Relations industrielles

Volume 14, numéro 2, avril 1959

Sommaire (20 articles)

  1. Une critique de la rémunération selon le rendement
  2. Les syndicats ouvriers et la participation aux bénéfices aux États-Unis
  3. Variations from Pattern Bargaining : A Closer Look
  4. Organisation des programmes de formation du personnel et leur évaluation
  5. La succession du chef d'entreprise dans les petites et moyennes entreprises

Commentaires

  1. La grève des réalisateurs de Radio-Canada
  2. La sécurité sociale et l'augmentation des dépenses publiques

Jurisprudence du travail

  1. La légalité de la Formule Rand devant la Cour Suprême du Canada
  2. Changements de « routine »

Informations

  1. La Chambre de commerce du Canada, la liberté d'entreprise et les relations du travail

Recensions  / Book Reviews

  1. Organized Business in France, by Henry W. Ehrmann. Princeton, N.J.: Princeton University Press, 1957, 514 pp. $7.50.
  2. Brève histoire du syndicalisme ouvrier au Canada, Ls-Laurent Hardy, Coll. « Les voix ». Les Editions de l'Hexagone, Montréal 1958, 155 pp.
  3. The Appraisal Interview. By N.R.F. Maier, New York: John Wiley & Sons, 1958, 246 pp.
  4. The Evaluation Interview. By R. A. Fear, New York: McGraw-Hill, 1958.
  5. Participation in Union Locals. By Arnold S. Tannenbaum & Robert L. Kahn. Survey Research Center, University of Michigan. Row, Peterson and Company, Evanston, Illinois; White Plains, New York, 1958, 275 pp.
  6. Hawthorne Revisited: Management and the Worker, its Critics, and Developments in Human Relations in Industry, by Henry A. Landsberger, 132 pp. Cornell University, Ithaca, N.Y.
  7. Executives for Government: Central Issues of Federal Personnel Administration, by Paul T. Davis and Ross Pollock, Washington D.C.: The Brookings Institution, 1957, 186 pp. $1.50.
  8. The Evolution of Wage Structure, by L.G. Reynolds and C.H. Taft, New Haven: Yale University Press, 1956, 399 pp.
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