Volume 70, Number 3, Summer 2015

EN:

Prominent writers in industrial relations (IR) have concluded the field is in significant decline, partly because of a failed theory base. The theory problem is deepened because other writers conclude developing a theory foundation for industrial relations is neither possible nor desirable. We believe advancing IR theory is both needed and possible, and take up the challenge in this paper.

A long-standing problem in theorizing industrial relations has been the lack of agreement on the field’s core analytical construct. However, in the last two decades writers have increasingly agreed the field is centred on the employment relationship. Another long-standing problem is that writers have theorized industrial relations using different theoretical frames of reference, including pluralist and radical-Marxist; different disciplinary perspectives, such as economics, sociology, history, and politics; and from different national traditions, such as British, French, and American.

In this paper, we seek to advance IR theory and better integrate paradigms and national traditions. We do this by developing an analytical explanation for four core features of the employment relationship—generation of an economic surplus, cooperation-conflict dialectic, indeterminate nature of the employment contract, and asymmetric authority and power in the firm—using an integrative mix of ideas and concepts from the pluralist and radical-Marxist streams presented in a multi-part diagram constructed with marginalist tools from conventional economics. The diagram includes central IR system components, such as labour market, hierarchical firm, macro-economy, and nation state government. The model is used to explain the four features of the employment relationship and derive implications for IR theory and practice. Examples include the diagrammatic representation of the size and distribution of the economic surplus, a new analytical representation of labour exploitation, identification of labour supply conditions that encourage, respectively, cooperation versus conflict, and demonstration of how inequality of bargaining power in labour markets contributes to macroeconomic stagnation and unemployment.

FR:

Certains auteurs de premier plan en relations industrielles (RI) en sont arrivés à la conclusion que notre champ d’étude est en sérieux déclin, en partie à cause du manque d’une théorie de base unificatrice. Le problème de la théorie est accentué du fait que d’autres auteurs considèrent le développement d’une théorie fondatrice des relations industrielles soit impossible, soit non souhaitable. Nous croyons que la production d’une théorie des RI est nécessaire et possible et nous nous proposons de relever ce défi dans cet article.

Un problème qui persiste depuis longtemps dans la théorisation des relations industrielles est celui d’un manque de consensus sur ce qui serait le coeur d’un construit analytique de ce champ d’étude. Toutefois, durant les deux dernières décennies, la plupart des auteurs se sont entendus sur l’idée que ce champ d’étude est centré sur la relation d’emploi. Un autre problème persistant est le fait que les divers spécialistes qui ont cherché à théoriser les relations industrielles ont utilisé différents cadres de référence théoriques — incluant le pluralisme et le marxisme radical — ; différentes perspectives — notamment, l’économie, la sociologie, l’histoire et la science politique —; et, enfin, ils sont de différentes traditions nationales — dont l’anglaise, la française et l’américaine.

Dans cet article, nous cherchons à faire progresser la théorie des RI et à mieux intégrer les paradigmes et les traditions nationales. Pour ce faire, nous développons une explication analytique concernant quatre caractéristiques centrales de la relation d’emploi — production d’un surplus économique, dialectique coopération-conflit, nature indéterminée du contrat d’emploi, et asymétrie de l’autorité et du pouvoir dans l’entreprise — en utilisant un mélange intégrateur d’idées et de concepts émanant des courants pluraliste et marxiste-radical présentés dans un schéma à parties multiples construit avec des outils marginalistes de la théorie économique des conventions. Le schéma inclut les composantes centrales des RI, soit le marché du travail, l’entreprise hiérarchique, la macro-économie et le gouvernement de niveau national. Ce modèle est utilisé pour expliquer les quatre caractéristiques de la relation d’emploi et en tirer les implications pour une théorie des RI et la pratique. Les thèmes abordés sont les suivants : la représentation schématique de la taille et de la distribution du surplus économique; une nouvelle représentation analytique de l’exploitation du travail ; l’identification des conditions de l’offre de travail qui favorisent la coopération ou le conflit ; et, enfin, une démonstration de la manière dont l’inégalité dans le pouvoir de négociation sur les marchés du travail contribue à la stagnation macroéconomique et au chômage.

ES:

Importantes autores en el campo de las relaciones industriales (RI) han concluido que este campo está declinando en gran parte debido a sus carencias teóricas. El problema teórico se agrava pues otros autores avanzan que el desarrollo de fundaciones teóricas en el campo de las relaciones industriales no es posible ni deseable. Nosotros proponemos que la teoría de las relaciones industriales es necesaria y posible y asumimos dicho reto en este artículo.

Un obstáculo de larga data a la teorización de las relaciones industriales ha sido la falta de consenso sobre el aspecto central de la construcción analítica del campo. Sin embargo, en las dos últimas décadas muchos autores han manifestado su acuerdo con la idea que las relaciones laborales constituyen el aspecto central del campo de las RI, y ello, desde diferentes perspectivas teóricas, incluyendo el marxismo radical y pluralista, y desde diferentes tradiciones nacionales (británica, francesa y americana).

En este artículo, nos proponemos contribuir al avance de la teoría de las relaciones industriales y a una mejor integración de paradigmas y de tradiciones nacionales. Para ello, elaboramos una explicación analítica de cuatro componentes centrales de la relación de empleo: generación de un excedente económico, dialéctica cooperación-conflicto, naturaleza indeterminada del contrato de empleo y asimetría de la autoridad y del poder en el seno de la empresa. Dicha explicación constituye una mixtura integrativa de ideas y de conceptos provenientes de las corrientes marxista radical y pluralista que es presentada en un diagrama a componentes múltiples cuya construcción utiliza instrumentos marginalistas provenientes de la economía convencional. El diagrama incluye los componentes centrales del sistema de relaciones industriales, tales como el mercado laboral, la jerarquía empresarial, la macro-economía y el gobierno estatal nacional. El modelo explica las cuatro características de la relación de empleo y permite deducir implicaciones para la teoría y la práctica de las relaciones industriales. Los ejemplos incluyen diagramas de representación de la talla y de la distribución del excedente económico, una nueva representación analítica de la explotación del trabajo, la identificación de las condiciones de la oferta de trabajo que fomentan la cooperación o el conflicto y, por último, la demostración de cómo la desigualdad de poder de negociación en el mercado laboral contribuye a la estagnación macroeconómica y al desempleo.

FR:

Fréquemment, les chercheurs ont conceptualisé le conflit travail-famille de façon bidirectionnelle : l’étude des effets de la vie professionnelle à l’endroit de la vie de famille (appelé conflit travail-famille) et celle des effets de la vie de famille à l’égard de la vie d’emploi (appelé conflit famille-travail). Toutefois, les résultats inhérents aux recherches basées sur cette conceptualisation se sont avérés controversés. Autrement dit, très peu d’effort a été déployé afin de différencier entre les effets des différentes formes de ce conflit. Pourtant, Greenhaus et Beutell (1985) en ont proposé une conceptualisation multidimensionnelle, en ajoutant aux deux dimensions directionnelles trois autres supplémentaires liées au conflit de temps, d’effort et de comportement. Ainsi, notre recherche répond à la question générale suivante: la conceptualisation multidimensionnelle du conflit travail-famille est-elle plus efficace pour cerner la réalité de ce phénomène que la conceptualisation bidirectionnelle ?

À partir d’un échantillon de 375 sujets provenant du personnel infirmier d’un centre hospitalier, nous avons privilégié une conceptualisation multidimensionnelle dudit conflit (Greenhaus et Beutell, 1985), et ce, afin d’identifier les effets spécifiques aux diverses dimensions de ce conflit. Pour ce faire, nous avons utilisé l’analyse en termes des cartes autoorganisatrices de Kohonen (SOM), cartes qui sont basées sur un réseau de neurones résultant de la méthode d’apprentissage non supervisée (Kohonen, 2001).

Les résultats de l’analyse neuronale indiquent qu’il y a six formes de conflit. Deux d’entre elles paraissent générer des effets similaires à ceux obtenus selon la conceptualisation bidirectionnelle (conflit à haute intensité versus conflit à basse intensité), tandis que les quatre autres formes apparaissent engendrer des effets spécifiques, justifiant la nécessité d’appliquer la conceptualisation multidimensionnelle préconisée. En outre, l’analyse de variance appliquée aux données a révélé plusieurs différences significatives entre les six formes de ce conflit et des variables externes liées à des facteurs explicatifs dudit conflit, ainsi qu’à ses conséquences.

Cette nouvelle taxonomie, basée sur la conceptualisation multidimensionnelle des conflits travail-famille, contribue à une meilleure compréhension de l’interférence entre la sphère de la vie familiale et celle de la vie professionnelle, en identifiant les formes spécifiques du conflit travail-famille au niveau desquelles une ou plusieurs sources de conflictualité sont en action. Des avenues de recherche et des implications managériales sont déduites à la lumière des résultats enregistrés.

EN:

It is not uncommon for researchers to conceptualize the conflict between work and family bi-directionally by either studying the impact of employment on family (called “work-family conflict”) or the conflict of family on employment (called “family-work conflict”). Prior studies which often used this bi-directional conceptualization show inconsistent findings. Indeed no attempt has been made to differentiate among the different sources of the conflict. Greenhaus and Beutell (1985) propose a multidimensional conceptualization of conflict adding to the two directional dimensions, three additional dimensions related to time, energy and behavior. This study answers the following general question: is a multidimensional conceptualization better at understanding the conflict between work and family than a two-dimensional conceptualization ?

From a sample of 375 respondents, we used a multidimensional conceptualization of conflict between work and family (Greenhaus and Beutell, 1985) to identify forms of conflict using Kohonen’s self-organizing maps (SOM). Kohonen’s maps are based on a neural networks resulting from unsupervised learning method (Kohonen, 2001).

The results of the neuronal analysis indicate there are six forms of conflict. Two of them are similar to directional conflicts (high conflict and low conflict of the six dimensions), while the other four possess unique characteristics highlighting the need for multidimensional conceptualization. In addition, the analysis of variance revealed several significant differences between the six forms of conflict and external variables related to explanatory factors of conflict between work and family as well as to its consequences. This new taxonomy based on the multidimensional conceptualization of conflict helps in better understanding the interference between work and family by identifying specific forms of conflict in which one or several sources are in action.

ES:

No es inusual que los investigadores conceptualicen sobre el carácter bidireccional del conflicto entre trabajo y familia a partir del estudio del impacto del empleo sobre la familia (llamado “conflicto trabajo-familia”) o del impacto de la familia sobre el empleo (llamado “conflicto familia-trabajo”).

Sin embargo, estudios previos que han utilizado esta conceptualización bidireccional muestran resultados inconsistentes. En efecto, dichos estudios no logran establecer la diferenciación entre las diferentes fuentes del conflicto. Greenhaus y Beutell (1985) propone una conceptualización multidimensional del conflicto añadiendo a las dos dimensiones direccionales, otras tres dimensiones relacionadas al tiempo, la energía y el comportamiento. El presente estudio se pregunta si una conceptualización multidimensional es mejor que la conceptualización a dos dimensiones para la comprensión del conflicto entre trabajo y familia.

Con una muestra de 375 participantes, se utilizó una conceptualización multidimensional del conflicto entre el trabajo y la familia (Greenhaus y Beutell, 1985) para identificar las formas de conflicto mediante el Mapeo de auto-organización de Kohonen (Self 0rganizing Maps – SOM). Dichos mapas son basados en redes neuronales que resultan del método de aprendizaje no supervisado (Kohonen, 2001).

Los resultados del análisis neuronal indican que hay seis formas de conflicto. Dos de ellas son similares a los conflictos direccionales (conflicto elevado y conflicto débil de las seis dimensiones), mientras que las otras cuatro formas poseen características únicas que resaltan la necesidad de una conceptualización multidimensional. Además, el análisis de variación reveló numerosas diferencias significativas entre las seis formas de conflicto y las variables externas asociadas tanto a los factores explicativos del conflicto trabajo- familia como a sus consecuencias. Esta nueva taxonomía basada en la conceptualización multidimensional del conflicto ayuda a una mejor comprensión de la interferencia entre el trabajo y la familia identificando formas específicas del conflicto en las cuales una o varias fuentes son en acción.

EN:

The present analysis seeks to examine whether the 2008 recession had a differential impact on Aboriginal as compared to non-Aboriginal Canadians as measured by the differences in the probability of unemployment between the two groups. Specifically, the present study tests two hypotheses: 1- Aboriginal people have been disproportionately burdened by the Great Recession as compared to non-Aboriginal people, and as a consequence; 2- Aboriginal people are more likely than non-Aboriginal people to be discouraged workers.

The study uses data obtained from the master files of the Canadian Labour Force Survey for the years 2007 to 2012 inclusive to estimate the probability that an individual is unemployed based on a set of observable characteristics for a sample of labour force participants. The methodology begins by estimating a pooled model across all years, which includes controls for Aboriginal identity. Secondly, individual models of the probability of unemployment are estimated for each year for Aboriginal and non-Aboriginal labour force participants. The difference in the probability of unemployment from pooled models estimated separately for Aboriginal and non-Aboriginal peoples are decomposed to reveal the proportion of the gap that is due to differences in observable characteristics between the two groups and the amount of the gap that is attributable to differential returns to those characteristics. To investigate the second hypothesis, the study estimates the probability that a respondent is a discouraged worker based on the entire sample of both economically active and inactive persons (i.e. labour force participants and well as those not in the labour force).

The results of both the pooled and individual models of the probability of unemployment support the first hypothesis, that Aboriginal peoples were disproportionately burdened by the 2008 recession as seen in higher and more enduring probabilities of unemployment. By the 2012, estimated unemployment rates had roughly returned to their pre-recessionary levels for Aboriginal and non-Aboriginal respondents with strongest labour force attachments. When individuals with weaker labour force attachments (i.e. those who have been unemployed for more than twelve months) are included in the analysis, the gap between the probability of unemployment for Aboriginal and non-Aboriginal persons widens. Furthermore, the second hypothesis, that Aboriginal people are more likely to be discouraged workers, was supported, as Aboriginal people were more likely to be discouraged workers in 2008-2010 and 2012.

FR:

La présente analyse cherche à déterminer si la récession de 2008 a eu un impact différencié sur les Canadiens autochtones, comparativement aux Canadiens non autochtones, en se basant sur les différences de probabilité de chômage entre les deux groupes. Plus spécifiquement, deux hypothèses sont formulées : 1- Les Canadiens autochtones ont été davantage frappés par cette « Grande Récession » et, par voie de conséquence; 2- Ils sont plus susceptibles que les Canadiens non autochtones de devenir des travailleurs découragés.

L’étude utilise les données du fichier maître de l’Enquête sur la population active (EPA) pour les années 2007 à 2012 inclusivement, afin d’estimer la probabilité pour une personne active de se retrouver en chômage à partir d’un ensemble de caractéristiques observables d’un échantillon de personnes faisant partie de la population active. Méthodologiquement, nous débutons l’analyse par l’estimation d’un modèle de données groupées couvrant les six années, lequel inclut des variables de contrôle pour l’identité autochtone. Puis, des modèles individuels (données non groupées) de la probabilité de se retrouver en situation de chômage sont estimés pour chacune des années retenues pour les participants autochtones et non autochtones. Les différences de probabilité de chômage estimées séparément pour les deux groupes dans le modèle de données groupées sont, ensuite, décomposées pour distinguer la proportion de l’écart attribuable à des différences de caractéristiques observables entre les deux groupes et celle attribuable aux différences de rendements sur ces caractéristiques. Pour vérifier la seconde hypothèse, l’étude estime la probabilité qu’un répondant soit un travailleur découragé à partir de l’échantillon entier des personnes économiquement actives et inactives (c’est-à-dire tant les personnes participantes à la population active que celles non participantes).

Les résultats des deux modèles, données groupées et données non groupées, de la probabilité de se retrouver en chômage appuient la première hypothèse à l’effet que les personnes autochtones ont été plus durement frappées par la récession de 2008 avec des probabilités plus élevées et plus durables. À la fin de la période, soit en 2012, les taux de chômage estimés avaient retrouvé leur niveau d’avant récession tant pour les répondantes et répondants autochtones que non autochtones affichant un attachement plus solide à la population active. Lorsqu’on inclut les personnes affichant un moindre attachement à la population active (c’est-à-dire celles ayant été en chômage pour une durée de plus de 12 mois) dans l’analyse, l’écart de probabilité de chômage entre les deux groupes s’accroît au détriment des personnes autochtones. De plus, la seconde hypothèse, à l’effet que les personnes autochtones sont plus susceptibles d’être des travailleurs découragés, s’avère supportée pour la période 2008 à 2010 et en 2012.

ES:

El presente análisis se propone estudiar si la recesión de 2008 ha tenido un impacto diferencial para los canadienses autóctonos en comparación con los canadienses no autóctonos sobre la base de diferencias con respecto a la probabilidad de desempleo entre los dos grupos. Específicamente, el presente estudio verifica dos hipótesis: 1- La población autóctona ha sido agobiada desproporcionadamente por la Gran recesión comparativamente a la población no autóctona, y como consecuencia de ello; 2- la población autóctona es más propensa que la población no autóctona a desalentarse del trabajo.

El estudio utiliza datos obtenidos del banco de datos de la Fuerza de trabajo de Canadá (Canadian Labour Force) por los años 2007 a 2012 para estimar la probabilidad que un individuo sea desempleado basándose en un conjunto de características observables, utilizando una muestra de participantes. La metodología comienza con la estimación de un modelo combinado cubriendo todos los años del estudio, y que incluye controles según la identidad autóctona. En segundo lugar, los modelos individuales de probabilidad del desempleo son estimados para cada ano por los participantes autóctonos y por los participantes no autóctonos. La diferencia de probabilidad de desempleo estimados con los modelos combinados de manera separada para los participantes autóctonos y los no autóctonos, son descompuestos para revelar la proporción de la distancia debida a la diferencia de características observables entre los dos grupos y la amplitud de dicha distancia que es atribuible a las remuneraciones diferenciales correspondientes a esas características. Para investigar la segunda hipótesis, el estudio estima la probabilidad que un participante sea un trabajador desalentado basándose en la muestra completa de la población económicamente activa y de la población inactiva.

Los resultados de los modelos combinados y de los modelos individuales de probabilidad de desempleo confirman la primera hipótesis, es decir que la población autóctona fue desproporcionadamente agobiada por la recesión de 2008 tal como lo reflejan las probabilidades más elevadas y más duraderas de desempleo. Por el año 2012, las tasas de desempleo estimadas han bruscamente regresado a sus niveles pre-recesión para los participantes con alta integración en el mercado de trabajo, autóctonos y no autóctonos. Cuando los individuos con niveles de integración débiles (por ejemplo, aquellos que habían estado en desempleo por más de doce meses) son incluidos en el análisis, la distancia entre la probabilidad de desempleo para los autóctonos y los no autóctonos se amplifica. Más aún, la segunda hipótesis, que la población autóctona era más propensa a desalentarse del trabajo, fue confirmada: las personas autóctonas fueron más desalentados del trabajo durante el periodo 2008-2010 y en 2012.

FR:

À partir des enquêtes Emploi en continu (2005-2012) de l’INSEE, cet article analyse les appariements via les trois principaux canaux sur le marché du travail français : 1-candidatures spontanées; 2- réseaux; et 3- intermédiaires publics. Il étudie le mode d’accès à l’emploi des individus recrutés chaque trimestre, en tenant compte des canaux effectivement activés par ces individus lors de leur recherche d’emploi. En prenant appui sur le cadre théorique de l’économie des conventions, cet article soutient l’hypothèse que les trois canaux mènent à des appariements différents, car ils ne véhiculent pas le même type d’information sur les candidats, le format de l’information pouvant être écrit, raconté ou standardisé. Les candidatures spontanées arrivent sans médiation, ce qui engendre une forte incertitude sur la qualité des candidats. S’ils ont déjà travaillé dans l’entreprise ou qu’ils sont déjà en emploi et non chômeurs, ils ont davantage de chances d’avoir été recrutés via ce canal, plutôt que d’une autre façon. Ce canal valorise également les personnes qui publient une annonce, faisant connaître leurs compétences par le biais de ce support. Par ailleurs, l’information qui circule de proche en proche par les réseaux de relations épouse le format du récit, plutôt que celui, écrit, du CV. Les personnes étrangères ou françaises par acquisition trouvent plus souvent par ce canal que par un autre; il en va de même des personnes dont l’entourage immédiat est en emploi. À la différence des deux autres canaux, l’institution publique conduit vers l’emploi des personnes sans lien antérieur avec l’entreprise qui les embauche et est surtout utile aux inactifs et aux chômeurs. Les personnes embauchées via ce canal ont, davantage que les autres, répondu à une annonce, ce qui illustre une certaine standardisation des candidatures réalisée par l’intermédiaire public, standardisation qui paraît peu favorable aux étrangers ou aux Français par acquisition. Lorsque le taux de chômage régional augmente, la probabilité d’avoir trouvé son emploi par candidature spontanée, après avoir démarché ainsi, augmente; en revanche, cette probabilité diminue pour les deux autres canaux.

EN:

Drawing on data from the French Labour Surveys (2005-2012), this article deals with the matching processes achieved by the three main recruitment channels in the French labour market: direct job applications, networks and public employment agencies. The job finding channels are analyzed, controlling for the job search channels used. Drawing on the economy of conventions theory, the main hypothesis is that the three channels lead to different matches because they do not convey the same kind of information about applicants: the ‘format’ of the information may be written, spoken or standardized. When a job-seeker directly applies to a firm, there is no intermediary between her and the employer. Uncertainty may be strong but seems to be reduced when the applicant has worked in the firm in the past or when she is on-the-job rather than unemployed. People who publish a job application in order to advertise about their qualities are also advantaged by such a channel. Social networks provide spoken information about the candidates, within a limited area or community. People who did not have French nationality at birth and those who live with (at least) one employed person are more likely to have found their job through networks rather than through another channel. Public agencies provide employment to people without previous work experience in companies and are poorly connected to the labour market (unemployed and inactive people). Compared to the other ones, employees who have found their job via a public employment agency have more often replied to a job advert. To a certain extent, this result highlights the standardization undertaken by the public institution, which is unfavourable to people who did not have French nationality at birth. When the regional rate of unemployment increases, the probability of being hired through direct job application increases, while such a probability decreases with the other two channels.

ES:

A partir de las encuestas Empleo en continuidad (2005-2012) del INSEE, este artículo analiza los apareamientos a través de los tres principales canales en el mercado de trabajo francés: candidaturas espontaneas, redes e intermediarios públicos. Se estudia el modo de acceso al empleo de los individuos reclutados cada trimestre teniendo en cuenta los canales efectivamente activados por estos individuos durante sus respectivas búsquedas de empleo. Apoyándose en el cuadro teórico de la economía de las convenciones, este artículo defiende la hipótesis que los tres canales conducen a apareamientos diferentes, puesto que no vehiculan el mismo tipo de información sobre los candidatos, el formato de la información puede ser escrito, narrado o estandarizado. Las candidaturas espontaneas llegan sin mediación, lo que engendra una fuerte incertitud sobre la cualidad de los candidatos. Si ya han trabajado en la empresa o si están en empleo y no son desempleados, ellos tendrán más posibilidades de ser reclutados mediante ese canal que de otra manera. Dicho canal valoriza igualmente las personas que publican un anuncio, haciendo conocer sus competencias mediante dicho recurso. La información que circula en el entorno inmediato por las redes de relaciones toma la forma de la narración más que del CV. Las personas que no habian la nacionalidad francesa al nacimiento encuentran un empleo sobre todo por este canal; sucede lo mismo con las personas cuyo entorno inmediato tiene un empleo. A diferencia de estos canales, la institución pública conduce hacia el empleo las personas sin vínculo anterior con la empresa que los contrata y es útil a los inactivos y los desempleados. Las personas contratadas por este canal, más que los otros, han respondido a un anuncio, lo que ilustra una cierta estandarización de las candidaturas realizada por el intermediario público, estandarización que parece poco favorable a las personas que no habian la nacionalidad francesa al nacimiento. Cuando la tasa de desempleo regional aumenta, la probabilidad de encontrar un empleo por candidatura espontanea aumenta, después de haber seguido este canal; al contrario, esta probabilidad disminuye por los dos otros canales.

EN:

Based on qualitative interviews of workers, managers and labour inspectors in China, we examine how employers adjust, often in subtle fashions, to minimum wage increases. Our findings highlight the “law of unintended consequences” in that their effects are often “undone” or offset by subtle adjustments such as reductions in fringe benefits and in overtime work and overtime pay premiums that are otherwise valued by employees. Employees often feel that they are no better off in spite of minimum wage increases because of these offsetting adjustments.

This study also suggests possible reasons for the small or zero effect of minimum wage on employment in China. Lack of enforcement may be one of the reasons, but the employees we interviewed seem well aware of the legal minimum wage and employers do not want to get involved in disputes over this matter. For employers who would otherwise be affected by the minimum wage increase, the cost increase is mitigated by the offsetting adjustments. As a result, minimum wages do not seem to weaken the competitive position of employers in China.

FR:

En s’appuyant sur des entrevues qualitatives menées auprès de travailleurs, de gestionnaires et d’inspecteurs du travail en Chine, nous examinons comment les employeurs s’ajustent, souvent de manières subtiles, aux hausses du salaire minimum. Nos résultats mettent en lumière une « loi aux conséquences inattendues », à savoir que les effets de ces hausses sont souvent « annulés » ou compensés par de subtiles ajustements, tels que des réductions dans les avantages sociaux ou dans le temps supplémentaire, ou encore, dans les primes pour temps supplémentaire, lesquelles sont, par ailleurs, valorisées par les employés. Aussi ces derniers ont souvent le sentiment que leurs conditions ne se sont pas améliorées, en dépit de hausses du salaire minimum, à cause de ces effets d’ajustement.

L’étude pointe également vers certaines explications concernant l’effet réduit ou nul du salaire minimum sur l’emploi en Chine. L’absence d’application peut, sans doute, être une de ces raisons, mais les employés interviewés semblent bien au fait du salaire minimum légal tandis que, de leur côté, les employeurs ne veulent pas se retrouver aux prises avec des conflits sur cette question. Pour les employeurs qui pourraient être affectés par de telles hausses, la hausse des coûts se trouve amoindrie par les effets compensateurs mentionnés. Ceci a pour résultat que le salaire minimum ne semble pas affaiblir la position concurrentielle des employeurs chinois.

ES:

Basándose en entrevistas cualitativas de trabajadores, directivos e inspectores de trabajo en China, se examina cómo los empleadores ajustan el aumento del salario mínimo, a veces de maneras sutiles. Nuestros resultados resaltan la “ley de consecuencias no intencionales” y que sus efectos son frecuentemente “no realizados” o compensados por sutiles ajustes tales como las reducciones en el margen de beneficios y en el tiempo suplementario de trabajo y la prima de trabajo suplementario que constituyen otras formas de ingresos para los empleados. Con frecuencia, los empleados no resienten ninguna mejora a pesar de los aumentos al salario mínimo, y esto debido a esos ajustes compensatorios. Este estudio sugiere también ciertas razones para el poco o nulo efecto del salario mínimo sobre el empleo en China. La falta de aplicación puede ser una de esas razones, pero los empleados que hemos entrevistado parecen conscientes del salario mínimo y los empleadores no quieren estar envueltos en disputas sobre este asunto. Para los empleadores que pueden ser afectados por el aumento del salario mínimo, el aumento del costo es mitigado por los ajustes compensatorios. El resultado es que los salarios mínimos no parecen debilitar la posición competitiva de los empleadores en China.

FR:

Cet article étudie les politiques de formation professionnelle négociées par les partenaires sociaux des secteurs belge et français des services à domicile. Une attention particulière est accordée aux parcours professionnels offerts aux aides-ménagères à domicile. Ces parcours sont quasi-inexistants en Belgique, mais beaucoup mieux construits en France. Notre analyse comparative qualitative montre que deux principaux facteurs expliquent cette différence d’approche de la formation continue. Le premier est le type d’activités subsidiées par l’État dans le cadre des politiques d’emploi centrées sur le développement des services à domicile. La France se distingue de la Belgique par l’inclusion de l’aide à domicile et de la garde d’enfant. Dans la mesure où les prestataires « titres-services d’aide-ménagère » ne proposent pas ces deux types de services à domicile, ils n’ont pas intérêt à promouvoir des formations sectorielles qualifiantes. En France, les employeurs des services à la personne ont soutenu la mise en oeuvre de dispositifs sectoriels certifiant ou diplômant vers l’aide à domicile et la garde d’enfant, deux évolutions possibles pour les aides-ménagères. Le second facteur est la structure du dialogue social sectoriel. En Belgique, la concentration des aides-ménagères titres-services dans une seule commission paritaire spécifique rend plus difficile la construction de parcours professionnels par les partenaires sociaux sectoriels. En France, la concurrence économique et politique entre les trois branches des associations, entreprises et particuliers-employeurs stimulent, au contraire, la volonté des partenaires sociaux, employeurs en tête, de développer des politiques sectorielles cohérentes. L’effet pervers de cette concurrence est, toutefois, la réticence à organiser des mobilités interbranches.

EN:

This article raises the issue of further training policies negotiated by social partners in the French and Belgian home service sectors. Particular attention is paid to the career pathways available for home cleaners. These pathways are almost inexistent in Belgium but well-designed in the French sector. Our qualitative comparative analysis shows that two main factors explain the difference in how both home service sectors view further training. The first relates to the type of state-subsidized activities with a view to promoting home services and reducing unemployment. Unlike Belgium, the French government has introduced home help and child minding as part of the home service sector. Since the Belgian providers under the service voucher system (‘titre-service’) do not offer any of these home services, they have no interest in promoting further training leading to a qualification. In France, employers in the personal service sectors have supported the implementation of relevant sectoral training arrangements enabling home cleaners to move towards home help, child minding, and even beyond both these natural career pathways. The second explanatory factor involves the structure of sectoral social dialogue. In Belgium, the concentration of home cleaners in a single specific bipartite committee makes it difficult for the sectoral social partners to construct professional pathways. In France, the economic and political competition between the three sectors of associations, for-profit companies, and household employers stimulates the willingness of social partners, foremost employers, to develop consistent sectoral training policies. The negative effect of this competition is however the reluctance to organize cross-sector mobility of skills and qualification.

ES:

Este artículo estudia las políticas de formación profesional negociadas por los actores sociales de los sectores de servicios a domicilio en Francia y Bélgica. Una atención particular es acordada a las trayectorias profesionales ofertas a las empleadas domésticas. Esas trayectorias son casi inexistentes en Bélgica, pero mucho mejor construidas en Francia. Nuestro análisis comparativo cualitativo muestra que dos principales factores explican esta diferencia de enfoque de la formación continua. El primero es el tipo de actividades subvencionadas por el Estado en el cuadro de las políticas de empleo centradas en el desarrollo de servicios a domicilio. La Francia se distingue de la Bélgica por la inclusión de la ayuda a domicilio y la guardería de niños. En la medida que las prestatarios “títulos servicios de ayudante doméstica” no proponen esos dos tipos de servicios a domicilio, ellos no tienen interés a promover las formaciones sectoriales de calificación. En Francia, los empleadores de servicios personales han sostenido la implantación de dispositivos sectoriales de certificación o de obtención de diploma de la ayuda doméstica y del guardado de niños, dos evoluciones posibles para las ayudantes domésticas. El segundo factor es la estructura del dialogo social sectorial. En Bélgica, la concentración de ayudantes domésticas títulos-servicios en una sola comisión paritaria específica hace más difícil la construcción de trayectorias profesionales por los actores sociales sectoriales. En Francia, la concurrencia económica y política entre las tres ramas de asociaciones, empresas y particulares-empleadores estimulan, al contrario, la voluntad de los actores sociales, principales empleadores, de desarrollar políticas sectoriales coherentes. El efecto perverso de esta concurrencia es, sin embargo, la reticencia a organizar movilidades inter-ramas.

EN:

This study uses a Delphi analysis to identify significant barriers to the development of sustained and meaningful pressure on the Alberta government to increase the enforcement of its laws regulating the employment of teenagers. In addition to general employment laws (e.g., wage payment, occupational health and safety) that appear to go broadly unenforced, Alberta also appears not to enforce laws specifying the hours during which teens may work, the occupations in which they may work and the job tasks they may perform. The result is wage theft, workplace injury and illegal forms of employment among teens. The seven Delphi panelists—a mixture of academics, trade unionists and staff members in not-for-profit agencies with an interest in employment matters—identify a tight business-government relationship as an important limit on the political opportunities available to insurgents seeking change. Insurgents must also grapple with a framing that minimizes concerns around teen employment, i.e. by framing illegal or injurious work as an educational rite of passage and complaints as whining. Together, these barriers significantly limit the opportunities to pressure the state to enhance enforcement.

Panelists also noted that there is no mobilizing structure in place that teenage workers and their allies can access. Alberta’s labour movement has had limited success organizing the service sector (where most teens are employed). Some panelists suggested leveraging the widespread sexual harassment of female teen workers as a way to access existing networks and resources in feminist and labour organizations. Other panelists argued that focusing on sexual harassment would emphasize individual employers’ misbehaviour and obscure the class-based nature of inadequate enforcement.

Most panelists suggested that highlighting the socially inappropriate nature of the death or serious injury of teen workers would be the best way to destabilize the existing barriers to better enforcement of employment laws. The opportunity to do so is (fortunately) rare and may be difficult to leverage. Indeed, research on high profile occupational fatalities in Canada (e.g., the Westray Mine disaster) suggests that such fatalities do not have a significant effect on state enforcement efforts. In the meantime, advocates such as organized labour and community groups may also work to alter conventional views of teen employment by supporting educational or artistic endeavours that problematize teen employment. This could include identifying the risks and consequences of the non-enforcement of laws regulating the employment of teens (such as injury and wage theft) as well as highlighting the reasons why teen workers warrant the enforcement of their workplace rights by the state.

FR:

La présente étude a recours à une analyse de type Delphi afin d’identifier les principales barrières au développement de pressions soutenues et sérieuses sur le gouvernement albertain pour qu’il améliore ses lois relatives à l’emploi des jeunes. Actuellement, outre des lois générales en matière d’emploi (par exemple, sur les salaires, la santé et sécurité au travail) — lois qui semblent peu appliquées —, l’Alberta apparaît également peu encline à renforcer ses lois déterminant le nombre d’heures durant lesquels les jeunes peuvent travailler, tout comme les tâches qu’ils peuvent accomplir. Le résultat en est un de « vol » salarial, d’accidents de travail et de formes illégales d’emploi pour les jeunes. Les sept participants au panel Delphi — des représentants provenant du monde académique, du milieu syndical et d’agences à but non lucratif, ayant tous un intérêt pour les questions d’emploi des jeunes —, identifient la relation serrée entre milieux d’affaires et gouvernement comme étant la limite principale aux possibilités politiques de changements. Les réformateurs font également face à un ensemble de préjugés qui minimisent les préoccupations envers le travail des jeunes, préjugés s’appuyant sur l’idée qu’un environnement illégal ou dangereux au travail constitue une sorte de passage initiatique à l’âge adulte. Ensemble, ces barrières limitent significativement les possibilités de faire pression sur l’État afin qu’il légifère pour améliorer la situation.

Les participants ont également noté l’absence de structures de mobilisation auxquelles pourraient avoir accès les jeunes travailleurs et leurs alliés. Le mouvement syndical albertain a, de plus, connu un succès limité dans ses tentatives d’organisation du secteur des services (là où la majorité des jeunes travaillent). Certains participants pensent que la lutte contre les abus sexuels généralisés à l’égard des jeunes travailleuses permettrait d’accéder aux réseaux et à des ressources existantes dans le mouvement féministe et dans les organisations syndicales. D’autres, par contre, sont d’avis que mettre l’emphase sur la lutte contre les abus sexuels ne ferait que cibler les comportements déviants d’employeurs individuels et obscurcirait le fait que la volonté de ne pas renforcer les lois repose sur des intérêts de classe.

La plupart des participants proposent de souligner le caractère socialement inapproprié des blessures sérieuses, voire même de décès, de jeunes travailleurs, ce qui pourrait constituer un moyen important d’ébranler les barrières actuelles à l’égard du renforcement de ces lois. De telles occasions sont plutôt rares et il peut être difficile de capitaliser sur celles-ci. Hors de tout doute, la recherche au Canada sur les professions à haut risque d’accidents mortels démontre que les tragédies (par exemple, le désastre de la Mine Westray) ont peu d’effet significatif sur les efforts des États à renforcer l’application des lois en la matière. Entre-temps, les partisans de réformes, comme les membres d’organisations syndicales et de groupes communautaires, peuvent oeuvrer à modifier la perception conventionnelle à l’égard de l’emploi des jeunes, tout en supportant les efforts provenant des milieux artistiques et de l’éducation qui se préoccupent des conditions de travail des jeunes. Leur analyse pourrait également inclure l’identification des risques et des conséquences de ne pas appliquer les lois régulant le travail des jeunes (comme les blessures et le « vol » salarial), de même que l’élaboration des raisons qui militent en faveur d’un renforcement par l’État des droits des jeunes en milieu de travail.

ES:

Este estudio utiliza un análisis Delphi para identificar barreras significativas al desarrollo de una presión sustentada y esclarecida sobre el gobierno de Alberta para aumentar el poder coercitivo de las leyes que regulan el empleo de adolescentes. Además de las leyes generales del empleo (pago de sueldos, salud y seguridad ocupacional) que parecen, en general, en perdida de ejecución, Alberta parece también no hacer respetar las leyes que especifican las horas y las ocupaciones aplicables al trabajo de adolescentes así como el tipo de trabajo que ellos pueden efectuar. El resultado es un robo de sueldos de adolescentes, numerosas heridas en el lugar de trabajo y formas de empleo ilegales. Los siete panelistas de Delphi — compuesto de académicos, sindicalistas y miembros de agencias con fines no lucrativas interesados en los problemas del empleo — identifican la estrecha relación entre el gobierno y las empresas como un límite importante a las oportunidades disponibles para aquellos que buscan un cambio. Los militantes deben también luchar contra el estratagema que minimiza los problemas en torno al empleo de adolescentes, el estratagema que considera el trabajo ilegal o arriesgado como un rito de pasaje, y aquellos que se quejan como llorones. En su conjunto, estas barreras limitan significativamente las oportunidades de presión sobre el estado para mejorar la aplicación de la ley.

Los panelistas notaron también que no hay estructura de movilización a la cual puedan tener acceso los adolescentes trabajadores y sus aliados. El movimiento laboral de Alberta ha tenido éxito limitado en la organización del sector servicios (que emplea la mayoría de adolescentes). Algunos panelistas sugieren utilizar como palanca el casi-generalizado acoso sexual de trabajadoras adolescentes como un medio de acceso a las redes y recursos existentes de las organizaciones laborales y feministas. Otros panelistas piensan que focalizar en el acoso sexual podría focalizar el mal comportamiento individual de los empleadores ocultando la naturaleza de clase de la aplicación inadecuada de la ley. La mayoría de panelistas sugieren que el deceso o las lesiones graves de adolescentes trabajadores (tan tristes que pueden ser) podrían ofrecer oportunidades importantes para desestabilizar las barreras existentes para el reforzamiento adicional de las leyes sobre el empleo. Tales oportunidades son (afortunadamente) raras y puede ser difícil de capitalizar sobre ellas. La investigación sobre las muertes de alto perfil en el trabajo en Canadá (por ejemplo, el desastre de la Mina Westray) sugiere que éstas no tienen un efecto significativo en los esfuerzos de aplicación del estado. Mientras tanto, los defensores como los grupos laborales y comunitarios organizados también pueden trabajar para modificar la visión convencional del empleo adolescente apoyando los esfuerzos educativos o artísticos que cuestionan el empleo juvenil. Esto puede incluir la identificación de riesgos y consecuencias del incumplimiento de las leyes que regulan el empleo adolescente (tales como las lesiones y el robo de sueldos) y la explicación de las razones por las cuales el estado debería asegurar el respeto de los derechos de los trabajadores adolescentes en el lugar de trabajo.