Relations industrielles

Volume 62, numéro 2, printemps 2007

Sommaire (14 articles)

Articles

  1. Associations between Work Intensification, Stress and Job Satisfaction : The Case of Nurses in Ontario
  2. Determinants of Stress in Medical Practice : Evidence from Ontario Physicians
  3. Étude de l’évolution des déterminants de l’engagement affectif : Le rôle de l’habilitation, du plafonnement de carrière et de la justice organisationnelle
  4. Renewal in Canadian Public Sector Unions : Neoliberalism and Union Praxis
  5. Développement et validation d’un modèle de structuration des valeurs au travail
  6. L’ingérence socialement responsable dans les relations interorganisationnelles

Recensions  / Book Reviews

  1. Le droit de l’emploi au Québec, 3e édition, par Fernand Morin, Jean-Yves Brière et Dominic Roux, Montréal : Wilson & Lafleur, 2006, 1780 p., ISBN : 2-89127-763-5
  2. Employment Equity and Affirmative Action: An International Comparison, by Harish C. Jain, Peter J. Sloane and Frank M. Horwitz, with Simon Taggar and Nan Weiner, Armonk, N. Y.: M. E. Sharpe, 2003, 229 pp., ISBN-10: 0-7656-0453-1 and ISBN-13: 978-0-76-560452-1
  3. Moving Up in the New Economy: Career Ladders for U.S. Workers, par Joan Fitzgerald, Ithaca, N.Y.: Cornell University Press, 2006, 251 p., ISBN: 0-8014-4413-6
  4. Leviathans : Multinational Corporations and the New Global History, sous la direction d’Alfred D. Chandler, Jr. et Bruce Mazlish, Cambridge : Cambridge University Press, 2005, 264 p., ISBN : 0-5215-4993-0
  5. “If the Workers Took a Notion”: The Right to Strike and American Political Development, by Josiah B. Lambert, Ithaca, N.Y.: ILR Press, 2005, ix, 259 pp., ISBN-10: 0-8014-8945-8 and ISBN-13: 978-0-8014-8945-7
  6. Vers une transformation des relations industrielles en Amérique du Nord, par Jean-Claude Bernatchez, Québec : Presses de l’Université du Québec, 2006, 202 p., ISBN : 2-7605-1388-2
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