Relations industrielles

Volume 22, Number 4, 1967

Table of contents (29 articles)

  1. Objectif privilégié de l’entreprise
  2. The Infancy and Childhood of Organizational Theory
  3. Wage and Price Guidelines and Incomes Policies
  4. Technology, Work and Leisure : Reflections on the Gains and Costs of Abundance
  5. L’évolution de l’action politique de la CSN

Commentaires

  1. Loi modifiant la loi des accidents du travail
  2. Manpower Coefficients and the Forecasting of Manpower Requirements in Nova Scotia

Jurisprudence du travail

  1. Constitutionnalité de certains pouvoirs conférés à la CRT pour assurer la liberté syndicale
  2. Les effets rétroactifs d’une décision arbitrale et l’action unilatérale de l’employeur

Informations

  1. Les transformations technologiques dans les ports du Saint-Laurent : rapport de la Commission Picard

Recensions  / Book Reviews

  1. Le recours ouvrier dans une entreprise américaine, par Yves Delamotte, Collection « Sciences Sociales du Travail », Université de Paris, Librairie Armand Colin, Paris, 1966, 129 pages.
  2. Elites, Intellectuals and Consensus, by James O. Morris, Cornell International Industrial and Labor Relations Report No 7, New York State School of Industrial and Labor Relations, Cornell University, Ithaca, New York, 1966, 292 pages.
  3. La conduite des réunions, la formation permanente en sciences humaines sous la direction de Roger Mucchielli, Librairies techniques/Entreprise Moderne d’Édition, Paris, avril 1967, 130 pages.
  4. Le service social dans l’entreprise, par Madeleine Bernard, Éditions du Centurion, Socioguides, Paris, 1966, 204 pages.
  5. « Le prix du progrès »,Chronique sociale de France, Cahier no 2, mai 1967, 136 pages.
  6. Determination of the Appropriate Bargaining Unit, by Labour Relations Boards in Canada, par Edward E. Herman, Canada Department of Labour, Economics and Research Branch, November 1966, 227 pages.
  7. Communication and Organizational Behavior Text and Cases, Revised Edition by William V. Haney, Richard D. Irwin Inc., Homewood, Illinois, 1967, 533 pages.
  8. Organizational Decision Making, by Marcus Alexis and Charles Z. Wilson, Prentice-Hall, Behavioral Sciences in Business Series. Herbert A. Simon, Editor, New Jersey, 1967, 447 pages.
  9. « Les travailleurs et les changements techniques », par A. Touraine et ses collaborateurs, Série Les Relations Industrielles et la politique de main-d’oeuvre, no 2, O.C.D.E., Paris, 1965, 187 pages.
  10. Automation, Manpower and Education, by Jerry M. Rosenberg, Teachers College, Columbia University, Random House, New York, 1966, 179 pages.
  11. The Technocrates, Prophets of Automation, by Henry Elsner, Jr., Syracuse University Press, Syracuse, New York, 1967, $10,00.
  12. Challenges to Collective Bargaining, by Lloyd Ulman, Editor, Prentice-Hall, Inc., $4.94 clothbound, $1.95 Spectrum paperbound, 1967, 192 pages.
  13. A Manual for Employees-Management Co-operation in the Federal Service, by Harold S. Roberts, Industrial Relations Center, University of Hawaii, Honolulu, Hawaii, February 1967, 275 pages. (Third Edition).
  14. Studies in Personnel and Industrial Psychology (Revised Edition), by Edwin A. Fleishman, Dorsey, 1967, 801 pages.
  15. Rapport de la Commision Royale sur les Relations Employeurs-Employés dans les Services Publics du Nouveau-Brunswick, par Dr Saul J. Frankel, 1967, 111 pages.
  16. The French Labor Courts : Judgement by Peers, par William H. MacPherson et Frederic Meyers, Institute of Labor and Industrial Relations, University of Illinois, Urbana, 1966, 104 pages.
  1. Publications récentes
  2. Livres reçus
  3. Index — volume 22 — 1967