Logo d’Érudit

Diversité urbaine

Direction : Tania Saba (Directrice) / Rédaction : Myriam Bernet (Adjointe à la rédaction), Anne Fleischman (Éditrice adjointe)

Revue précédée de Les Cahiers du Gres

À propos

La revue Diversité urbaine a vu le jour en 2000 au sein du Groupe de Recherche Diversité Urbaine (GRDU). Depuis 2019, elle est dirigée par Tania Saba, fondatrice et titulaire de la Chaire BMO en diversité et gouvernance.

Diversité urbaine a pour objectif de nourrir une réflexion originale sur les enjeux de gestion de la diversité et de gouvernance. Elle a une vocation multidisciplinaire et intersectionnelle. En publiant des recherches empiriques issues des sciences sociales et humaines, la revue veut stimuler le partage des connaissances entre le monde de la recherche, les instances décisionnaires publiques et les divers intervenants interpellés par une meilleure compréhension des dynamiques de la diversité dans nos sociétés contemporaines, en particulier dans le monde du travail et de la formation.

Les articles publiés accordent un intérêt particulier aux questions d’équité, de diversité et d’inclusion tant à l’échelle des individus que des organisations, au Québec et dans le reste du monde. La revue s’inscrit dans le contexte de prise de conscience de l’importance de l’égalité des droits et de la lutte contre les discriminations et les inégalités. Diversité urbaine est une plateforme de diffusion des connaissances majoritairement francophone qui accepte des propositions d’articles en langue anglaise.

 

 

Coordonnées

Sites

https://diversite-gouvernance.umontreal.ca/diversite-urbaine/

Pour communiquer avec la revue

Courriel: diversite-urbaine@umontreal.ca

 

 

 

Historique de la revue (27 numéros)

L’archivage pérenne des articles sur Érudit est assuré par Portico.

Politique éditoriale et éthique

Politique éditoriale                                                                                  

  • Les soumissions peuvent nous être adressées en tout temps.

  • Les articles de la revue sont diffusés en libre accès. À compter du 1er janvier 2025, la revue demande aux auteurs et/ou autrices de publier leurs articles sous licence CC BY  4.0. Ils et/ou elles conservent leurs droits d'auteurs.

  • Le processus d'évaluation par les pair(e)s est à double aveugle. Les évaluateurs et évaluatrices sont choisis par la direction de la revue et l'équipe éditoriale. La revue publie des numéros thématiques sur appel de textes ou des numéros hors thème. Les numéros thématiques sont co-dirigés par des personnes expertes spécialistes de leur domaine. Elles sont accompagnées tout au long de la production par l'équipe éditoriale de la revue.

  • En cas de conflit entre les auteurs, autrices, évaluateurs, évaluatrices et la direction de la revue, les décisions de la direction de la revue ont préséance. La direction de la revue est appuyée par un comité consultatif aviseur. La revue ne garantit pas l'évaluation de tous les manuscrits reçus : l'équipe éditoriale se réserve le droit de refuser un article directement si celui-ci ne correspond pas à la politique éditoriale de la revue ou s'il est en défaut par rapport à la dite politique ou aux bonnes pratiques éditoriales des revues savantes (plagiat, éthique éditoriale, conflit d'intérêt.).

  • La revue s’appuie sur les recommandations du COPE et de son guide sur le code de conduite et les meilleures pratiques en matière d'édition.

Politique anti-plagiat

Diversité urbaine ne publie que des articles originaux et ne tolère aucune forme de plagiat, incluant l’auto-plagiat.

Tous nos auteurs et autrices sont tenu(e)s de respecter les règles relatives au droit d’auteur, qu’il s’agisse de l’utilisation textes ou d’extraits de textes, de tableaux, de figures ou de photographies. La mention explicite des auteurs ou autrices du matériel utilisé doit être clairement mentionnée.  

Si le plagiat est détecté au moment de la première évaluation par le comité de rédaction ou lors de l’évaluation par les pairs, l’article sera rejeté. S’il est détecté après publication, des mesures seront prises afin d’en informer le lectorat.

Écriture inclusive

Nous demandons à nos auteurs et autrices de respecter et de refléter l'inclusivité, y compris dans la manière de rédiger leurs articles. Les noms et adjectifs épicènes, les doublons ou l'usage des parenthèses pour intégrer une forme grammaticale féminine sont des usages recommandés par l'équipe éditoriale qui se réserve le droit d'adapter les textes au besoin.

Instruction pour les auteurs

Procédure d'évaluation

  • Si la direction et le comité aviseur de la revue estiment l’article recevable, le texte sera soumis anonymement à deux évaluateurs(-trices) ayant une expertise dans le domaine.
  • Les articles retenus devront alors être révisés à la lumière de leurs commentaires, avec des corrections mineures ou majeures.
  • L’équipe de la revue se réserve par la suite le droit d’apporter des corrections de forme afin de s’assurer de la lisibilité des articles.

Présentation des manuscrits

  • La revue publie majoritairement des textes en français et occasionnellement des articles en anglais.
  • Les articles doivent comporter entre 4 500 et 7 000 mots excluant la bibliographie.
  • La première page comprend le titre de l’article en anglais et en français, le nom l'affiliation professionnelle ainsi que l'adresse électronique du ou des auteurs et autrices.
  • Le manuscrit doit inclure les éléments suivants en français et en anglais : le titre, un résumé de 125 mots et cinq mots clés.
  • Nous demandons à nos auteurs et autrices de respecter et de refléter l'inclusivité, y compris dans leur manière de rédiger leurs articles.Les noms et adjectifs épicènes, les doublons ou l'usage des parenthèses pour inclure une forme grammaticale féminine aux mots, sont des usages recommandés par l'équipe éditoriale qui, si ce n'est pas le cas au moment de la réception du manuscrit, se réserve le droit d'adapter les textes.

Mise en forme des manuscrits

  • Le texte doit être rédigé à double interligne dans une police standard (Times New Roman, 12 points), avec un alignement justifié et des marges de 3 cm.
  • Les titres sont présentés en caractères gras et les sous-titres en caractères italiques.
  • Les pages sont numérotées en bas de page à droite.
  • Les notes, numérotées en chiffres arabes, sont placées à la fin du texte.
  • Les titres de livres ou de revues, ainsi que les mots de langue étrangère, doivent être en caractère italique.
  • Les sigles ou acronymes doivent être placés entre parenthèses, à la suite de leur signification, sans ponctuation, à la première mention.
  • Toutes les citations sont encadrées de guillemets français (« citation », avec espace insécable après le guillemet ouvrant et avant le guillemet fermant). À l’intérieur de ceux-ci, utiliser les guillemets anglais (“citation dans la citation”, sans espace). Placer les citations de plus de quatre lignes en retrait.
  • Toute citation tirée d’une autre langue que le français doit faire l’objet d’une traduction libre.
  • Les tableaux, les figures et les graphiques sont insérés dans le texte. Joindre les originaux dans un fichier à part.

Références et bibliographie

  • Seules les références citées dans le texte figurent dans la bibliographie;
  • Placer la bibliographie à la fin du texte. Utiliser les normes de l’APA 7e en français.

Les références sont toujours insérées dans le corps du texte comme suit :

    • Référence sans citation (Rossi, 2021; Collins et Bilge, 2016; Molenberghs, et al., 2014; Taylor, 2004, 2002);
    • Référence avec citation (Werbner, 2018, p.15);
    • Lorsqu’il y a trois auteurs et autrices ou plus, utiliser « et al. »;
    • Dans le cas d’un ouvrage à paraître, écrivez (Tremblay [à paraître]). Dans la bibliographie, inscrire [à paraître] entre crochets également.

Pour les citations dans le texte

  • Les citations restent en caractères normaux. Elles sont entre guillemets français dans le texte, suivies de la référence (Auteur, Année, p. x).
  • Les citations de plus de quatre lignes doivent être en retrait. Dans ce cas seulement, pour alléger la présentation, on enlève les guillemets.

 

 

 

Comité de rédaction

Directrice

Tania Saba

Éditrice adjointe

Anne Fleischman

Adjointe à la rédaction

Myriam Bernet

 

Comité aviseur

Sébastien Arcand
HEC Montréal

Felix Ballesteros Leiva
Université Laval

Catherine Beaudry
Université du Québec à Rimouski

Gaëlle Cachat-Rosset
Université Laval

Marie-Thérèse Chicha
Université de Montréal

Pénélope Codello
HEC Montréal

Marie-Ève Dufour
Université Laval

Diane Gagné
Université du Québec à Trois-Rivières

Émilie Genin
Université de Montréal

Fasal Kanouté
Université de Montréal

Géraldine Mossière
Université de Montréal

Constance Perrin-Joly
La Sorbonne/IRIS

Maryse Potvin
Université du Québec à Montréal

Sylvie Saint-Onge
HEC Montréal