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Le transfert des aînés des résidences pour personnes âgées (RPA) vers l’urgence constitue une réalité quotidienne dans les urgences du Québec. Les ressources disponibles dans les RPA ne répondent pas toujours aux besoins des aînés, surtout lorsque leur état de santé se détériore, ce qui mène souvent à un transfert vers l’urgence. Toutefois, ce type de transfert n’est pas la solution optimale pour cette population. Par conséquent, cet article présente l’état actuel des connaissances sur le transfert des aînés des RPA vers l’urgence par le biais d’une recension des écrits.

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Prenant ses origines dans le domaine de l’aviation, le Crisis Resource Management (CRM) est désormais un incontournable relativementaux principes de travail d’équipe et de communication. Le CRM englobe des habiletés non techniques permettant d’optimiser laprise en charge d’un patient en situation de soins critiques, comme vécu en salle de réanimation. Lors de ces situations, un travaild’équipe non efficient est responsable de la majorité des erreurs commises. De plus, bien souvent, il ne s’agit pas d’un problèmede connaissances, mais bien de la mise en oeuvre de celles-ci. Cet article propose une explication de deux éléments du CRM, soit letravail d’équipe et la communication, et aborde la simulation comme intervention éducative relative à ces éléments.

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La gestion des voies respiratoires revêt une importance fondamentale, puisqu’elle est à la source de l’oxygénation et de la ventilation d’une personne. Lorsque l’oxygénation et la ventilation sont altérées, l’utilisation d’un ballon-masque peut s’avérer nécessaire. Le principe d’utilisation d’un ballon-masque est d’assurer une ventilation et une oxygénation adéquates le temps qu’un traitement approprié soit initié ou qu’une prise en charge planifiée et définitive des voies respiratoires soit réalisée. Ainsi, le but de cet article est de fournir quelques trucs et une approche structurée au personnel infirmier pour assurer une manoeuvre d’assistance respiratoire sécuritaire et efficace. Bien que cet article ne puisse se substituer à une pratique sous l’oeil avisé d’un expert, il pourra servir d’outil supplémentaire à une exécution de qualité. Voici donc les 10 choses à savoir sur la ventilation par ballon-masque.

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Au Québec, le recrutement et la rétention des infirmières nouvellement diplômées (IND) à l’urgence sont des défis dont fontquotidiennement face les milieux de soins. En effet, une importante proportion des IND quitterait l’urgence après leur première annéede pratique. Or, cela s’expliquerait en partie par leur intention de quitter, un processus qui débute lorsque l’infirmière ressent desémotions négatives au travail. Cet article a donc pour but d’identifier les facteurs qui sont associés à l’intention de quitter des IND.Des recommandations permettant de favoriser l’intégration, l’accompagnement et la rétention des IND lors de leur première annéede pratique à l’urgence seront également présentées.

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La qualité des soins prodigués aux enfants peut être affectée par la sous-exposition des professionnels de la santé à la clientèle pédiatrique. Pour y remédier, la formation continue est soulevée comme étant une option pour améliorer la prise en charge de cette clientèle dans les urgences générales. Dans le cadre d’un projet de stage de deuxième cycle, une intervention éducationnelle a été développée, mise à l’essai et une appréciation de la satisfaction a été menée auprès des participants de cette formation portant sur la prise en charge de la clientèle pédiatrique par des infirmières d’urgences générales. Deux cadres de références ont été utilisés pour développer cette formation, soit la formation par compétences de Lasnier et le guide clinique sur les soins d’urgence pédiatrique de l’American Academy of Pediatrics (AAP). Cet article présente l’intervention éducationnelle développée, le processus de mise à l’essai et l’appréciation de la satisfaction des participants.