Volume 23, Number 2, Fall 1991 La sociologie du travail : un nouveau rôle? Un nouvel objet? Guest-edited by Mona-Josée Gagnon and Camille Legendre

FR:

Sans prétendre passer en revue les résultats acquis par la sociologie du travail, l'auteur cherche si l'on peut tirer de ces travaux un paradigme d'usage plus général. De réflexions sur le marché du travail, les nouvelles technologies, la théorie des organisations, l'action collective et les systèmes de relations professionnelles, il cherche à tirer les principes d'une sociologie de la régulation sociale où la règle sociale définit l'acteur collectif en même temps qu'elle est créée par lui. Il conclut par quelques réflexions sur la quantification et la statistique, l'étude des processus sociaux et la fonction critique de la sociologie.

EN:

While not claiming to review the results obtained in the sociology of work, the author examines the possibility of extracting a paradigm of more general use from this corpus. From reflections on the labor market, new technologies, organizational theory, collective action and industrial relations systems, he attempts to draw up the principles of a sociology of social regulation in which social rules define the collective actor at the same time as it is created by it. He concludes with a few thoughts on quantification and statistics, the study of social process and the critical function of sociology.

ES:

Sin pretender pasar revista de los resultados logrados por la sociología del trabajo, el autor busca saber si se puede extraer de esos trabajos un paradigma de uso mas general. De las reflexiones sobre el mercado de trabajo, las nuevas tecnologías, la teoría de las organizaciones, la acción colectiva y los sistemas de relaciones profesionales, el autor trata de obtener los principios de una nueva sociología de la regulación social en la cual la regla social define al actor colectivo al mismo tiempo que es creada por este último. El autor concluye con algunas reflexiones sobre la cuantificación y la estadística, el estudio de los procesos sociales y la función crítica de la sociología.

FR:

Cet article vise à faire le point, selon un mode dialectique, sur les mouvements sociaux envisagés tant sur le plan de leur centralita conceptuelle dans l'analyse sociologique que sur le plan de leur capacité à articuler, comme c'était le cas dans la société industrielle, le changement social. L'auteur passe d'abord en revue les trois principales manifestations de l'ébranlement contemporain des mouvements sociaux traditionnels ainsi que de la possibilité même de fonder une analyse sociologique sur la notion de mouvement social. L'auteur fait ensuite place à la contre-thèse, élaborée à partir d'une autre lecture du même matériel historique et sociologique, qui l'amène à envisager la reconstruction, sur un nouveau mode, de mouvements sociaux, corollaires d'une éventuelle recons-tructicjn de l'analyse sociologique.

EN:

This paper sets out to review social movements in a dialectical mode, viewed both on the level of their conceptual centra lity in sociological analysis and on that of their capacity to articulate social change, as it has been the case in industrial societies. The author first reviews the three main manifestations of the contemporary weakening of traditional social movements and even of the possibility of basing sociological analysis on the notion of social movements. He then elaborates the counter-thesis, developed from a different reading of the same historical and sociological material, which brings him to consider the reconstruction, in another mode, of social movements, as corollaries of a possible reconstruction of sociological analysis.

ES:

Este artículo trata de recapitular según un modo dialéctico, los movimientos sociales vistos tanto desde el plano de su centralismo conceptual en el análisis sociológico como desde el plano de su capacidad para articular, como era el caso en la sociedad industrial, el cambio social. El autor revisa las tres principales manifestaciones del resquebrajamiento contemporáneo de los movimientos sociales tradicionales de la misma manera que la posibilidad misma de fundar un análisis sociológico en la noción de movimiento social. El autor da en seguida lugar a la tesis contraria, elaborada a partir de otra interpretación del mismo material histórico y sociológico, que lo lleva a vislumbrar la reconstrucción, de una manera diferente, de los movimientos sociales, corolarios de una eventual reconstrucción del análisis sociológico.

FR:

L'article vise à illustrer les liens entre les théories du syndicalisme et les modes d'appréhension sociologique de ce dernier. Partant d'une relecture des différentes approches du syndicalisme, Pauteure propose une typologie fondée sur les prémisses méthodologiques, implicites ou explicites, des chercheurs. Une discussion subséquente permet de suggérer des repères concernant une rethéorisation du syndicalisme et leurs conséquences méthodologiques.

EN:

This paper sets out to illustrate the links between theories of trade unionism and the modes of sociological apprehension related to it. From a re-reading of the different approaches to trade unionism, the author proposes a typology based on researchers' methodological premises, both implicit and explicit. The subsequent discussion suggests some reference points for a re-theorization of trade unionism and their methodological consequences.

ES:

Este artículo trata de ilustrar los lazos existentes entre las teorías del sindicalismo y los modos sociológicos de captar este último. Partiendo de una relectura de las diferentes corrientes del sindicalismo, la autora propone una tipología que se funda en las premisas metodológicas, implícitas o explícitas, de los investigadores. Una discusión subsecuente permite sugerir ciertos puntos de orientación concernientes a una reteorización del sindicalismo y sus consecuencias metodológicas.

FR:

Au cours des années 1980, les systèmes syndicaux de la majeure partie des pays les plus industrialisés ont été exposés à de nombreux défis et tensions, de sorte qu'il est aujourd'hui convenu de parler de crise des syndicats et de leur rôle. S'appuyant sur quelques aspects de l'expérience italienne, cet article soutient qu'au moins dans certains pays, il vaudrait mieux s'interroger prioritairement sur les transformations récentes du rôle exercé de fait par les organisations syndicales et sur les changements possibles dans les formes de leurs rapports avec les travailleurs qu'elles représentent.

EN:

In thé 1980s, trade unions in the majority of the most industrialized nations have been exposed to numerous challenges and tensions, to the extent that it has become a platitude to speak of crisis in this sector. On the basis of some aspects of the Italian experience, this paper affirms that, at least in some countries, it is better to look first into recent transformations of the role actually played by trade union organizations and into the possible changes in the types of their relationships with the workers that they represent.

ES:

En el curso de los años 80, los sistemas sindicales de la mayoría de los países industrializados han debido enfrentar numerosos desafíos y tensiones de manera que en ese sector, hablar de crisis es ya algo habitual. Apoyándose en algunos aspectos de la experiencia italiana, este artículo afirma que al menos en ciertos países, sería mejor preguntarse de manera prioritaria sobre las recientes transformaciones del rol ejercido de hecho por las organizaciones sindicales y sobre los cambios posibles en los tipos de relaciones con los trabajadores que ellas representan.

FR:

Les comportements au travail des employés autochtones qui franchissent aujourd'hui les portes des usines et des bureaux présentent d'étroites parentés avec ceux des premières générations d'ouvriers industriels. Sans pour autant être une règle absolue, l'inassiduité au travail, l'irrespect des horaires, l'abandon des emplois sont des comportements répandus dans les sociétés traditionnelles engagées sur la voie bouleversante de la modernité. Or, ce type de comportement est rationnel et socialement explicable. C'est ce que vérifie l'étude du cas spécifique des Inuit de l'Arctique du Québec (Canada). Une modélisation bipolaire des rapports aux activités productives et consommatives et l'extrême dispersion des comportements et des attitudes montrent que cette région est avant tout marquée par une grande pluralité des pratiques, par le voisinage des rationalités.

EN:

Patterns of behavior in the workplace exhibited by native employees in factories and offices present close similarities with those of first-generation industrial workers. While not being the strict rule, absenteism, the lack of respect for worldng hours and job turnover are widespread behavioral patterns within traditional societies which find themselves on the overwhelming path to modernity. This type of behavior can be explained in rational and in social terms, as verified by the specific case study of the Inuit of the Arctic region of Quebec (Canada). A bipolar model of the relationships to activities of production and consumption and the extreme dispersal of behaviors and attitudes show that this region is characterized first and foremost by a broad plurality of practices, and the proximity of different systems of rationality.

ES:

Los comportamientos en el trabajo de los empleados autóctonos que atraviesan hoy las puertas y las oficinas presentan estrecho parentezco con aquellos de las primeras generaciones de obreros industriales. Sin ser una regla absoluta, la poca asiduidad al trabajo, el poco respeto de los horarios, el abandono de los empleos son comportamientos generalizados en las sociedades tradicionales comprometidas en la variable vía del modernismo. Ahora bien, este tipo de comportamiento es racional y socialmente explicable. Es lo que verifica el estudio del caso especifico de los Inuit del Ártico de Quebec (Canadá). Un modelo bipolar de las relaciones con las actividades productivas y de consumo, y la extrema dispersión de comportamientos y actitudes muestran que esta región está ante todo marcada por un gran pluralismo de prácticas, por la vecindad entre racionalidades.

FR:

Jusqu'à maintenant, l'analyse des changements récents dans les entreprises a généralement porté sur la question de savoir si les changements observés étaient conformes aux exhortations et aux normes de ceux qui prônent et décrivent ces changements. Cette approche empirique sceptique est sans doute valable, mais elle néglige un point important: l'importance de ces changements ne résulte pas simplement de leur adoption réelle, mais leur existence même suppose une vision de l'entreprise, une formulation des relations entre la gestion et le personnel, une conception de ce que sont les gestionnaires et les employés en tant que personnes sociales. Cette vision utilise: le langage de l'entreprise et les techniques des programmes de changement de culture pour définir les employés et leur travail par rapport à des entreprises post-bureaucratiques qui exercent leur contrôle en conciliant les individus avec les objectifs de l'entreprise. Les auteurs soulignent le lien entre cette vision et le contexte socio-politique du thatchérisme dans lequel elle survient.

EN:

Recent changes in work organisations have so far been analyzed largely in terms of whether actual changes have measured up to the exhortations and prescriptions of those who promote and describe these changes. This sceptical empirical approach, though valuable, misses a major point: that the importance of these changes is not simply their empirical application, but their existence as a vision of the enterprise, a formulation of how managers and staff relate, a conception of what managers and employees are, as social individuals. This view uses the language of enterprise and the technology of culture change programmes to define employees and their work in terms of post-bureaucratic organizations where controls is achieved through the reconciliation of individual and corporate goals. The connections between these views and the Thatcherite political and social context within which they occur are underlined.

ES:

Los recientes cambios en la organización del trabajo han sido extensamente analizados, sobre todo en términos de que los cambios actuales tienen que medir las exhortaciones y las prescripciones de aquellos que promueven y describen estos cambios. A este escéptico enfoque empírico, bien que de valor, le falta un punto mayor: que la importancia de estos cambios no es solamente su aplicación empírica, sino su existencia como una visión de la empresa, una formulación de como se relacionan los dirigentes y el personal, la concepción de qué son los dirigentes y el personal como individuos sociales. Esta visión usa el lenguage de la empresa y la tecnología de programas de cambio cultural para definir a los empleados y su trabajo en términos de organizaciones post-burocráticas donde el control se logra a través de la reconciliación de objetivos individuales y corporativos. Se subrayan las conexiones entre estas visiones y la política Tatcherista y el contexto social dentro del cual ellas se han llevado a cabo.

FR:

Les études de segmentation sont un heureux point de convergence des préoccupations de la sociologie du travail et de la sociologie des inégalités sociales. Mais six conditions doivent être remplies pour que ces analyses dépassent la simple description de l'état du marché du travail. Dans cette logique, nous proposons d'articuler deux principes de découpage de segments d'activité : la segmentation économique, qui renvoie à la puissance économique des firmes et à leur capacité de rémunérer leurs travailleurs, et la segmentation du travail, qui évoque l'état des rapports de pouvoir entre les divers protagonistes présents dans les entreprises. Nous présentons un aperçu des résultats d'une étude réalisée au Québec.

EN:

Segmentation studies are an auspicious point of convergence for the preoccupations of sociologists of work and analysts of structured social inequality. However six conditions are essential for such studies to reach beyond mere descriptions of situations in the labour market. Following this logic, we propose that two theoretical principles be joinlly used in segmenting economic activity : economic segmentation, which pertains to the economic power of the firms in their product and capital markets, and to their ability to pay their workers; and work segmentation, which refers to the power relationships among the various protagonists present in the enterprises. Results from a study in Québec are briefly presented.

ES:

Los estudios de segmentación constituyen un punto interesante de convergencia de las preocupaciones de la sociología del trabajo y de la sociología de las desigualdades sociales; pero seis condiciones deben cumplirse para que estos análisis sobrepasen la simple descripción del estado del mercado de trabajo. Dentro de esta lógica proponemos articular dos principios de división de segmentos de actividad : la segmentación económica, que envía al podesrio económico de las firmas y a su capacidad de remunerar a sus trabajadores, y la segmentación del trabajo, que evoca el estado de las relaciones de poder entre los diversos protagonistas presentes en las empresas. Présentâmes una apreciación de los resultados de un estudio realizado en Quebec.

FR:

Dans la foulée du diagnostic de la crise du fordisme formulé par l'école française de la régulation, nous faisons état de certains éléments d'un débat théorique sur la nature et les fonctions des activités de services dans la réorganisation de la production économique et sociale en cours dans les pays industriels développés. Nous examinons par la suite la nouvelle place occupée par certaines catégories d'employé(e)s de bureau dans le procès de production industrielle traversé par des changements techno-organisationnels orientés vers la gestion intégrée et l'usage flexible des ressources humaines et matérielles. Nous faisons état dans la conclusion de la place stratégique qu'occupent ces couches sociales dans les nouveaux rapports de production en même temps que nous constatons leur fragmentation, leur diversité et leur complexité.

EN:

Following up on the diagnostic of the crisis in Fordism formulated by the French school of regulation, some elements of a theoretical debate on the nature and functions of service activities in the reorganization of economic and social production currently under way in the industrially developed countries are presented. The new place occupied by certain categories of office employees in the process of industrial production undergoing technological changes oriented toward integrated management and the flexible use of human and material resources is then examined. In conclusion, the strategic place occupied by these social layers in the new production relationships is presented and their fragmentation, diversity and complexity pointed out.

ES:

En la huella del diagnóstico de crisis del fordismo formulado por la escuela francesa de la regulación, presentamos ciertos elementos de un debate teórico sobre la naturaleza y las funciones de las actividades de servicios en la reorganización de la producción económica y social en curso en los países industriales desarrollados. Examinamos enseguida e nuevo lugar que ocupan ciertas categorías de empleadas y empleados de oficina dentro del proceso de producción industrial traspasado por cambios técnico-organizacionales orientados hacia la gestión integrada y al uso flexible de los recursos humanos y materiales. Hacemos presente en la conclusión, el lugar estratégico ocupado por estas capas sociales en las nuevas relaciones de producción al mismo tiempo que constatamos su fragmentación, su diversidad y su complejidad.

FR:

Cet article présente des matériaux colligés dans des usines britannique et québécoise. En s'appuyant sur le courant de recherche sur le procès de travail, l'auteur montre comment la détermination des normes de production consiste en une forme de régulation sociale dont le paradigme traditionnel, centré sur la restriction du rendement par les salariés, saisit mal la signification. Il souligne ensuite comment des formes similaires d'autonomie ouvrière s'inscrivent dans des processus de contrôle différents et ont des effets différents que l'on peut expliquer dans une certaine mesure en considérant le contexte social et historique dans lequel évoluent les agents. La conclusion dégage les principaux fondements de la position théorique suggérée, laquelle accorde toute l'attention requise aux contraintes structurelles qui s'exercent sur les agents de production.

EN:

This paper presents materials collected in a British and a Quebec factory. On the basis of trends in research on the labour process, the author demonstrates how the establishment of production norms consists in a form of social regulation which the traditional paradigm based on the restriction of production fails to adequately explain. He then points out how similar forms of job control fall within different control processes and have different effects, which can be explained to some extent by taking into consideration the social and historical context in which organizations live. In conclusion, the principal foundations of the theoretical approach suggested and the fact that it takes into account the structural constraints experienced by the agents of production are underscored.

ES:

Este artículo presenta materiales recolectados en las industrias británicas y quebequenses. Apoyándose en la corriente de investigación sobre el proceso de trabajo, él autor muestras como la determinación de normas de producción consiste en una forma de regulación social que el paradigma tradicional, centrado en la restricción del rendimiento por los asalariados, capta mal el significado. Subraya enseguida la manera como formas similares de autonomía obrera se inscriben en procesos de control diferentes y tienen efectos diferentes, que se pueden explicar en una cierta medida considerando el contexto social e histórico dentro del cual los agentes evolucionan. La conclusión pone de manifiesto los principales fundamentos de la posición teórica sugerida, la cual presta toda la atención requerida a las obligaciones estructurales en las cuales evolucionan los agentes de producción.

FR:

La relation entre technologie et structure organisationnelle est examinée en rapport avec les politiques de gestion et la djuamique des rapports sociaux organisationnels dans trois entreprises de pâtes et papiers. En dépit de la similarité des conditions technologiques et économiques, des politiques de gestion de la coordination et du contrôle semblables font l'objet de différences importantes dans leurs applications et leurs effets, en particulier dans les services d'entretien et de réparation, à la suite de négociations intensives entre les divers acteurs, à la fois à l'intérieur et en marge du cadre institutionnalisé des relations patronales-syndicales. Le changement technologique s'avère être un facteur important de déstructuration et restructuration des rapports sociaux organisationnels.

EN:

The relation between technology and organizational structure is examined in relation to management policies and the; dynamics of organizational social relationships in three pulp and paper firms. In spite of the similarity of technological and economic conditions, similar management policies of coordination and control exhibit noticeable differences in their application and their effects, in particular in the maintenance and repair sector, due to intensive négociations between the various actors, both inside and outside of the institutionalized framework of union-management relations. Technological change proves to be an important factor hi destructuring and restructuring organizational social relationships.

ES:

Se estuilia la relación existente entre tecnología y estructura organizational en relación con las políticas de gestión y la dinámica de las relaciones sociales organizacionales en tres empresas de la industria papelera. A pesar de la similitud de las condiciones tecnológicas y económicas, de políticas de gestión similares a nivel de la coordinación y del control poseen diferencias importantes en cuanto a su aplicación y a sus efectos, particularmente en los ¡servicios de mantención y de reparación, como resultado de negociaciones intensivas entre los diversos actores, tanto al interior como al margen del cuadro institucionalizado de las relaciones patronales-sindicales. El cambio tecnológico parece ser un factor importante de desestructuración y de restructuración de las relaciones sociales organizacionales.