Relations industrielles

Volume 56, numéro 1, hiver 2001

Sommaire (20 articles)

Articles

  1. New Dawn or Bad Moon Rising? : Large Scale Government Administered Workplace Surveys and the Future of Canadian IR Research
  2. Unionism in Canada and the United States in the 21st Century : The Prospects for Revival
  3. L’éclatement de l’emploi traditionnel : Les défis posés par la diversité des emplois typiques et atypiques
  4. Social Investment by Union-Based Pension Funds and Labour-Sponsored Investment Funds in Canada
  5. The Erosion of the Country of Origin Effect : A Case Study of a Swedish Multinational Company
  6. Le métier de préventionniste : Contexte de travail et profils d’activités
  7. Pour un modèle renouvelé d’intervention en santé au travail dans les petites entreprises

Note critique  / Review Essay

  1. On the Convergence of Labour Rights and Human Rights / Unfair Advantage: Workers’ Freedom of Association in the United States under International Human Rights Standards New York: Human Rights Watch, 2000, ISBN 1–56432–251–3 www.hrv.org/reports/2000/uslabor/ / Your Voice at Work: Global Report under the Follow-up to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work Geneva: International Labour Office, 2000 www.ilo.org/public/english/standards/decl/vaw/

Recensions  / Book Reviews

  1. Les logiques de la réciprocité. Les transformations de la relation d’assistance aux États-Unis et en France par Sylvie Morel, Paris : Presses universitaires de France, 2000, 317 p., ISBN 2-13-050928-2.
  2. The Shadow Welfare State: Labor, Business, and the Politics of Health Care in the United States by Marie Gottschalk, Ithaca: Cornell University Press, 2000, 320 pp., ISBN 0-8014-3745-8 (cloth) and 0-8014-8648-3 (paper).
  3. The Rise and Development of Collective Labour Law sous la direction de Marcel van der Linden et Richard Price, Berne : Peter Lang, 2000, 458 p., ISBN 3-906760-36-7.
  4. New Rules for a New Economy: Employment and Opportunity in Post-Industrial America by Stephen A. Herzenberg, John A. Alic, and Howard Wial, Ithaca, New York: ILR Press/Cornell University Press, 1998, 216 pp., ISBN 0-8014-3524-2.
  5. Becoming Lean : Inside Stories of U.S. Manufacturers sous la direction de Jeffrey K. Liker, Portland, Oregon : Productivity Press, 1997, 535 p., ISBN 1-56327-173-7.
  6. Skill-Biased Technological Change : Evidence from a Firm-Level Survey par Donald S. Siegel, Kalamazoo, Mich. : W.E. Upjohn Institute for Employment Research, 1999, 139 p., ISBN 0-88099-197-6.
  7. The Power to Choose: Bangladeshi Women and Labour Market Decisions in London and Dhaka by Naila Kabeer, London: Verso, 2000, 464 pp., isbn 1-85984-804-4.
  8. Droit de l’arbitrage de grief, 5e édition par Rodrigue Blouin et Fernand Morin, Cowansville : Éditions Yvon Blais, 2000, 766 p., ISBN 2-89451-398-4.
  9. Gestion de la rémunération : théorie et pratique par Roland Thériault et Sylvie St-Onge, Montréal : Gaëtan Morin, 2000, 780 p., ISBN 2-89105-738-4.
  10. The Killing of Karen Silkwood: The Story Behind the Kerr-McGee Plutonium Case, 2nd edition by Richard Rashke, Ithaca: ILR Press, Cornell University Press, 2000, 448 pp., ISBN 0-8014-8667-X.
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