Relations industrielles

Volume 33, numéro 1, 1978

Sommaire (19 articles)

  1. Évolution de la conception des objectifs organisationnels chez quelques gestionnaires québécois
  2. Employee Control and Discipline: Patterns and Priorities
  3. Final-Offer-Selection VS Last-Offer-by-Issue. Systems of Arbitration
  4. La validité des résultats obtenus en évaluation du rendement : un modèle conceptuel
  5. Collective Bargaining and Part-Time Work in Ontario
  6. The Compensation Decisions of the Anti-Inflation Board
  7. La Centrale des syndicats démocratiques et la participation

Commentaires

  1. Les corporations professionnelles face au changement
  2. La déontologie professionnelle et l’action syndicale

Recensions  / Book Reviews

  1. Dictionnaire canadien des relations du travail, par Gérard Dion, Québec, Les Presses de l’Université Laval, 1976, 662 pp.
  2. Étude comparative de l’évolution du marché du travail – Québec, Ontario, Canada – par Jean-Marie Goyette et Robert Lachapelle, Québec, ministère du Travail et de la Main-d’oeuvre, Direction générale de la recherche, 1977, 133 pp.
  3. L’organisation du travail et ses fonctions nouvelles, Paris, La Documentation Française, 1977, 292 pp.
  4. Canadian Labour Standards in Law, Agreement, and Practice by Paul Malles, Ottawa, Economic Council of Canada, 1976, 176 pp.
  5. The Labour Relations Law of Canada, Richard Martin Lyon, (ed.), Chicago, Illinois, préparé par le « International Labor Law Committed, Section of Labor Relations Law, American Bar Association », International Standard Book, 1977, 241 pp.
  6. Grievance Arbitration: a Review of Current Problems, ed. M.A. Hiclking, Vancouver, Institute of Industrial Relations, University of British Columbia, 1977, 190 pp.
  7. The Practice of Industrial Relations, by D. A. Peach and D. Kuechle, Toronto, Mc-Graw Hill Ryerson Ltd., 1975, 358 pp.
  8. New Directions for Manpower Policy, par Barbara Goldman, Montréal C.D. Howe Research Institute, 1976, 113 pp.
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