Volume 51, Number 2, 2021

EN:

Using a sample of women natural sciences and engineering (NSE) faculty members from 13 Canadian universities, we investigated the impact of women academic leaders on women professors’ perceptions of gender bias. Logistic regression analyses indicated that professors who perceived more workplace gender bias were more likely to feel that they needed to work harder to be seen as legitimate scholars than those who perceived less gender bias. However, professors who perceived that women were better represented amongst their faculty/college and university leadership were significantly less likely to feel that they needed to work harder for legitimacy than those who perceived greater gender bias in leadership. These results suggest that addressing gendered university hierarchies may moderate the impact of gender bias on women in NSE units.

FR:

Notre étude porte sur l’influence des femmes en position de leadership en milieu universitaire sur la perception des préjugés sexistes chez les professeures. L’échantillon étudié comporte des femmes du corps professoral en sciences naturelles et en génie (SNG) parmi 13 universités canadiennes. Des analyses fondées sur des régressions logistiques montrent que les professeures qui perçoivent davantage de préjugés sexistes en milieu de travail sentent qu’elles doivent travailler plus fort pour se sentir légitimes, comparativement à celles qui perçoivent moins ces mêmes préjugés. Toutefois, si le corps professoral et la direction comptent des femmes, les professeures ressentent beaucoup moins l’obligation de travailler plus fort pour se sentir légitimes, comparativement à celles qui perçoivent plus de préjugés au sein de la direction. Les résultats donnent à penser qu’une réflexion sur la hiérarchie genrée en milieu universitaire pourrait atténuer les effets des préjugés sexistes sur les femmes en SNG.

EN:

Using data from two Toronto student cohorts that entered high school five years apart, this study uses descriptive and multivariate techniques to examine short-term change in the predictors of four possible pathways after high school: confirming a place in university, confirming a place in college, applying but no admittance, or not applying at all. From a comparative cohort perspective, the analysis considers various overlapping ascriptive and school experience factors that contribute to unequal transitions—from race, gender, and immigration background to early achievement, attendance, and suspensions. Even across a short time period, there is change in transition patterns. The results highlight that a comparative cohort approach provides insight into how the transition to post-secondary education in an urban environment changes even over relatively short periods of time.

FR:

À partir des données de deux cohortes d’élèves de Toronto ayant commencé l’école secondaire avec cinq ans d’intervalle, cette étude utilise les techniques descriptives et multivariables afin d’examiner le changement à court terme dans les prédicteurs de quatre parcours potentiels après le secondaire : une place confirmée dans une université, une place confirmée dans un collège, une candidature déposée mais sans admission ou aucune candidature déposée. Dans une perspective de comparaison des cohortes, l’analyse prend en compte divers facteurs scolaires et autres qui se chevauchent et contribuent à des transitions inégales : de la race, du genre et des origines migratoires à la réussite précoce, en passant par l’assiduité et les renvois. On observe des changements dans les modèles de transition même sur une courte période. Les résultats démontrent qu’une approche comparative des cohortes permet de mieux comprendre comment la transition vers l’enseignement postsecondaire dans un environnement urbain évolue, même sur des périodes relativement courtes.

EN:

Enrollment of international post-secondary students is increasing across Canadian campuses. International post-secondary students may experience challenges in accessing nutritious foods that meet their dietary needs and food preferences. These challenges can pose negative impacts on their health, well-being, and academic achievement. Our aim was to describe international post-secondary students’ perceptions of (1) challenges to attaining food security and (2) consequences of food insecurity on the university experience. We conducted individual semi-structured interviews with 11 international post-secondary students who had food insecurity, were enrolled at a public university in Canada, and who had requested emergency foodhampers from the on-campus food bank. Interviews were audio-recorded, transcribed verbatim, and analyzed using manifest, inductive content analysis. International post-secondary students reported several logistical issues related to obtaining sufficient food, including a lack of time, limited family support, modest food preparation skills, and low knowledge about supportive services and resources. Students also faced challenges in sourcing culturally appropriate foods, including issues related to food availability, accessibility, acceptability, and affordability. Further, they perceived food insecurity to negatively influence their academic performance through compromised concentration, reduced class and exam attendance, and adverse mpactson physical, mental, and social well-being. Some students reported extreme food deprivation, resulting in hunger. Our results revealed the negative impacts that food insecurity can have on international post-secondary students. Findings underscore the imperative to minimize the occurrence of food insecurity while studying in Canada by introducing and enhancing support systems on campus and in the community to enable food security.

FR:

Les inscriptions d’étudiants internationaux augmentent sur les campus canadiens. Les étudiants internationaux de niveau postsecondaire peuvent vivre certaines difficultés pour accéder à des aliments nutritifs qui répondent à leurs besoins et préférences alimentaires. Ces défis peuvent avoir des effets négatifs sur leur santé, leur bien-être et leurs résultats scolaires. Notre objectif était de décrire les perceptions de ces étudiants en ce qui concerne (1) les défis pour atteindre la sécurité alimentaire et (2) les conséquences de l’insécurité alimentaire sur l’expérience universitaire. Nous avons mené des entrevues individuelles semi-structurées avec 11 étudiants internationaux de niveau postsecondaire qui souffraient d’insécurité alimentaire, qui étaient inscrits dans une université publique au Canada et qui avaient demandé des paniers alimentaires d’urgence à la banque alimentaire de leur campus. Les entretiens ont été enregistrés en audio, transcrits mot pour mot, et fait l’objet d’une analyse de contenu manifeste et  nductive. Les étudiants internationaux de niveau postsecondaire ont signalé plusieurs problèmes logistiques liés à l’acquisition de nourriture, notamment un manque de temps, l’absence de soutien familial, des compétences culinaires faibles et une faible connaissance des services et des ressources de soutien.Les étudiants disent également avoir été confrontés à des défis pour se procurer des aliments culturellement appropriés, y compris des problèmes liés à la disponibilité, à l’accessibilité, à l’acceptabilité et au prix des aliments. De plus, ils disent percevoir une influence négative de l’insécurité alimentaire sur leurs résultats scolaires à cause d’une concentration moindre, d’une réduction de la fréquentation des cours et des examens et des effets néfastes sur le bien-être physique, mental et social qu’elle entraîne. Certains étudiants ont signalé une privation alimentaire extrême entraînant la faim. Nos résultats ont révélé les effets négatifs que l’insécurité alimentaire pouvait avoir sur les étudiants internationaux de niveau postsecondaire.Les résultats soulignent l’impératif de minimiser l’occurrence de l’insécurité alimentaire pendant les études au Canada en introduisant des systèmes de soutien sur les campus et dans la communauté pour permettre la sécurité alimentaire et en améliorant ceux qui existent.

EN:

Post-secondary institutions have a critical role to play in addressing the Truth and Reconciliation Commission (TRC) Calls to Action through indigenization strategies (TRC, 2015) but, to date, it has proven challenging. In this study, the research lens was expanded to focus on First Nations-affiliated post-secondary institutions, since these come closest to providing authentic approaches to indigenization. The purpose of this qualitative case study was to explore how social support affects the academic persistence of First Nations and Métis students at a First Nations-affiliated post-secondary institution. The findings revealed that administrative and pedagogical practices, consistent with Indigenous ontologies, enabled students to respond to challenges stemming from the generational effects of colonization, and promoted individual and familial advancement, cultural growth and identity formation, community development, and Indigenous sovereignty. It is concluded that mainstream institutions can benefit from the findings as First Nations-affiliated post-secondary institutions provide valuable understandings of potential transformations toward indigenization.

FR:

Les établissements postsecondaires jouent un rôle déterminant pour répondre aux appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation (CVR) par des stratégies d’autochtonisation (CVR, 2015), mais jusqu’ici, l’effort s’est avéré difficile. Dans la présente étude, nous braquons notre objectif sur les établissements postsecondaires affiliés aux Premières Nations, car ceux-ci se rapprochent le plus d’une démarche authentique d’autochtonisation. Notre étude de cas examine la manière dont le soutien social influence la persévérance des étudiant.e.s autochtones et métis.ses dans un établissement postsecondaire affilié aux Premières Nations. Les résultats démontrent que des pratiques administratives et pédagogiques conformes aux ontologies autochtones permettent de relever les défis générationnels associés à la colonisation et de promouvoir le progrès individuel et familial, le développement culturel, la formation de l’identité, le développement des communautés et la souveraineté autochtone. Nous concluons que les établissements conventionnels peuvent bénéficier de ces découvertes –les établissements postsecondaires affiliés aux Premières Nations assurent une compréhension inestimable des transformations éventuelles vers l’autochtonisation.

EN:

The study aims to explore which factors influence international students’ decision to pursue doctoral studies in Canada. Drawing on the push-pull model and the mechanism of educational decision making, this study uses semi-structured interviews to gather data and explores themes such as political and economic forces, institutional factors, social background and experience, and individual motivation in students’ decision making. Our study identifies multiple factors at the individual, institutional, and country levels that influence students’ decision making, including students’ past experiences, funding, faculty members, and immigration policies. Moreover, it finds that the factors vary by students’ regions of origin and disciplines of study. Our findings, focused on international doctoral students in Canada, add to the ongoing conversation about  student mobility and add nuances on international students’ decision-making process in times of shifting landscape of higher education internationalization.

FR:

Cette étude vise à explorer les facteurs qui influencent la décision des étudiants internationaux de poursuivre des études doctorales au Canada. S’inspirant du modèle « push-pull » et du mécanisme de prise de décision éducative, elle utilise des entretiens semi-dirigés pour collecter des données et explorer des thèmes tels que les forces politiques et économiques, les facteurs institutionnels, le contexte social et l’expérience ainsi que la motivation individuelle dans la prise de décision des étudiants. Notre étude recense plusieurs facteurs individuels, institutionnels et nationaux qui influencent la prise de décision des étudiants. Nos résultats, axés sur les doctorants internationaux, ajoutent à la conversation en cours sur la mobilité étudiante et jettent un éclairage nouveau sur le processus décisionnel des étudiants internationaux à l’approche de la fin de la troisième vague d’internationalisation de l’enseignement supérieur.

EN:

What is the impact of the gender pay gap in academia over the course of a career and retirement? To quantify this impact, we used a Canadian post-secondary institution as a case study and simulated the effects of the reported difference in salary across multiple academic career trajectories. A starting wage gap of less than $9,000 resulted in a $300,000–$400,000 gender wage gap over the course of a career, and a further $148,000–$259,000 gender pension gap, for a total gender pension and wage gap of $454,000–$660,000, depending on the rank achieved. Thus, focusing on gender gaps in salary alone leads to a substantial underestimation of the long-term effects of the gender gap.

FR:

Quel est l’impact de l’écart salarial entre les hommes et les femmes en milieu universitaire au cours d’une carrière et à la retraite? Pour quantifier cet impact, nous avons réalisé une étude de cas sur un établissement d’enseignement supérieur canadien et avons simulé les effets de la différence déclarée de salaire à travers de multiples trajectoires de carrière à l’université. Un écart salarial initial de moins de 9 000 $ a ainsi engendré un écart salarial entre les sexes de 300 000 $ à 400 000 $ au cours d’une carrière ainsi qu’un écart de 148 000 $ à 259 000 $ à la retraite, pour un écart total de 454 000 $ à 660 000 $ entre les sexes pour le salaire et la retraite combinés, selon le rang atteint. Ainsi, la considération des écarts entre les sexes sur la base du salaire seulement mène à une sous-estimation substantielle des effets à long terme de la disparité entre les sexes.