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L'histoire de la codification en Afrique est indissociable de celle de la colonisation. Celle-ci — du moins politique — a pris fin, il y a une quarantaine d'années, le temps pour les États africains d'adopter leurs propres lois adaptées à leur situation. Sans conteste, le Code civil des Français a influencé et influence encore les droits africains. Devant le dualisme juridique produit par l'importation de ce code, se pose néanmoins la question du choix à opérer soit pour la connaissance effective, l'acceptation et le respect des droits africains, soit pour l'écart criant entre la loi et les pratiques sociales. L'auteur a choisi de scruter la part des droits originellement africains dans les récentes réformes et de vérifier si les Africains y lisent effectivement l'état de leur droit et l'âme de leur société. Sinon, pourquoi et comment y pourvoir ?

Les récits culturels du milieu sauvage du Nord sont essentiels à la compréhension du développement permanent du Canada, en particulier dans la mesure où ils se rapportent aux Autochtones et au changement environnemental. Cette étude présente un point de vue interdisciplinaire critique sur les concepts connexes de région, de milieu sauvage et de paysage, qui sont utilisés pour décrire le Nord. L'analyse documentaire présente les utilisations personnelles, politiques et idéologiques du paysage pour permettre de mieux comprendre comment des endroits comme la rivière George de Nitassinan, le territoire innu, ont des significations contestées. Les discours politiques sur les lieux sont fondés sur des constructions économiques, culturelles et scientifiques du territoire et de son utilisation, tandis que la mythologie du milieu sauvage continue de dominer les politiques publiques relatives à la création de parcs et à la gestion des zones protégées. Les Séminaires nordiques autochtones tenus sur la rivière George sont présentés comme une possibilité de soumettre à la médiation les conflits complexes sur l'utilisation du territoire au moyen de dialogues sur la culture, le milieu sauvage, l'environnement et le développement.

Pour reprendre une distinction popularisée par des auteurs, tels qu'Ardoino (1984), Bonniol (1988) et Bonniol et Genthon (1989) en France, nous tentons dans la réflexion qui suit de montrer que le concept d'efficacité relève de « l'ordre de la visée » (et donc des intentions ou des objectifs visés), alors que le concept d'efficience relève de « l'ordre de la programmatique » (et donc des ressources, coûts, planification, etc.). Dans les deux cas, il s'agit de rapports entre des sorties et des entrées. Les sorties sont les mêmes pour l'efficacité et l'efficience alors que les entrées sont différentes. L'efficacité a pour entrées les effets visés; les ressources mobilisées servent d'entrées dans l'efficience. Dans les deux cas encore, on peut distinguer les composantes quantitatives (effets quantitatifs visés ou réalisés, comme le nombre de diplômés, les ressources quantitatives exprimées en coûts financiers, etc.) et des composantes qualitatives (effets visés ou réalisés en en ce qui a trait aux types de performances, aux ressources immatérielles, etc.). Dans les deux cas enfin, on peut distinguer les facettes interne et externe de l'efficacité et de l'efficience, si on s'intéresse aux effets en relation respectivement aux intentions visées ou aux ressources investies. Nous tentons ensuite de montrer que l'équité qui a, elle aussi, une facette interne et externe s'intéresse à des questions comme la distribution des coûts et des avantages de l'investissement éducatif.

Mots-clés : coût, efficacité, efficience, équité, rendement, évaluation des systèmes, allocation des ressources, cost, effectiveness, efficiency, equity, productivity, system evaluation, resource allocation

L'expérience à l'international constitue un enjeu important pour l'insertion professionnelle des jeunes diplômés. Aussi, l'article se focalise-t-il sur l'impact de la mobilité internationale sur le développement des potentialités entrepreneuriales à travers une approche quantitative longitudinale. Les auteurs, en mobilisant une grille de lecture du capital de mobilité internationale et de celle des potentialités entrepreneuriales, montrent qu'il y a une réelle plus-value en termes des composantes de motivations, d'aptitudes et de comportement. De telles plus-values varient suivant les motifs de mobilité et les déterminants personnels. Elles permettent d'envisager l'accompagnement à la mobilité internationale sous l'angle des compétences transversales et entrepreneuriales.

Mots-clés : mobilité internationale, potentialités entrepreneuriales, compétences transversales, capital de mobilité, insertion professionnelle, international mobility, entrepreneurial potential, transversal skills, mobility capital, professional integration, movilidad internacional, posibilidades empresariales, competencias transversales, capital de movilidad, integración profesional

Notre société numérique offre de nombreux avantages à bon nombre de citoyens. Cependant, les personnes qui présentent une déficience intellectuelle (DI) ou un trouble du spectre de l'autisme (TSA) doivent interagir avec un environnement numérique commun à l'ensemble des citoyens et inadapté à leurs besoins. Cette situation réfère à l'exclusion numérique. Malheureusement, peu de modèles sont disponibles afin de guider les intervenants et les chercheurs sur les moyens à mettre en place pour promouvoir une utilisation efficace et optimale des technologies par ces personnes. Notre équipe a développé une première modélisation des différents enjeux, représentée par une « pyramide d'accessibilité numérique ». En plus de bien identifier les éléments à prendre en compte lors de l'intervention technoclinique, la pyramide offre quelques pistes de solution pour promouvoir l'accessibilité à ces technologies.

Créé en 1984, le Service canadien du renseignement de sécurité dispose en matière de protection de la sécurité nationale du Canada d'une arme efficace : le mandat d'enquête. Le texte qui suit retrace la démarche législative suivie pour développer ce concept nouveau en droit canadien et propose une analyse de la nature et de la portée du mandat d'enquête en le comparant à l'occasion avec l'autorisation d'intercepter des communications privées prévue aux articles 178.1 et suivants du Code criminel.

Les tenants de la « -Relational View- invitent à une lecture partenariale des parties prenantes de l'organisation. Cet article mobilise trois perspectives complémentaires des parties prenantes. L'approche normative exige la reconnaissance des parties prenantes, l'approche descriptive s'appuie sur leur connaissance et l'approche instrumentale ou stratégique fait référence au management du portefeuille relationnel. Comment identifier le portefeuille de parties prenantes de l'organisation ? Quelles stratégies relationnelles formuler et mettre en oeuvre ? Nous répondrons à ces questions à l'appui d'une étude de cas issue de l'économie sociale et solidaire : l'association « A.I.D.E.R ».

Mots-clés : parties prenantes, portefeuille relationnel, management relationnel, économie sociale et solidaire, stakeholders, relationship network, relationship management, social and solidarity economy (SSE), partes interesadas, cartera relacional, gestión relacional, economía social y solidaria

Les historiens contribuent à la construction de la mémoire collective. Cependant, par le biais d'enquêtes méthodiques, leur apport diffère souvent de celui d'autres intervenants. S'ils peuvent être aussi des citoyens engagés, les historiens doivent pratiquer une nécessaire mise à distance. Or, cet équilibre est difficile à maintenir dans les communautés francophones minoritaires. Marginalisées sous plus d'un aspect, ces dernières sont constamment à la recherche de justice et de reconnaissance. Dans leurs combats, les porte-parole des minorités multiplient les références à l'ancrage profond des francophones dans le territoire et à leurs luttes héroïques, croyant ou voulant croire que « la communauté » a toujours été unanime.Le présent article vise à saisir les rapports qu'entretiennent la mémoire et l'histoire au sein des communautés francophones minoritaires. Pour ce faire, l'auteur s'appuie sur les travaux d'historiens d'ici et d'ailleurs qui ont étudié la question, et il illustre ses propos en donnant des exemples récents. Partiellement analytique, l'article se veut également un témoignage qui repose sur diverses expériences de l'auteur en Ontario français.

Mots-clés : mémoire, histoire, francophonie, minorités, équilibre, memory, history, francophone, French, minorities, equilibrium

Cette étude examine la capacité des entrepreneures burkinabè à pérenniser leur activité dans le secteur formel du commerce et des services, sachant qu'elles doivent faire face à différentes formes de subordination et d'exclusion, dont l'articulation complexe n'a pas encore été clarifiée (Marlow, 2019). En tant que femmes, elles doivent négocier les normes masculines du secteur formel. En tant que cheffes d'entreprise établies, elles sont en interaction avec les normes féminines survivalistes dotées d'une véritable légitimité dans le pays. Dans ce contexte, comment naviguent-elles entre ces deux régimes de genre ? Notre approche qualitative interprétative met en regard ce que les femmes disent faire pour pérenniser leur activité et comment elles commentent leur action. Nous mettons en évidence le fait qu'elles parviennent à tirer le meilleur parti des deux univers entrepreneuriaux, masculins et féminins. Cette navigation est possible, car elles opèrent un travail approfondi des normes masculines du secteur formel et des normes féminines survivalistes, en y adhérant et en s'en distançant. Dans ce double jeu, elles éprouvent un sentiment d'incongruité et de duplicité vis-à-vis des deux communautés. Cela peut limiter de nombreux échanges, qui leur permettraient de donner plus de sens à ce qu'elles ont entrepris pour nourrir une vision stratégique.

Mots-clés : Genre, Pérennité entrepreneuriale, Afrique subsaharienne, Subordination et insubordination, Gender, Entrepreneurial sustainibility, Sub-Saharan Africa, Subordination and insubordination, Género, Sostenibilidad empresarial, África subsahariana, Subordinación e insubordinación