir diskutieren die relevante Literatur bezüglich der Determinanten des Unternehmenswachstums und entwickeln eine Anzahl von Hypothesen, die anhand von zwei Unternehmensstichproben empirisch überprüft werden. Die erste Stichprobe beinhaltet etwa 11.000 Unternehmen des Verar-beitenden Gewerbes, des Baugewerbes, des Handels und des sonstigen Dienstleistungssektors. Dieser Datensatz basiert auf Informationen der größten deutschen Kreditauskunftei CREDITREFORM. Die zweite Stichprobe beinhaltet Informationen über etwa 4000 westdeutsche Unternehmen aus dem Verarbeitenden Gewerbe und dem produktionsnahen Dienstleistungsbereich. In diesem Fall stammen die Unternehmensinformationen aus einer schriftlichen Unternehmens-befragung. Unsere Resultate können folgendermaßen zusammengefaßt werden : Wir bestätigen den Befund früherer Untersuchungen, daß eine kleine Gruppe von schnell wachsenden Unternehmen einen ganz wesentlichen Beitrag zum Beschäf-tigungswachstum leistet. Es zeigt sich, daß kleinere und jüngere Unternehmen eine höhere Wahrscheinlichkeit haben, zur Gruppe der schnell wachsenden Unternehmen zu gehören als große, alte Unternehmen. Weiterhin finden wir heraus, daß die Branchenzugehörigkeit und die Rechtsform, die von den Unternehmen gewählt wurden, ebenfalls die Wahrscheinlichkeit beeinflussen, daß ein Unternehmen zur Gruppe der schnell wachsenden Unternehmen gehört. Unternehmensstrategien, wie die Forschungs- und Entwicklungsstrategie oder die Exportstrategie aber auch persönliche Charakteristika des Unternehmers, wie sein Alter und sein Bildungsabschluß sind ebenfalls wichtige Prädiktoren der Wachstumsperformance eines Unternehmens.

FR:

L’article analyse les caractéristiques des petites et moyennes entreprises manufacturières espagnoles à forte croissance (EFC) au cours de la période 1994-1998, à partir d’un échantillon de 1193 entreprises extraites de l’enquête sur les stratégies d’entreprises. Le choix des EFC a été effectué en utilisant un indicateur qui associe la variation absolue et la variation relative de la croissance de l’emploi au cours de cette période. Les résultats amènent à conclure que les PME à forte croissance sont petites et jeunes, et qu’elles appartiennent à des secteurs de haute et moyenne technologie, avec un produit différencié, vendu sur de grands marchés ; elles sont en expansion et ciblent un marché international. En outre, elles innovent, tirent parti des derniers développements technologiques et réalisent des activités de recherche et développement aussi bien directes que complémentaires. De plus, un pourcentage important d’entre elles appartient à un groupe d’entreprises. Leurs caractéristiques indiquent l’existence de traits différentiels par rapport aux autres entreprises appartenant à l’échantillon et surtout par rapport à celles dont l’emploi a diminué durant la période analysée.

EN:

The article analyses the characteristics of Spanish small and medium-sized high-growth manufacturing companies (EFC) during the 1994-1998 period, based on a sample of 1193 firms taken from the survey on business strategies. The selection of EFCs was made by using an indicator combining absolute and relative employment growth variation in the period. The results suggest that high-growth SMEs are small, young, belonging to medium and high technology sectors, selling their products on wide-spread markets, growing and internationally oriented ; they innovate, make use of the latest technological developments and perform both direct and indirect R-D activities. A large number of them also belong to groups of companies. Their characteristics show the existence of features that distinguish them from the other companies included in the sample, and particularly from those with falling employment figures during the period under study.

ES:

El artículo analiza las características de las pequeña y medianas empresas manufactureras españolas de alto crecimiento (EFC) durante el período 1994-1998, a partir de una muestra de 1193 empresas extraída de la Encuesta sobre estrategias empresariales. La selección de empresas de las EFC se ha realizado utilizando un indicador que combina la variación absoluta con la variación relativa del crecimiento del empleo en el período. Los resultados sugieren que las PMEs de alto crecimiento son pequeñas, jóvenes, pertenecientes a sectores de tecnología media y alta, con un producto diferenciado, que venden su producto en mercados amplios, en expansión, y con orientación internacional ; que innovan, utilizan los últimos desar-rollos tecnológicos, y realizan actividades de I-D tanto directas como complemen-tarias. Un porcentaje importante de ellas, además, pertenece a un grupo de empresas. Sus características permiten suponer la existencia de rasgos diferenciales con respecto a las otras empresas incluidas en la muestra, y especialmente con aquellas que vieron disminuir su empleo durante el período de análisis.

DE:

Der Artikel analysiert die Merkmale der stark wachsenden, kleinen und mittleren Produktionsunternehmen in Spanien während der Periode 1994-1998. Analysiert wurde eine Stichprobe von 1193 ausgewählten Unternehmen in bezug auf die Unternehmensstrategie.

Die Auswahl der stark wachsenden Unternehmen erfolgte mit einem Indikator, der die absolute Varianz und die relative Varianz des Beschäftigungswachstums während dieser Periode verbindet.

Die Ergebnisse zeigen auf, dass die stark wachsenden KMU klein, jung, zugehörig zu Sektoren mit mittlerer und hoher Technologie, ein differenziertes Produkt haben, und ihre Produkte auf den grossen, wachsenden Märkten mit einer internationalen Ausrichtung verkaufen. Die Unternehmen charakterisieren sich durch ihre Innovationen. Sie wenden die letzten technologischen Entwicklungen an und realisieren direkte und ergänzende Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten.

Ein weiterer wichtiger Anteil der Unternehmen gehört zu einer Gruppe, deren Merkmale es erlaubt, die Existenz von unterschiedlichen Charakterzügen aufzuzeigen. Sei es im Vergleich zu den Unternehmen der Stichprobe aber vor allem im Vergleich zu denjenigen Unternehmen, deren Beschäftigungsrate sich während der Beobachtungsperiode verminderte.

FR:

Cet article s’intéresse à la question des entreprises à forte croissance du secteur manufacturier en France. Faisant suite à un vaste travail d’analyse sur bases de données, les résultats présentés ici se fondent sur les réponses à un questionnaire postal adressé à près de 150 entreprises à forte croissance du secteur manufacturier en France. Dans une première partie, l’article montre que sous la dénomination commune de « PME à forte croissance » sont regroupées des PME aux trajectoires de croissance très diversifiées ; ces trajectoires sont elles-mêmes le résultat de stratégies différentes se déployant dans des contextes contrastés. Mais l’article souligne que, par-delà ces contextes stratégiques différents, plusieurs éléments communs jouent un rôle majeur dans le processus de la forte croissance. Ils concernent :

• les partenariats que forment ces entreprises avec des acteurs diversifiés pour innover ;

• la gestion de l’organisation particulière que constitue une entreprise à forte croissance ;

• le financement de la croissance et le rôle des pouvoirs publics.

Ces éléments permettent à l’auteur de critiquer nombre de travaux sur les entreprises à forte croissance, travaux qui contiennent dans leur méthodologie de départ leurs résultats conclusifs.

EN:

This article is on the issue of high-growth manufacturing firms in France. Following an extensive analysis of secondary data, the research results presented here were obtained from a postal survey of nearly 150 high-growth French SMEs. In the first part of the article, it is showed that under the guise of a common denomination, namely « high-growth SMEs», are very different growth trajectories. These trajectories are themselves the results of different strategies implemented in different contexts. However, beyond these different strategic contexts are common features that play a major role in the high-growth process. These are :

• the partnerships developed by these firms with various actors in order to innovate ;

• the management of the specific organizational form constituted by the high-growth firm ;

• the financing of growth and the role of public bodies.

These features allows us to criticize previous work on high-growth enterprises in which results are predetermined by the methodology employed.

ES:

Este trabajo trata sobre las empresas de fuerte crecimiento del sector industrial en Francia. La investigación es la continuación de un análisis en profundidad sobre la información contenida en diferentes bases de datos. Los resultados presentados proceden de las respuestas a una encuesta postal dirigida a cerca de 150 empresas de fuerte crecimiento del sector industrial en Francia.

En la primera parte el artículo muesta que bajo la denominación común de « Pyme de fuerte crecimiento » se agrupan Pymes con trayectorias de crecimiento muy diversas. Éstas son el resultado de distintas estrategias desarrolladas en diferentes entornos. Más allá de los entornos estratégicos diferentes, el artículo pone de relieve que varios elementos comunes desempeñan un papel relevante en el proceso de fuerte crecimiento. Estos son :

• la cooperación de estas empresas con diferentes actores para innovar.

• la particular gestión de la organización que constituye une empresa de fuerte crecimiento.

• la financiación del crecimiento y el papel de las políticas públicas.

Estos elementos permiten a su autor realizar una crítica de numerosos trabajos sobre este tipo de empresas cuyas conclusiones están ya incluídas en la metodología de partida.

DE:

Dieser Artikel beschäftigt sich mit stark wachsenden Produktionsunternehmen in Frankreich. Die breite Analyse basierte auf einer Datenbasis, wobei die aufgeführten Ergebnisse auf Antworten aus postalischen Fragebogen bei 150 stark wachsenden Produktionsunternehmen in Frankreich resultierten.

In einem ersten Teil zeigt der Artikel, dass hinter der Gruppierung mit der Beschreibung, KMU mit starkem Wachstum« Unternehmen mit unterschiedlichen Wachstumswegen erscheinen. Die Entscheidungswege sind selber das Resultat von verschiedenen Strategien, die sich in einem gegensätzlichen Kontext entfalten. Aber der Artikel unterstreicht, dass über die verschiedenen strategischen Kontexte hinaus, mehrere gemeinsame Elemente eine Hauptrolle spielen im Prozess des starken Wachstums. Sie betreffen :

• Die Partnerschaften, welche diese Unternehmen mit den verschied-enartigen Akteuren im Netz verbindet um innovativ tätig zu sein

• Das Organisationsmanagement, welches charakteristisch ist für stark wachsende Unternehmen

• Die Finanzierung des Wachstums und die Rolle der öffentlichen Macht.

Diese Elemente erlauben dem Autor viele Arbeiten über stark wachsende Unternehmen zu beurteilen. Es werden vor allem Arbeiten kritisiert, die schon in der Ausgangslage von klaren, beschliessenden Ergebnissen ausgehen.

FR:

Le présent travail précise le rôle que les PME assument dans la création de nouveaux emplois en Italie. En même temps, il reconstruit, en les interprétant, les parcours qui ont été suivis par le sous-ensemble des PME qui ont crû le plus dans la première moitié des années 1990.

Dans la partie empirique originale, qui a été menée sur un échantillon de 70 entreprises manufacturières à forte croissance, on fait une distinction entre quatre groupes d’entreprises relativement homogènes : les jeunes, les exportatrices, les dominées et celles qui appartiennent à un groupe.

Le croisement de ces quatre groupes avec les trois types facteurs de croissance, externes, internes et les motivations personnelles du dirigeant, nous permet d’identifier et d’interpréter la multiplicité des trajectoires ainsi que l’articulation des différentes combinaisons de facteurs. Un des éléments communs qui les distinguent est que les PME sont fortement dominées par l’entrepreneur. Il s’agit de PME qui sont compétitives sur leurs marchés et assez innovatrices. Ces PME se concentrent sur la différenciation et sur les services. Elles sont habituées de recourir à des stratégies à moyen et long terme, tout en planifiant les phases de croissance.

EN:

The study is devoted to SMFs and their role in creating net jobs in Italy. At the same time, it presents and discusses the development paths followed by those firms, which shared the highest growth performance in the first half of the 1990s.

Within an original field research – carried out with a sample of 70 industrial high-growth firms – we distinguish among four different clusters : the young, the exporters, firms belonging to a group and subordinate firms.

The study goes on crossing these four groups with three different factors – external, internal and motivational – and, in doing so, it is possible to identify and decode the multiplicity of growth paths and the different factors mix.

The common elements, which are to some extent present, show a SMF strongly directed by the entrepreneur, a firm competitive on its own markets, quite innovative, very attentive to customisation and service, accustomed to articulate a medium-long term strategy, able to programme its own steps on the growth path.

ES:

El presente trabajo clarifica la importancia que tienen las PIMES en la creación de nuevos puestos de trabajo en Italia. En mismo tiempo reconstruye, también en interpretándolo, el camino que ha sido seguido por el subconjunto de las PIMES que aumentó lo más en la primera mitad de los años noventa.

En la parte empírica original, que fue realizada a base de una entrevista con 70 compañías de fabricación de grande crecimiento, se hizo una distinción entre cuatro grupos de compañías, todos homogenos en su interior : las jóvenes, las empresas de exportación, las « dominadas» y aquellas que apartenecen a un grupo.

El conjunto de estos cuatro grupos con los tres differentes factores de crecimiento los exteriores, los interiores y los aspectos motivantes nos permete de identificar y también de interpretar la multiplicidad de cursos de las empresas y de articular las differentes mezclas de factores. No obstante, también hay elementos communes que se distingen, mostrandonos des PIMES que son fuertemente dominadas por los empresarios. Se trata des PIMES que son competitivas en sus mercados y que también son bastante innovativas. Eses PIMES se concetran fuertemente en la personalización y en los servicios. Ellos son acostumbradas a formular estrategías de medio a largo periodo, planificando sus fases de crecimiento.

DE:

Die vorliegende Arbeit verdeutlicht die Rolle der KMU in Italien in bezug auf die Gründung von neuen Arbeitsplätzen. Gleichzeitig werden die Entwicklungswege aufgezeigt, die von denjenigen KMU verfolgt wurden, die am meistens in das Wachstum der ersten Hälfte der 90er Jahre geglaubt hatten.

Im empirischen Teil, der auf einer Stichprobe von 70 stark wachsenden Produktionsunternehmen aufbaut, wurde eine Unterscheidung zwischen vier relativ homogenen Unternehmengruppen vorgenommen : die Jungen, die Exportorientierten, die Dominanten und diejenigen die zu einer Gruppe gehören.

Die Kreuzung/Mischung von diesen vier Gruppen mit den drei verschiedenen Wachstumsfaktoren (Wachstumsfaktoren aufgrund der Umwelt, aufgrund interner und Motivationsgründe) erlauben uns, die Vielzahl der Entwicklungswege zu identifizieren und zu interpretieren. Ein gemeinsames Merkmal das die Unternehmen auszeichnet ist die starke Prägung durch den Unternehmer. Es handelt sich um KMU die wettbewerbsfähig auf ihrem Markt und auch genügend innovativ sind. Diese KMU konzentrieren sich stark auf die Differenzierungsstrategie und auf die Dienstlei-stungen. Sie sind gewohnt in der Planung der Wachstumsphasen, Strategien zu formulieren, für mittel- und langfristige Zeitperioden.

FR:

La métaphore de l’orchestre de jazz semble particulièrement appropriée pour analyser le comportement des PME à forte croissance qui doivent continuellement se réorganiser face à ces changements. Nous avons utilisé cette métaphore dans une étude de 52 cas de PME québécoises à forte croissance. Les résultats montrent qu’au-delà de la croissance même du secteur ou des stratégies de fusion ou d’acquisition, le succès de ces firmes relève non seulement du dynamisme de la direction et des relations particulières qu’elles établissent avec les clients, mais avant tout de la capacité de l’organisation à s’adapter au changement et, donc, de leurs pratiques d’autoréorganisation à mesure que la croissance exige plus de ressources et plus de capacité pour innover et relever ainsi les défis du développement des marchés. C’est pourquoi elles recourent fréquemment aux ressources dans l’environnement, notamment à des conseillers privés et publics, et plusieurs d’entre elles entretiennent des contacts particuliers avec des institutions d’enseignement et de R-D, ce qu’on appelle généralement des réseaux à signaux faibles. Ainsi, elles agissent à la manière d’un orchestre de jazz possédant un leader et des joueurs de grande qualité et profitant du passage de collègues étrangers pour improviser de façon harmonieuse et toujours plus loin dans l’invention, charmant et conservant ainsi un public averti.

EN:

The jazz band metaphor seems particularly useful in understanding the behaviour of fast growth firms. We used it in case studies of 52 small and medium-sized fast-growth firms in Québec. Beyond the growth of the sector itself, our results show that the success of fast-growth firms (“ gazelles”) depends on their ability to respond to their customers’ needs, to manage change and to reorganize their organization systematically. Their management is experienced and communicative, and the firms have a very strong market orientation, particularly for exporting. However, as with a very good jazz band, the organization of such firms is particularly complex, decentralized, participative and learning in nature, linked by a dynamic and evolutive culture. And, like the better free jazz bands, the firms make use of resources in the environment, including private and public consultants, to innovate and change and also maintain special contacts with higher educational institutions and R-D centres. Such firms therefore act like free jazz bands by taking advantage of visiting players to improvize with greater harmony, to innovate, and to respond with new knowledge to an audience “in the know”.

ES:

La metáfora de la orquesta de jazz parece especialmente apropiada para analizar el comportamiento de las PyMEs de fuerte crecimiento que deben reorganizarse constantemente ante esos cambios. Nosotros hemos utilizado esa metáfora en el estudio de 52 casos de PyMEs de Quebec de fuerte crecimiento. Los resultados muestran que, independientemente del crecimiento del propio sector o de estrategias de fusiones o de adquisiciones, el éxito de estas empresas proviene no sólo de la dinámica de la dirección o de la relación que ésta desarrolla con sus clientes, sino sobre todo de la capacidad de la organización para adaptarse a los cambios y, por ello, de sus prácticas de autoreorganización a medida que el crecimiento exige más recursos y capacidad para innovar y para superar el desafío del desarrollo de los mercados. Ésta es la causa de que recurran a menudo a los recursos del entorno, especialmente a los asesores públicos y privados. Muchas de estas empresas mantienen contactos particulares con instituciones de enseñanza y de I+D, lo que se denomina redes generalmente a señal débil. Las empresas actúan así como lo haría una orquesta de jazz, compuestas de un líder y de intérpretes de gran calidad, beneficiándose del paso de colegas extranjeros para improvisar de modo armonioso y siempre más allá en la invención, atrayendo y conservando así un público exigente.

DE:

Das Jazzorchester als Metapher erscheint besonders geeignet zu sein um das Verhalten der stark wachsenden KMU zu analysieren. Diese müssen sich laufend reorganisieren um die Veränderungen zu verarbeiten. Wir haben diese Metapher angewendet in einer Untersuchung mit 52 stark wachsenden KMU in Québèc.

Die Resultate zeigen, dass neben dem Branchenwachstum, der strategischen Fusionsstrategie, den Akquisitionen, der Erfolg dieser Betriebe nicht nur auf der Dynamik der Unternehmensleitung und den speziellen Kundenbeziehungen beruht. Der Erfolg beruht vor allem auf der Fähigkeit, die Organisation auf die Veränderungen einzurichten. Der Effekt dieser Selbstorganisation erlaubt, mehr Kapazität zu reservieren für Innovationen und um sich den Herausforderungen des Marktes zu stellen.

Aus diesem Grunde beanspruchen die Unternehmen häufig Ressourcen aus der Umwelt. Einerseits von privaten und öffentlichen Beratern und andererseits unterhalten mehrere Unternehmen spezielle Kontakte mit Ausbildungsinstitutionen und Forschungs- und Entwicklungsstätten. Die Unternehmen agieren ähnlich wie ein Jazzorchester, mit einem Leader und Spielern mit grosser Qualität, die vom Kontakt mit ausländischen Kollegen profitieren und in einer harmonischen, innovativen Art improvisieren.

FR:

Cette étude explore la manière dont les entreprises à forte croissance en Suède contribuent à la création d’emplois. Avec un échantillon composé de toutes les entreprises en Suède ayant plus de 20 employés et en activité en 1996 (n = 11 748), nous avons analysé leurs développements annuels au cours des dix dernières années (soit de 1987 à 1996). Nous avons défini un échantillon d’entreprises à forte croissance comprenant les 10 % qui ont le plus contribué en moyenne annuelle absolue à la croissance d’emplois (n = 1153). Les résultats indiquent que les entreprises jeunes et de taille moyenne, souvent dans des industries jeunes et en croissance, créent la majeure partie des nouveaux emplois. Néanmoins, la contribution totale à la création d’emplois par les entreprises en forte croissance est inférieure à celle des entreprises récemment établies. Des implications pour la recherche et les pratiques sont offertes.

EN:

This study explores how high-growth firms in Sweden contribute to job creation. Using the population of all firms in Sweden with more than 20 employees in existence in 1996 (n = 11,748), we analysed their annual development for the previous ten years (1987 to 1996). We defined as a sub-sample of high growth firms those 10 % of all firms that contributed most in annual average absolute employment growth (n = 1153). The results indicate that young and medium sized firms, often in young and growing industries, create new jobs to a great extent. However, the total contribution to job creation by high growth firms is less than that of newly established firms. Implications for research and practice are offered.

ES:

Este estudio explora la contribución de las empresas de alto crecimiento a la creación de empleo en Suecia. Usando la población completa de las empresas Suecas en existencia en 1996 con más de 20 empleados, analizamos su desarollo annual, por cada año, durante los últimos 10 años (1987-1996). De ésta población de todas las empresas en Suecia, definimos cómo sub-selección de las empresas de alta crecimiento al 10 % que contribueron más al medio crecimiento de empleo absoluto sobre una base annual (n = 1153). Los resultados indican que las empresas jovenes y medianas, a menudo provenidas de industrias jovenes y en crecimiento, crean la mayor parte de los nuevos trabajos. No obstante, la contribución a la creación de empleo total por las empresas de alto crecimiento, es inferior que aquella de las empresas recientimento establecidas. Implicaciones para la investigación y la practica son ofrecidas.

DE:

Diese Untersuchung erklärt, wie die stark wachsenden Unternehmen in Schweden zur Arbeitsplatzgründung beitragen. Bei allen schwedischen Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern des Jahres 1996 (n =11 748) haben wir die jährlichen Entwicklungen für die vergangenen 10 Jahre analysiert (von 1987 bis 1996). Wir haben eine Stichprobe von 10 % stark wachsenden Unternehmen definiert, die ein Beschäftigtenwachstum über dem absoluten jährlichen Durchschnitt aufweisen (n =1153). Die Ergebnisse zeigen auf, dass die jungen Unternehmen von mittlerer Grösse, oft in jungen Industrien und im Wachstum, am meisten zur Gründung von Arbeitsplätzen beitragen. Nichtsdestoweniger ist der gesamte Beitrag an der Gründung von Arbeitsplätzen durch die stark wachsenden Unternehmen geringer als derjenige, der vor kurzem gegründeten Unternehmen.

FR:

Nous avons étudié la dynamique de la vie économique aux Pays-Bas et, en particulier, l’importance des entreprises en croissance rapide. Celles-ci stimulent l’innovation, défient les concurrents et créent de nombreux emplois. Dans la période 1989-1997, près de la moitié des créations brutes d’emplois par les entreprises existantes (711 000) est due à des entreprises en croissance rapide, qui sont pourtant en nombre relativement limité (6 %) par rapport aux entreprises en croissance normale (25 %). Les entreprises en croissance rapide semblent revenir bien souvent à un rythme de croissance inférieur (67 %), tandis que près de 8% des entreprises en croissance normale accélèrent leur croissance. Les jeunes entreprises contribuent à augmenter le nombre des entreprises en croissance rapide. Beaucoup d’entreprises croissent par étapes, car elles se heurtent à des plafonnements. Lorsqu’elles ont résolu leurs difficultés, elles peuvent croître à nouveau. Sur ce point, le gouvernement a une mission à accomplir. Les responsables politiques néerlandais s’efforcent de créer des conditions pour favoriser une concurrence dynamique et prévenir les alliances qui entravent le jeu de la concurrence. En outre, ils cherchent à aplanir les obstacles auxquels se heurtent les entrepreneurs, par exemple les faiblesses du marché, et à stimuler la création d’entreprises. Le gouvernement a pris quelques mesures additionnelles en faveur des entreprises en croissance rapide : il a étendu la portée des réseaux, favorisé la formation pour permettre aux entrepreneurs d’acquérir les habiletés nécessaires et, enfin, il a amélioré l’information fournie.

EN:

We have studied the dynamics of economic life in the Netherlands and, in particular, the importance of rapidly growing businesses. These companies stimulate innovation, challenge competitors and create a large number of jobs. During the period from 1989 to 1997, about half of the jobs created by existing companies (711,000) were accounted for by rapidly growing businesses, despite the fact that these are relatively limited in number (6 %) compared with companies growing at a normal pace (25 %). Fast-growing companies seem to revert to a slower growth rate fairly often (67 %), whereas some 8% of companies growing at a normal pace accelerate their growth rate. New businesses contribute to increasing the number of rapidly growing companies. Many businesses grow in stages, as they hit a ceiling every now and then. Once they have resolved their difficulties, they can start growing again. The government has a role to play in this area. Dutch political leaders are endeavouring to create suitable conditions for dynamic competition and prevent alliances that restrict competition. They are also seeking to eliminate the obstacles that businessmen come up against, for example a weak market, and to encourage new business start-ups. The government has introduced a few additional measures to help fast-growing companies : it has extended the scope of networks, promoted training to give businessmen the skills they need and, lastly, improved the information provided.

ES:

Hemos estudiado la dinámica de la vida económica en los Países Bajos y especialmente la importancia de las empresas en crecimiento rápido, que son importantes para la economía porque estimulan la inovación, fomentan la competencia y crean empleo. En el período 1989/1997 aproximadamente la mitad del empleo bruto creado por las empresas existentes (711.000) corresponde a empresas en crecimiento rápido. Éstas constituyen un número relativamente limitado (6 %), comparadas con las de crecimiento normal (25 %). Las empresas en crecimiento rápido al cabo de algún tiempo suelen reducir su ritmo de crecimiento (67 %). Por el contrario, un 8% de las empresas de crecimiento normal acelera su crecimiento. Las empresas jóvenes aportan una gran contribución al incremento de las empresas en crecimiento rápido. Muchas de ellas crecen en etapas, alcanzando un techo cada vez. Cuando resuelven sus problemas, pueden crecer de nuevo. En este aspecto, el gobierno tiene una misión que cumplir. La política holandesa se esfuerza por crear las condiciones adecuadas para lograr una competencia dinámica y evitar las alianzas que limitan la competencia. Por otra parte, la política trata de eliminar los obstáculos con que tropiezan los empresarios, como las debilidades del mercado, y de estimular la creación de empresas nuevas. El gobierno ha tomado algunas medidas adicionales en beneficio de las empresas en crecimiento rápido : la extensión del alcance de las redes, el fomento de la formación de los empresarios para que adquieran las aptitudes necesarias y la mejora de la información.

DE:

Wir haben die Dynamik des wirtschaftlichen Leben in den Niederlanden studiert und im speziellen die Bedeutung der schnell wachsenden Unternehmen. Diese stimulieren die Innovation, fordern die Konkurrenten heraus und begründen viele Arbeitsplätze. In der Periode von 1989-1997 wurden ungefähr die Hälfte der gesamten Arbeitsplätze (711 000) von schnell wachsenden Unternehmen begründet, die in der Anzahl dennoch relativ limitiert sind (6 %) gegenüber normal wachsenden Unternehmen (25 %).

Die schnell wachsenden Unternehmen scheinen sehr oft auf einen tieferen Wachstumsrythmus zurückkommen. Im Gegensatz dazu beschleunigen einige von normal wachsenden Unternehmen (8 %) ihr Wachstum. Die jungen Unternehmen tragen dazu bei, die Anzahl an stark wachsenden Unternehmen zu erhöhen. Viele Unternehmen wachsen in Etappen und dann stossen sie an Grenzen. Wenn sie ihre Probleme gelöst haben, können die Unternehmen von neuem wachsen.

An diesem Punkt hat die Regierung eine Mission zu erfüllen. Die politischen Verantwortlichen der Niederlande setzen sich zum Ziel, angepasste Rahmen-bedingungen zu schaffen für eine dynamische Konkurrenz und die Allianzen vorherzusagen, welche die Konkurrenz einschränkt. Einerseits suchen sie die Hindernisse zu beseitigen, an denen sich die Unternehmer stossen – zum Beispiel die Schwächen des Marktes – und andererseits die Unternehmensgründung zu stimulieren. Die Regierung hat verschiedene zusätzliche Massnahmen getroffen zu gunsten der stark wachsenden Unternehmen : sie hat das Netzwerk ausgedehnt, die Ausbildung zur nötigen Qualität für Unternehmer gefördert und endlich die Informationen verbessert.

FR:

Cette étude a pour objet l’influence des PME à forte croissance sur la création d’emplois dans le secteur manufacturier grec. L’analyse empirique a été faite à partir de données provenant de recensements relevés au niveau d’établissements de plus de 20 salariés au cours de la période de cinq ans comprise entre 1992 et 1996. À partir de la croissance absolue, du taux de croissance et des indices de Birch et de Mustar, on a défini quatre groupes rassemblant les 10 % de PME qui se situent en tête pour la croissance. Les résultats des estimations réalisées par la méthode des probits indiquent que la taille de l’entreprise, les dépenses d’innovation, les exportations, la rentabilité, l’emplacement et la croissance du secteur agissent sur la probabilité d’appartenir aux quatre différents groupes de PME à forte croissance.

EN:

This paper examines the contribution of high growth SMEs to employment creation in the Greek manufacturing sector. The empirical analysis is conducted using establishment level census data of sizes larger than 20 employees for the five-year period 1996-1992. The study employs the absolute growth, growth rate, Birch and Mustar indices to select four corresponding groups consisting of the top ten percent high growth SMEs. Probit estimation results indicate that firm size, innovation, exports, profitability and industry growth influence the likelihood of firms to belong to the four different groups of high growth SMEs.

ES:

Este estudio tiene por objecto la influencia de las PyMEs (Pequeñas y Medianas Empresas) con fuerte crecimiento sobre la creación de empleo en el sector manufacturero griego. El análisis empfrico se lleva a cabo con ayuda de datos provenientes de establecimientos de más de 20 asalariados durante el periodo de cinco años comprendidos entre 1992 y 1996. A partir del crecimiento absoluto, de la tasa de credimiento y de los indices de Birch y de Mustar, se han definido cuartro grupos que reúnen en 10 por ciento de las PyMEs que se sitúan en cabeza por su crecimiento. Los resultados de las evaluaciones por el método de los probits indican que el tamaño de las empresas, los gastos de innovación, las exportaciones, la rentabilidad, la ubicación, y el crecimiento del sector tienen una influencia sobre la probabilidad de pertenecer a los cuatro diferentes grupos de PyMEs con fuerte crecimiento.

DE:

Diese Studie untersucht den Einfluss der stark wachsenden KMU auf die Beschäftig-tengründung im Produktionssektor in Griechenland. Die empirische Analyse ist begleitet mit der Hilfe von Daten, die erhoben wurden bei 20 Angestellten während der Periode von 5 Jahren, zwischen 1992 und 1996.

Ausgehend vom absolutem Wachstum, der Wachstumsrate und den Indikatoren von Birch und Mustar, hat man vier Gruppen definiert die 10 % der KMU umfassen. Diese Gruppen gehören zur Spitzengruppe der stark wachsenden Unternehmen. Die Ergebnisse der realisierten Schätzungen unterstreichen, dass die Grösse der Unternehmung, die Innovationsausgaben, die Exporte, die Rendite, Standort und das Wachstum der Branche auf die Wahrscheinlichkeit wirken, zu den vier verschiedenen Gruppen der stark wachsenden KUM zu gehören.