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Quelles approches en matière de politiques publiques sont préférées par les PME pour soutenir leurs actions de responsabilité sociale ? Ces préférences diffèrent-elles selon les pays ? Une enquête auprès de 300 PME en France et au Québec montre qu'elles préfèrent les approches accompagnatrices aux approches coercitives. Les PME des deux régions réagissent de façon assez semblable à la majorité des politiques qui leur sont présentées, quoique les PME québécoises semblent mieux accepter les approches coercitives et sont plus sensibles aux incitatifs financiers que les PME françaises. Ces différences sont analysées sous l'angle des particularités culturelles des pays.

Mots-clés : Responsabilité sociale, développement durable, politiques publiques, PME, nouvelle gouvernance, cultures nationales, Social responsibility, sustainable development, public policies, SMEs, new governance, national cultures, Responsabilidad social corporativa, desarrollo sostenible, políticas públicas, PYME, nueva gobernanza, culturas nacionales

En s'appuyant sur la théorie de la transaction sociale, cet article propose une grille de lecture interprétative destinée à cerner le processus de construction du sentiment de légitimité des femmes entrepreneures. Sur la base d'une étude qualitative menée auprès de quarante et une chefs d'entreprise, nous montrerons dans quelle mesure ce sentiment est indissociable d'éléments de cadrage de leurs expériences relationnelles qui, loin d'être une réalité extérieure aux séquences interactionnelles, les incluent et forment, en quelque sorte, la toile de fond des situations transactionnelles.

Mots-clés : Transaction sociale, Transaction biographique, Transaction relationnelle, Légitimité, Théorie ancrée, Entrepreneuriat féminin, Social Transaction Theory, Biographical Transaction Theory, Relational Transaction, Legitimacy, Grounded Theory, Women Entrepreneurship, Transacción social, Transacción biográfica, Transacción relacional, Legitimidad, Teoría anclada, Mujeres emprendedoras

La théorie de l'agence est le modèle dominant permettant de préconiser des modalités de résolution du problème d'agence relatif à la séparation entre les propriétaires et les dirigeants. Cependant, un modèle alternatif a été proposé, la théorie de l'intendance (stewardship theory) fondée sur des hypothèses comportementales différentes. Ces hypothèses comportementales pourraient être valides dans certains contextes culturels. Le projet de cet article est donc d'analyser l'influence du cadre culturel sur les mécanismes de gouvernance, en prenant l'exemple des décisions d'investissement en R&D (Recherche et Développement), dans deux contextes culturels différents. Nos résultats empiriques dans le secteur des nouvelles technologies de l'information et de la communication montrent que la théorie de l'agence est pertinente pour comprendre la gouvernance dans un contexte de culture individualiste comme en France, tandis que la théorie de l'intendance (stewardship theory) est plutôt adaptée à une culture « communautaire » comme à Taiwan.

Mots-clés : Conseil d'Administration, R&D, France, Taiwan, Board, R&D, France, Taiwan, El Consejo, I + D (Investigación y Desarrollo), francesa, taiwanesa

Le papier aborde la question de la gouvernance dans les industries qui mettent en jeu une incertitude radicale à caractère scientifique. Le contexte des entreprises de biotechnologie du Québec fait apparaître à travers des entretiens auprès de 110 dirigeants plusieurs modèles de création de valeur qui posent différemment la question de la rencontre entre les projets des acteurs du cluster des biotechnologies et ceux des acteurs financiers. C'est autour des incertitudes en jeu dans les échanges de comportements entre ces divers protagonistes des régulations que la question de la maîtrise des savoirs d'expertise et de la gouvernance trouve toute sa place.

Mots-clés : gouvernance, biotechnologie, incertitude, expertise, cognition, régulation, governance, biotechnology, uncertainty, expertise, cognition, regulation, Alta dirección, biotecnología, incertidumbre, conocimiento experto, cognición, regulación

RésuméLes entreprises familiales (EF) sont réputées prendre un soin particulier de leurs employés, avec l'objectif de créer une « communauté » interne très soudée. Leurs relations et contacts avec leurs partenaires extérieurs seraient aussi plus approfondis et personnels. Ces deux attitudes favoriseraient la viabilité d'une entreprise qui doit faire vivre la famille propriétaire, ainsi que les générations suivantes. Ces liens sociaux nous paraissent pouvoir compenser le manque de capital, de produits et d'infrastructure propre aux économies émergentes dynamiques. Cette étude, menée dans un secteur très compétitif de marché émergent, les entreprises de haute technologie en Corée, examine trois points majeurs :(1) Les relations internes et les liens avec l'extérieur sont plus développés dans les EF que dans les autres. (2) Ces relations améliorent la performance des secteurs de haute technologie dans les marchés émergents, pour lesquels il est indispensable, du fait de leur nature compétitive complexe et évolutive, de disposer d'une expertise pointue et d'un capital social à l'intérieur comme à l'extérieur de l'entreprise. (3) Les performances des EF sont plus dépendantes de ces relations communautaires et de ces liens avec l'extérieur que celles des autres entreprises, parce que dans ce cadre personnel et intime, les employés et les partenaires extérieurs ont généralement tendance à récompenser la générosité, ou au contraire à punir l'égoïsme, d'une famille propriétaire qu'ils voient à l'oeuvre de leurs propres yeux. Nos observations empiriques confirment la plupart de ces hypothèses de façon significative.

Mots-clés : entreprise familiale, direction des ressources humaines (DRH), relations entre organisations, lacunes institutionnelles, capital social, marché émergent, family firms, human resource management (HRM), inter-organizational relationships, institutional gaps, social capital, emerging markets

Cet article est situé au croisement de deux domaines de recherche en traductologie : la traductologie de corpus et la recherche sur la traduction journalistique. Il intègre les acquis de ces deux courants pour développer une approche qui permet d'identifier la présence de la traduction dans un journal historique de langue française, la Gazette de France (1632-1792). À travers une série d'études de cas inspirées par les soi-disant « universaux » de traduction, il teste l'hypothèse commune que le cahier de la Gazette de France qui s'intitule Nouvelles ordinaires se compose de dépêches traduites à partir de gazettes en langues germaniques. En confirmant cette hypothèse, les résultats apportent un appui supplémentaire aux recherches sur l'histoire de la presse et soulignent la valeur herméneutique de l'universel de l'interférence.

Mots-clés : traductologie de corpus, traduction journalistique, histoire de la traduction, universaux de traduction, interférence, corpus-based translation studies, news translation, translation history, translation universals, interference, traducción basada en corpus, traducción periodística, historia de la traducción, universales de la traducción, interferencia

RésuméLa notion de religion populaire fut très présente dans l'historiographie française au cours des années 1970. Grâce à la polysémie de la notion et aux nouvelles avenues qu'elle semblait ouvrir pour la compréhension du phénomène religieux, des chercheurs provenant d'horizons très variés s'y sont intéressés. Cette décennie correspond à une époque de chamboulement et ce tant dans le domaine de l'Église, de la société que du monde du savoir et de la recherche. Le fait de chercher à retracer les différents intervenants dans le débat permettra de mieux comprendre les enjeux stratégiques importants qui sont présents tout au long des discussions sur cette notion.

Afin de donner accès à l'emploi à une population de travailleurs marginalisés, la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées renforce la loi de 1987 et augmente les contributions financières des entreprises de plus de 20 salariés ne respectant pas le taux de 6 %. Elle rappelle différents droits, comme ceux de compensation et d'aménagements de postes de travail, et reconnaît officiellement dans le secteur de l'éducation la Langue des signes française pratiquée par des personnes sourdes. Bien que novateur, ce cadre législatif n'apporte pas toutes les ressources nécessaires, ni ne résout les inégalités et discriminations. À partir de groupes de travail avec des salariés sourds et d'une centaine d'entretiens avec d'autres travailleurs sourds, leurs collègues, des managers, responsables des ressources humaines, médecins du travail, mission Insertion Handicap et syndicats, nous exposerons les incertitudes qui marquent les relations professionnelles de ces salariés. Nous mettrons en évidence la difficulté à identifier les interlocuteurs susceptibles de contribuer à l'amélioration de leurs situations, en évoquant notamment les initiatives autant que les évitements de la part de syndicats, la recherche d'interlocuteurs à l'extérieur des entreprises et, d'une manière générale, la relecture locale des responsabilités et référents dans une systématique négociation des conditions d'application de la loi.

Mots-clés : sourds, syndicats, diversité, collectifs de travail, politique publique, deaf, labor union, collective work, public policies

Cette étude a été conçue comme une recherche interdisciplinaire historique, pédagogique, anthropologique et théologique, avec pour but d'examiner comment l'identité catholique a été forgée et maintenue au moyen de représentations de « soi-même » et de « l'autre » non chrétien, c'est-à-dire l'islam, dans le cadre narratif et discursif des manuels d'histoire de l'Église utilisés dans l'enseignement de la religion au primaire et au secondaire, au Canada francophone (Québec) et en Belgique (1870-1950). Ces dernières années, de nombreuses recherches ont porté sur la pédagogie historique traditionnelle, la recherche d'identité culturelle et la mentalité pédagogique, à partir de manuels scolaires. Mais, dans le domaine de la théologie et de la pédagogie religieuse, ce genre d'étude a pour ainsi dire été négligé. Nous ferons appel à un certain nombre de concepts, tels que « l'inclusivisme » et « l'exclusivisme », venant de la théologie qui se prêtent particulièrement bien à l'éclaircissement du processus de la formation de l'identité culturelle.